Työ & Laki (sivu 3)

Artikkelit käsittelevät ajankohtaisia ja kiinnostavia oikeustapauksia työoikeuden eri alueilta ja tarjoavat havainnollistavia esimerkkejä sekä vinkkejä työpaikan erilaisiin oikeudellisiin ongelmatilanteisiin.

Työ & Laki
Sopimus kokonaispalkkauksesta johti työnantajan korvausvelvollisuuteen
Työehtosopimus ei mahdollistanut paikallista sopimusta, jonka mukaan työajan tasaamislisät sisällytetään yksilöimättä ja erittelemättä työntekijälle maksettavaan tuntipalkkaan.
Työ & Laki
Työaikaa vai varallaoloa?
Työtuomioistuin katsoi ratkaisussaan 2019:91, että varallaoloaika tuli lukea työajaksi, koska työntekijä oli varalla ollessaan kiinteästi työhönsä sidottu.
Työ & Laki
Tekstiviestillä sairauslomalla tehty koeaikapurku oli pätevä
Tekstiviestillä tehty koeaikapurku samana päivänä kuin työntekijä oli jäänyt sairauslomalle oli pätevä, kun perusteena olivat huonosta käytöksestä johtuneet asiakasreklamaatiot.
Työ & Laki
Työasun vaihtamiseen kuluva aika – työaikaa vai lepoaikaa?
Työtuomioistuimen ratkaisussa TT 2019:81 oli kysymys siitä, pitäisikö työasun vaihtami-seen kuluva aika lukea työajaksi vai osaksi ruokataukoa.
Työ & Laki
Työaikalaki uudistuu vuodenvaihteessa 2020
Uusi työaikalaki on vahvistettu ja se tulee voimaan 1. tammikuuta 2020. Laki mahdollistaa kokonaan uudenlaisia joustoja työajan järjestämiseen.
Työ & Laki
Riittävä harkinta-aika on edellytys pätevälle päättämissopimukselle
Korkein oikeus katsoi ratkaisussaan KKO 2019:76, että työntekijän kanssa solmittu työsuhteen päättämissopimus oli pätemätön. Työntekijälle ei ollut varattu riittävästi harkinta-aikaa.
Työ & Laki
Työsopimuslaki muuttuu 1. heinäkuuta
Heinäkuun alusta lukien työnantajan henkilöstömäärä otetaan huomioon irtisanomisarvi-oinnissa. Paljon keskustelua herättäneen lakimuutoksen tavoitteena on huomioida pienen työnantajan olosuhteet nykyistä paremmin.
Työ & Laki
Sopimusrikkomuksen seuraus, jos sopimussakon määrää ei ole sovittu
Toukokuussa 2019 annetussa Turun hovioikeuden ratkaisussa S 18/629 katsottiin, että kaupunki oli rikkonut syrjintäriitaa koskeneen sovintosopimuksen salassapitoehtoja. Sopi-musrikkomuksesta huolimatta kaupunkia vastaan nostettu sopimussakkovaatimus hylättiin, koska sovintosopimuksessa ei ollut sovittu sopimussakon suuruutta.
Työ & Laki
Määräaikaisen työsopimuksen perusteet vuokratyössä
Toukokuussa 2019 annetussa Korkeimman oikeuden ratkaisussa 2019:45 katsottiin, että vuokrayrityksen solmimat määräaikaiset työsopimukset oli tehty ilman perusteltua syytä.
Työ & Laki
Oikeus ruokailla työajalla oli vakiintunut sitovaksi työsuhteen ehdoksi
Työpaikalla 1970-luvulta asti noudatettu käytäntö sitoi työnantajaa. Poistaessaan oikeuden ruokailla työajalla, työnantaja laiminlöi velvollisuutensa neuvotella asiasta yhteistoimintalain 8 luvun mukaisesti.
Työ & Laki
Hovioikeus vahvisti kilpailukiellon päteväksi ja tuomitsi sen rikkomisesta sopimus-sakon
Itä-Suomen hovioikeus velvoitti työntekijän suorittamaan entiselle työnantajalleen sopimussakkona kuuden kuukauden palkkaa vastaavan summan työsuhteen jälkeistä aikaa koskevan kilpailukiellon rikkomisesta.
Työ & Laki
Uusien työntekijöiden palkkaamisen yhteys irtisanomisiin
Irtisanominen voidaan katsoa perusteettomaksi, jos työnantaja on ennen yhteistoimintaneuvotteluja palkannut uuden työntekijän.
Työ & Laki
Kolme korkeimman oikeuden ratkaisua työsopimuksen irtisanomisesta liikkeen luovutuksessa
KKO antoi 18.10.2018 kolme ratkaisua työsopimuksen irtisanomisesta liikkeen luovutuksen yhteydessä. Kaikissa ratkaisuissa katsottiin, että irtisanomiset olivat perusteettomia.
Työ & Laki
Työsopimuksen purkaminen kilpailevan toiminnan perusteella
Loppuvuodesta 2018 annettiin kaksi hovioikeuden tuomiota työsopimuksen purkamisesta kilpailevan toiminnan perusteella.
Työ & Laki
Uudet irtisanomissäännöt voimaan 1.7.2019 – mikä muuttuu vai muuttuuko mikään?
Keskustelua herättänyt ns. irtisanomislaki on edennyt konkreettiseksi hallituksen esitykseksi. Ensi kesästä lähtien henkilöstömäärä on otettava huomioon irtisanomisarvioinnissa.

Työ & Laki (sivu 3)

Uusimmat artikkelit