Työ & Laki (sivu 5)

Artikkelit käsittelevät ajankohtaisia ja kiinnostavia oikeustapauksia työoikeuden eri alueilta ja tarjoavat havainnollistavia esimerkkejä sekä vinkkejä työpaikan erilaisiin oikeudellisiin ongelmatilanteisiin.

Työ & Laki
Työnantajan ilmoitus- ja selvittämisvelvoitteita kevennettiin
Lomauttamiseen ja irtisanomiseen liittyviä työnantajan ilmoitus- ja selvittämisvelvoitteita kevennettiin toukokuun alusta lukien.
Työ & Laki
Työaikalain soveltaminen johtavassa asemassa olevaan henkilöön
Helsingin hovioikeuden ratkaisussa 3.2.2017 nro 139 arvioitiin johtavan ja itsenäisen aseman määritelmää työaikalain näkökulmasta. Lisäksi kysymys oli työnantajan aloitteen merkityksestä ylitöiden syntymisen edellytyksenä.
Työ & Laki
Työturvallisuus ja työnantajan vastuu
Korkeimman oikeuden ratkaisussa KKO:2016:99 oli kysymys siitä, oliko työnantaja laimin-lyönyt työsuojeluvelvollisuuksiaan ja oliko se vahingonkorvausvastuussa työntekijöilleen aiheutuneista sisäilman ongelmista johtuvista sairauksista.
Työ & Laki
Työnantajan velvollisuus tarjota lisätyötä osa-aikaiselle työntekijälle
Korkeimman oikeuden ratkaisussa KKO:2017:4 arvioitiin lisätyön tarjoamisvelvollisuutta osa-aikaiselle työntekijälle. Tapauksessa tuli myös arvioitavaksi syrjinnän kielto.
Työ & Laki
Työnantaja voi hakea uutta perhevapaakorvausta
Työnantaja voi hakea Kelasta kertakorvauksen, kun naispuolinen työntekijä jää palkalliselle äitiysvapaalle.
Työ & Laki
Työntekijän oman käytöksen vaikutus sairausajan palkanmaksuun
Työtuomioistuimen ratkaisussa TT:2016:96 oli kysymys siitä, oliko työntekijällä oikeus sairausajan palkkaan, vaikka työntekijä oli loukannut itsensä ollessaan selvästi päihtynyt.
Työ & Laki
Työnantajan omaisuuden anastus työsuhteen päättämisperusteena
Epärehellisyys työnantajaa kohtaan on usein omiaan johtamaan työsuhteen päättämiseen. Korkeimman oikeuden ratkaisussa KKO:2016:62 tarkasteltiin työnantajan oikeutta päättää arvoltaan vähäisiä hävikkituotteita anastaneen myyjän työsuhde.
Työ & Laki
Työntekopaikan yksipuolinen muuttaminen
Itä-Suomen hovioikeus katsoi tapauksessa, ettei työnantajalla ollut oikeutta muuttaa työntekopaikkaa yksipuolisesti ilman irtisanomismenettelyä.
Työ & Laki
Takaisinottovelvollisuus kattaa saman ja samankaltaisen työn
Itä-Suomen hovioikeuden ratkaisussa S 15/737 oli kysymys siitä, oliko työnantaja laiminlyönyt irtisanomansa työntekijän takaisinottovelvollisuuden.

Ei vanhempaa sisältöä