Saat työpaikkailmoituksesi kävijöistä kattavan raportin verkkokaupassamme. 

Haluatko tietää millainen työnantajamielikuva yritykselläsi on? Oikotien mielikuvakyselyn data kertoo, mitä työnhakijat ajattelevat yrityksestäsi.

Moni on valmis vaihtamaan työpaikkaa, mutta vain, jos se käy vaivattomasti. Näin valjastat datan kiinnostavien osaajien koukuttamiseksi.

Taito on kokonaisvaltaisesti sekä työnantajalle käyttäjäystävällinen että myös hakijaystävällinen. Järjestelmä on toimintavarma, eikä siinä ole ollut käyttökatkoja tai järjestelmäongelmia.

Parasta Taito-rekrytointijärjestelmässä on sen käyttäjäystävällisyys ja helppokäyttöisyys. Taitoa pystyy räätälöimään hyvin oman yrityksen tarpeita vastaaviksi ja rekrytointiprosessimme on helpottunut käyttöönoton jälkeen.

Anonyymin rekrytoinnin toivotaan kasvattavan työyhteisöjen monimuotoisuutta ja koko työelämän tasa-arvoa. Moni ei tule ajatelleeksi, että se voi auttaa myös helposti työllistyviä työssäkäyviä etenemään kiinnostavampiin tehtäviin.

Korkeimman oikeuden ratkaisussa KKO:2021:9 oli kysymys siitä, oliko yhtiö toimittanut työsopimuksen irtisanomisen kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun se oli saanut tiedon työntekijän henkilöön liittyvästä irtisanomisen perusteesta. ​​​​​​

Ratkaisussa keskeinen kysymys oli se, oliko työnantaja velvollinen maksamaan työntekijälleen sairausajan palkan lääkärintodistuksen (Z73.0 Työuupumus, burn out) mukaiselta työkyvyttömyysajalta.

Ratkaisussaan hovioikeus arvioi sitä, oliko työnantajalla ollut oikeus pitää auki työntekijän työsähköpostia ja luetuttaa sitä työntekijöillään sen jälkeen, kun työntekijän työsuhde oli ilman irtisanomisaikaa päättynyt.

Etänä työskentely on vaatinut organisaatioilta uudenlaisia tapoja ylläpitää yhteisöllisyyttä. Oikotiellä haaste on ollut aivan omaa luokkaansa, sillä yhteisöllisyyttä on rakennettu kokonaan uudessa organisaatiossa.

Rauman seudulle toteutettu Meillä on töitä -kesätyökampanja kohotti Rauman seudun yritysten työnantajamielikuvaa ja lisäsi alueen kiinnostavuutta muuttokohteena.

Työnantajakuvaa rakentamalla kehität bisnestä ja kasvatat kauppaa. Tutki, mittaa ja kehitä työnantajamielikuvaa säännöllisesti ja huomaat työn hedelmät viivan alla.

Castrén & Snellman otti laadukkaan ja tasalaatuisen johtamisen turvaamiseksi keväällä 2020 käyttöön koko organisaation johtamislupaukset, joihin jokainen tiiminvetäjä ja esihenkilö sitoutuu.

Vastuulliset yritykset toimivat mahdollisimman kestävällä tavalla huomioiden työntekijöidensä ja sidosryhmiensä edut ja odotukset samalla, kun tavoittelevat pitkällä tähtäimellä kannattavaa liiketoimintaa. Vastuullisuus on muodostumassa merkittäväksi kilpailueduksi, kun kisataan parhaan mahdollisen työvoiman saamisesta ja pitämisestä. Erityisesti nyt elettävän pandemian aikana vastuullisen työelämän merkitys on entisestään korostunut.

Kun suomalainen työelämä monimuotoistuu, inklusiivisuuden ja avoimuuden merkitys korostuu. Työelämän vastaanottavuus, rakenteellisen ja piilosyrjinnän tunnistaminen ja ehkäiseminen sekä se, kuinka hyvin monimuotoisia tiimejä osataan johtaa ja kohdata erilaisuutta, nousevat entistä tärkeämpään rooliin.