Työ & Laki (sivu 2)

Artikkelit käsittelevät ajankohtaisia ja kiinnostavia oikeustapauksia työoikeuden eri alueilta ja tarjoavat havainnollistavia esimerkkejä sekä vinkkejä työpaikan erilaisiin oikeudellisiin ongelmatilanteisiin.

Työ & Laki
Uudistuva yhteistoimintalaki – mikä muuttuisi?
Hallituksen esitys uudeksi yhteistoimintalaiksi eteni seuraavaan vaiheeseen. Lakiuudistuksen yhtenä keskeisenä tavoitteena on parantaa vuoropuhelua ja luottamusta työnantajan ja henkilöstön välillä.
Työ & Laki
Korkein oikeus arvioi irtisanomiseen liittyvää kohtuullista aikaa
Korkeimman oikeuden ratkaisussa KKO:2021:9 oli kysymys siitä, oliko yhtiö toimittanut työsopimuksen irtisanomisen kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun se oli saanut tiedon työntekijän henkilöön liittyvästä irtisanomisen perusteesta.
Työ & Laki
Työuupumus ja sairausajan palkanmaksu
Ratkaisussa keskeinen kysymys oli se, oliko työnantaja velvollinen maksamaan työntekijälleen sairausajan palkan lääkärintodistuksen (Z73.0 Työuupumus, burn out) mukaiselta työkyvyttömyysajalta.
Työ & Laki
Työnantajalla ei ollut työntekijän suostumusta tämän työsähköpostin käyttämiseen enää työsuhteen päättymisen jälkeen
Ratkaisussaan hovioikeus arvioi sitä, oliko työnantajalla ollut oikeus pitää auki työntekijän työsähköpostia ja luetuttaa sitä työntekijöillään sen jälkeen, kun työntekijän työsuhde oli ilman irtisanomisaikaa päättynyt.
Työ & Laki
Palkkasaatavien vanhentumisaika
Korkeimman oikeuden ratkaisussa KKO 2020:76 oli kysymys työntekijän palkkasaatavien vanhentumisajan arvioimisesta.
Työ & Laki
Millä tavoin ja kuinka konkreettisesti työtä on tarjottava uudelleensijoitettavalle työntekijälle?
Itä-Suomen hovioikeuden ratkaisussa 7.10.2020 oli kysymys siitä, millä tavalla ja kuinka selvästi ja konkreettisesti työnantajan tulee tarjota uudelleensijoitettavalle työntekijälle työtä.
Työ & Laki
Milloin työnantajalla ei ole uudelleensijoittamisvelvoitetta?
Korkeimman oikeuden ratkaisussa 2020:74 työnantajalla ei ollut velvollisuutta selvittää mahdollisuuksia sijoittaa taloussihteeriä muuhun työhön, sillä tämä oli tuomittu ehdolliseen vankeusrangaistukseen vapaa-aikanaan tekemästään törkeästä kavalluksesta, johon hän oli syyllistynyt luottamusasemassa eräässä ammattiyhdistyksessä.
Työ & Laki
Tavoitteiden saavuttamatta jääminen irtisanomisperusteena
Helsingin hovioikeuden 26.8.2020 antamassa ratkaisussa oli kyse työsopimuksen irtisanomisesta siksi, että työntekijä ei ollut saavuttanut asiakastapaamisten lukumäärää koskevaa tavoitetta.
Työ & Laki
Yhdet vai useat erilliset yhteistoimintaneuvottelut?
Korkeimman oikeuden ratkaisussa 2020:58 oli kysymys siitä, oliko työnantaja rikkonut yhteistoimintalakia, kun se oli käynyt samanaikaisesti kahdet kustannussäästötarpeista johtuneet yhteistoimintaneuvottelut erikseen yhdistämättä niitä toisiinsa.
Työ & Laki
Työnantajan tiedonantovelvollisuus – pyrkimys toimia yhteistoimintalain mukaan ei aina riitä
Korkeimman oikeuden ratkaisussa 2020:7 työnantaja tuomittiin hyvitysmaksuun, koska työnantaja ei ollut kuvannut kohdentamisperiaatteita riittävän tarkasti.
Työ & Laki
Sopimus kokonaispalkkauksesta johti työnantajan korvausvelvollisuuteen
Työehtosopimus ei mahdollistanut paikallista sopimusta, jonka mukaan työajan tasaamislisät sisällytetään yksilöimättä ja erittelemättä työntekijälle maksettavaan tuntipalkkaan.
Työ & Laki
Työaikaa vai varallaoloa?
Työtuomioistuin katsoi ratkaisussaan 2019:91, että varallaoloaika tuli lukea työajaksi, koska työntekijä oli varalla ollessaan kiinteästi työhönsä sidottu.
Työ & Laki
Tekstiviestillä sairauslomalla tehty koeaikapurku oli pätevä
Tekstiviestillä tehty koeaikapurku samana päivänä kuin työntekijä oli jäänyt sairauslomalle oli pätevä, kun perusteena olivat huonosta käytöksestä johtuneet asiakasreklamaatiot.
Työ & Laki
Työasun vaihtamiseen kuluva aika – työaikaa vai lepoaikaa?
Työtuomioistuimen ratkaisussa TT 2019:81 oli kysymys siitä, pitäisikö työasun vaihtami-seen kuluva aika lukea työajaksi vai osaksi ruokataukoa.
Työ & Laki
Työaikalaki uudistuu vuodenvaihteessa 2020
Uusi työaikalaki on vahvistettu ja se tulee voimaan 1. tammikuuta 2020. Laki mahdollistaa kokonaan uudenlaisia joustoja työajan järjestämiseen.

Työ & Laki (sivu 2)

Uusimmat artikkelit