Hyödynnämme jatkuvasti dataa toiminnassamme ja luomme asiakkaitamme hyödyttäviä datatuotteita ja -palveluita sekä haluamme tarjota parhaan hakijakokemuksen. 

Yrityksenne hyödyntää dataa liiketoiminnan eri alueilla, joten miksi ette tekisi niin myös rekrytoinnissa?

Työnhakijaa analysoiva työhaastattelurobotti, mikroilmeitä tulkitseva videotyökalu ja yksilöllistä hakijapalautetta kirjoittava tekoälysovellus. Digitalisaatio on vallannut myös rekrytointiprosessin, mutta mihin kaikkeen tekoäly pystyy nyt ja tulevaisuudessa?

Oikotie Työpaikat -sivuston kautta tavoitat niin ammattiosaajat kuin korkeakoulutetutkin, jotka etsivät työtä aktiivisesti tai hakevat uusia työtilaisuuksia. 

Rauhoittuvat rekrytointimarkkinat saattavat olla monen mielestä uhka, mutta ne voi kääntää myös mahdollisuudeksi.

Kokosimme yhteen rekrytoijan 10 tärkeintä prioriteettia, jotka jokaisen rekrytoivan yrityksen on syytä ottaa asialistalleen pärjätäkseen osaajakilpailussa myös 2020-luvulla.

Työehtosopimus ei mahdollistanut paikallista sopimusta, jonka mukaan työajan tasaamislisät sisällytetään yksilöimättä ja erittelemättä työntekijälle maksettavaan tuntipalkkaan.

Työtuomioistuin katsoi ratkaisussaan 2019:91, että varallaoloaika tuli lukea työajaksi, koska työntekijä oli varalla ollessaan kiinteästi työhönsä sidottu.

Tekstiviestillä tehty koeaikapurku samana päivänä kuin työntekijä oli jäänyt sairauslomalle oli pätevä, kun perusteena olivat huonosta käytöksestä johtuneet asiakasreklamaatiot.

Oikotie Työpaikat on luotettava ja arvostettu työnantajakuvan kehittämisen kumppani.

Tiesitkö, että Oikotie tekee eniten työnantajakuvan sisältöjä koko Suomessa?

Oikotie Työpaikkojen Client Manager Matti Laakso antaa vinkit työnantajakuvan ja hakijakokemuksen parantamiseen.

Oikotien kanssa saat tämän viestin vietyä tehokkaasti sidosryhmillesi hyödyntäen Sanoman kanavia, jotka tavoittavat parhaiten niin työnhakijat kuin päättäjätkin. Vastuullisuusviestintä ei ole sanoja, vaan tekoja.

Oikotie oli mukana 3.12.19 Markkinointikollektiivin tilaisuudessa, jossa pureuduttiin vastuullisen työnantajakuvan luomiseen ja oman uran johtamiseen liittyviin puheenvuoroihin.

Merkityksellisyyden ja vastuullisuuden liitto koostuu kolmesta asiasta: Meaningful work – yksilöllinen työn merkityksellisyyden kokemus, Purpose – organisaation tavoitteet ja olemassa olon tarkoitus ja Responsibility – eettinen ja vastuullinen toiminta.