Saat työpaikkailmoituksesi kävijöistä kattavan raportin verkkokaupassamme. 

Haluatko tietää millainen työnantajamielikuva yritykselläsi on? Oikotien mielikuvakyselyn data kertoo, mitä työnhakijat ajattelevat yrityksestäsi.

Moni on valmis vaihtamaan työpaikkaa, mutta vain, jos se käy vaivattomasti. Näin valjastat datan kiinnostavien osaajien koukuttamiseksi.

Koronapandemia mullisti työelämää kertaheitolla. Moni työnantaja miettii rekrytointeja erityisen huolellisesti poikkeuksellisessa tilanteessa. Listasimme viisi vinkkiä poikkeusajan rekrytointeihin.

Koronaviruksen aiheuttama poikkeustilanne tuo joitakin muutoksia työhaastattelukäytäntöihin. Kokosimme listan asioista, jotka kannattaa ottaa huomioon etänä tapahtuvassa työhaastattelussa.

Sanoman kuluttajatutkimus valotti koronaviruksen aiheuttaman poikkeustilanteen vaikutuksia myös työnhaun näkökulmasta. Miten poikkeustilanne vaikuttaa työnhakuun ja työllistymiseen?

Työehtosopimus ei mahdollistanut paikallista sopimusta, jonka mukaan työajan tasaamislisät sisällytetään yksilöimättä ja erittelemättä työntekijälle maksettavaan tuntipalkkaan.

Työtuomioistuin katsoi ratkaisussaan 2019:91, että varallaoloaika tuli lukea työajaksi, koska työntekijä oli varalla ollessaan kiinteästi työhönsä sidottu.

Tekstiviestillä tehty koeaikapurku samana päivänä kuin työntekijä oli jäänyt sairauslomalle oli pätevä, kun perusteena olivat huonosta käytöksestä johtuneet asiakasreklamaatiot.

Tekstiilihuoltoalalla toimiva Sakupe Oy oli pohtinut jo jonkin aikaa, kuinka Siilinjärvellä pääko...

Miten toimia poikkeustilanteessa? Miten toiminta vaikuttaa työnantajakuvaan?

Koronakevät rynnisti työpaikkojen arkeen – ja monessa yrityksessä on jouduttu muuttamaan toimintatapojen lisäksi myös koko työkulttuuria. Listasimme 3 asiaa, jotka voivat heikentää työnantajakuvaa poikkeustilanteessa.

Päiväkahvilla-podcastin toisessa jaksossa aiheena on suru työelämässä. Miten suruun tulisi suhtautua työyhteisössä? Entä miten työyhteisön ja esimiesten tulisi surutilanteissa toimia?

Vastuullinen työnantaja -kampanjan yhteydessä toteutetaan vuosittain Suomen suurin työnantajien vastuullisuutta kartoittava tutkimus. Maalis-huhtikuussa toteutettavaan Vastuullinen työnantaja -tutkimukseen ja kilpailuun voivat osallistua kaikki Vastuullinen työnantaja -kampanjaan osallistuvat työnantajat.

Espoo perusti poikkeusaikana resurssipoolin, jonka avulla työntekijöitä voi siirtyä joustavasti uusiin tehtäviin. Samalla voidaan paremmin turvata henkilöstön riittävyys siellä, missä tarvetta on.