Kaikki artikkelit (sivu 7)

Kiinnostaako sinua rekrytointi, työnantajakuva, vastuullisuus tai data? Lue kiinnostavat artikkelimme.

Vastuullinen työpaikka
Palkka-avoimuudella luodaan kuvaa yhteisestä onnistumisesta
Goforella palkka-avoimuus ei tarkoita ainoastaan palkkojen julkistamista. Asiantuntijayhtiössä käydään aktiivista keskustelua siitä, mistä palkat muodostuvat.
Vastuullinen työpaikka
Palkka-avoimuus edistää yhdenvertaisuutta työelämässä
Työnhakijoista 90 prosenttia ja työnantajista 60 prosenttia kokee palkkatiedon tärkeäksi työpaikkailmoituksessa, selviää Oikotien kevään palkkakyselystä.
Vastuullinen työpaikka
Miten järjestetään työhaastattelu vastuullisesti?
Vastuullinen työhaastattelu alkaa jo ennen ensimmäisen hakijan saapumista paikalle. Haastattelutilaisuus tulisi järjestää esteettömässä paikassa
Vastuullinen työpaikka
Onnistuneen hakijakokemuksen avaimet
Työnhakutilannetta voi pitää yrityksen käyntikorttina. Yritys itse on vastuussa, että hakuprosessi on sujuva ja hakijaa arvostava.
Rekrytointi
Tarjoa Ukrainan pakolaiselle työpaikka
Auta yhdessä Oikotie Työpaikkojen ja muiden suomalaisten yritysten kanssa ukrainalaisia pakolaisia löytämään työpaikkoja Suomesta. Lue lisää!
Vastuullinen työpaikka
Vastuullisuuskahvit: Työntekijöiden hyvinvointi
Oikotien Vastuullisuuskahvit on rento vastuullisuusyhteisön tilaisuus, jossa keskustellaan työelämän vastuullisuusteemoista asiantuntijoiden
Vastuullinen työpaikka
Yhdessä tehty strategia ei jää pölyttymään hyllylle
Jokainen haluaa tehdä työtä, jolla on tarkoitus. Työyhteisön visio ja strategia jäävät kuitenkin vieraiksi, jos ne tarjotaan valmiina ja konsulttikielellä.
Vastuullinen työpaikka
Vastuullinen hakijoiden rekrytointi
Pasmat eivät saa mennä sekaisin, jos haastatteluun saapuu esimerkiksi vammainen henkilö, henkilökohtainen avustaja tai burkhaan pukeutunut hakija.
Vastuullinen työpaikka
Millainen on vastuullinen työpaikkailmoitus?
Vastuullinen työpaikkailmoitus antaa yrityksestä ja sen arvoista nopeasti hyvän ensivaikutelman. Lue vinkit vastuulliseen työpaikkailmoitukseen!
Case
Case: Satakunta syytä rakastua ruokaan -kampanjalla vetovoimaa Satakunnan elintarvikealalle
Elintarvikeala on vahvassa kasvussa Satakunnassa, ja osaajille on tarvetta nyt enemmän kuin koskaan. Tähän haasteeseen vastatakseen paikalliset yritykset ja oppilaitokset löivät viisaat päänsä yhteen ja lähtivät ideoimaan tapaa levittää tietoisuutta elintarvikealan työmahdollisuuksista Rauman seudulla.
Vastuullinen työpaikka
Rohkea esihenkilö valmentaa itsenäiseen päätöksentekoon ja kannustaa menestykseen
Suomen kantaverkkoyhtiö Fingridillä panostetaan rohkeaan esihenkilötyöhön, jossa avoimuus ja vuorovaikutus ovat tärkeitä työkaluja.
Työ & Laki
Hovioikeus arvioi liikkeen luovutukseen liittyviä palkkaeroja
Turun hovioikeuden 19.10.2021 antamassa ratkaisussa arvioitiin liikkeen luovutuksen seurauksena aiheutuneita palkkaeroja. Lue lisää!
Rekrytointi
Vinkit onnistuneeseen rekrytointiin
Rekrytointi on taitolaji, jossa voi kehittyä jatkuvasti. Kokosimme yhteen rekrytoinnin tyypilliset sudenkuopat ja keinot ylittää ne. Lue vinkit!
Vastuullinen työpaikka
Ethän syrji näkymätöntä(kään)?
Tiedämme, että jokaista lähimmäistä tulisi kohdella tasa-arvoisesti. Työelämässä kollegaa, esihenkilöä, alaista, työyhteisösi jäseneksi hakevaa tai asiakasta ei saa syrjiä esimerkiksi iän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai sukupuolen perusteella. Tiedämme, että todellisuus on toista – syrjintää tapahtuu ja sitä tehdään sekä tiedostaen että tiedostamatta.
Vastuullinen työpaikka
Kartoitus vastuulliseen rekrytointiprosessiin
Oikotien Vastuullinen työnantaja kampanjan käy läpi yksityiskohtaisesti millainen on vastuullinen rekrytointiprosessi ja millaisia asioita tulee ottaa huomioon.