Miten kestävyysraportointidirektiivi vaikuttaa tulevaisuuden työelämään?

Työelämässä keskitytään tulevaisuudessa yhä enemmän sosiaalisen vastuullisuuden teemoihin, kuten työyhteisön hyvinvointiin, monimuotoisuuden edistämiseen ja kestäviin käytäntöihin. Uudet vastuullisuusdirektiivit, kuten kestävyysraportointidirektiivi vaikuttavat merkittävästi työelämän eri tekijöihin, ja niiden tarkoitus on parantaa työntekijöiden oikeuksia, yritysten läpinäkyvyyttä ja kestävyyttä sekä yhteiskunnallista hyvinvointia laajemmin.

CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) eli yritysten kestävyysraportointidirektiivi, vaikuttaa huomattavasti työelämän sosiaalisen vastuun käytäntöihin. Tämä direktiivi laajentaa ja tiukentaa aiempia raportointivaatimuksia, mikä edistää avoimuutta ja vastuullisuutta yritysten toiminnassa.

1. Työyhteisön hyvinvointi: CSRD vaatii yrityksiltä yksityiskohtaisempaa raportointia sosiaalisten vaikutusten osalta, mukaan lukien työntekijöiden hyvinvointiin liittyvät toimet. Yritysten on raportoitava, miten ne edistävät työhyvinvointia ja mitä toimia ne ovat toteuttaneet työuupumuksen ehkäisemiseksi ja työtyytyväisyyden lisäämiseksi. Tämä voi pakottaa yritykset kehittämään ja parantamaan työhyvinvointiohjelmiaan, mikä suoraan vaikuttaa työntekijöiden hyvinvointiin.

2. Monimuotoisuuden edistäminen: CSRD edellyttää yrityksiltä tietojen toimittamista monimuotoisuuteen ja inklusiivisuuteen liittyen. Raportointiin sisältyy tiedot siitä, kuinka monimuotoisuutta tuetaan rekrytoinnissa ja henkilöstön kehityksessä, sekä erilaisia toimia syrjinnän ehkäisemiseksi. Tämä läpinäkyvyys voi kannustaa yrityksiä aktiivisemmin edistämään monimuotoisuutta ja tasa-arvoa työpaikoilla.

3. Kestävät käytännöt: CSRD:n avulla sidosryhmät, kuten sijoittajat ja kuluttajat, saavat tarkempaa tietoa yritysten ympäristövaikutuksista ja kestävyyteen liittyvistä käytännöistä. Raportoinnin kautta yritykset joutuvat arvioimaan ja mahdollisesti parantamaan ympäristövaikutuksiaan, mikä voi johtaa kestävämpiin toimintatapoihin ja resurssien käytön tehostamiseen.

Näin ollen CSRD lisää yritysten vastuuta ja edistää kestävien sekä sosiaalisesti vastuullisten käytäntöjen kehittämistä ja toteuttamista. Raportoinnin lisääntyvä tarkkuus ja laajuus tukevat avoimuutta ja vastuullisuutta, mikä voi auttaa parantamaan työntekijöiden hyvinvointia ja monimuotoisuutta työpaikoilla. Tämä direktiivi ei ainoastaan lisää yritysten raportointivelvoitteita, vaan myös ohjaa niitä kohti vastuullisempia ja kestävämpiä toimintatapoja.

Sosiaalisen vastuullisuuden näkyvyys ja viestintä ovat avainasemassa

Monimuotoisuuden edistäminen tarkoittaa erilaisten ihmisten osaamisen, tietojen ja taitojen hyödyntämistä. Direktiivit voivat määrätä yrityksiä noudattamaan tiettyjä käytäntöjä, jotka tukevat monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta työpaikoilla. Tämä voisi sisältää määräyksiä anonyymistä rekrytoinnista, yhdenvertaisuuskoulutuksista ja selkeistä protokollista syrjinnän ja kiusaamisen estämiseksi. Näin luodaan työympäristö, jossa erilaiset näkemykset ja taustat ovat arvostettuja ja hyödynnettyjä.

Organisaatioiden tulisi osata kertoa vastuullisista toimistaan, sillä tämä voi toimia kilpailutekijänä ja nostaa organisaation mainetta​ ja työnantajakuvaa​. Yritykset, jotka aktiivisesti viestivät ja toteuttavat vastuullisuuttaan, voivat parantaa työvoiman saatavuutta ja sitoutumista​. Näiden toimien kautta yritykset eivät ainoastaan vastaa nykypäivän haasteisiin, vaan myös rakentavat kestävämpää tulevaisuutta työmarkkinoille.

Teksti: Ilari Äijälä