Rekrytointi (sivu 5)

Näin onnistut rekrytoinnissa – lue vinkit ja ajankohtaiset artikkelit tavoittavaan ja onnistuneeseen rekrytointiin.

Rekrytointi
Futuricen Rethinking HR-valmennuksessa opittiin ja inspiroiduttiin
Parikymmentä HR-ammattilaista osallistui elokuun lopussa järjestettyyn Rethinking HR-valmennukseen Futuricen tiloissa Helsingissä. Valmennus järjestettiin yhteistyössä Oikotie Työpaikkojen kanssa.
Case
TalentGate: Lisänäkyvyyttä työpaikkailmoituksille Nostojen avulla
TalentGate on huomannut, että oikeanlaisen lahjakkuuden tavoittaminen vaatii enemmän näkyvyyttä, jota Oikotie tuotteillaan voi tarjota heille
Rekrytointi
Palvelumuotoilu ja ketterä kehittäminen uudistavat HR-työtä
Työelämä muuttuu ja kehittyy taukoamatta. Futurice kehitti valmennuksen, jonka tavoitteena on tarjota ketterää kehittämistä ja palvelumuotoilua HR:lle. Valmennus järjestetään yhteistyössä Oikotie Työpaikkojen kanssa.
Case
Espoon kaupunki: Vuosien Oikotie-yhteistyö tuottaa tulosta
Espoon kaupungin ja Oikotie Työpaikkojen yhteistyö on jatkunut vuosia. Espoon keskitetyt rekrytointipalvelut tarvitsevat rekrytointiin liittyviä toimenpiteitä
Case
Academy: Monikerroksinen rekrytointiprosessi kruunattiin natiivimainonnalla
Academy haki keväällä 2019 henkilöitä koodaajakoulutukseensa Oikotie Työpaikoilla. Academyn omissa kanavissa toteutettua hakukampanjaa rikastettiin.
Vastuullinen työpaikka
Työnantaja, perehdytä kesätyöntekijät joustavasti ja käytännönläheisesti! Kokosimme täsmävinkit perehdytykseen
Perehdytykseen on yrityksissä erilaisia käytäntöjä, mutta nyrkkisääntö on, että sen suunnitteluun kannattaa todella käyttää aikaa ja ajatusta.
Vastuullinen työpaikka
Kirje rekrytoivalle esihenkilölle
Voit vaikuttaa siihen, millainen kokemus hakijalle jää työnhakuprosessista. Mitä hakija kertoo meidän yrityksestä kavereilleen?
Rekrytointi
Lataa tutkimus: Työpaikkailmoituksen menestystekijät
Oikotien Työpaikkailmoituksen menestystekijät -tutkimus avaa työpaikkailmoituksen roolia työnhakuprosessissa ja työnantajamielikuvan rakentajana. Hakijakeskeisyys, aitous ja todelliset tarinat vetoavat työnhakijoihin.
Vastuullinen työpaikka
Työnantaja, näillä vinkeillä onnistut haastatteluissa – “Isoin virhe on maalailla työstä liian ruusuinen kuva”
Haastattelussa ehdottoman tärkeää on selvittää, että hakija aidosti tietää, mihin tehtävään hän on hakemassa. Se vaatii myös työnantajalta rehellisyyttä.
Vastuullinen työpaikka
Monimuotoisuutta työpaikalle: Rekrytoinnin räätälöinti kannattaa
Kutkuttaisiko kokeilla kesärekrytoinneissa jotain uutta?
Vastuullinen työpaikka
Nuoret kertovat: Hakijaviestinnän Turn-On:it ja Turn-Off:it
Vastuullinen kesäduuni 2018 -tutkimuksen mukaan hakijaviestinnällävoit erottautua muista yrityksistä. Lue tästä nuorten vinkit erottautumiseen!
Vastuullinen työpaikka
Työnantaja: löydä oikeat hakijat näillä täsmävinkeillä
Työhaastattelu on tutkitusti hyvä arviointityökalu, jos se suoritetaan oikein. Haastatteluun kannattaa laittaa paukkuja. L
Vastuullinen työpaikka
Laajenna hakijapotentiaaliasi huomioimalla kaikentyyppiset hakijat monimuotoisesti
Kesätyöhaut ovat täydessä vauhdissa ja erityisen kovia ponnisteluja se vaatii erityisryhmiltä. Vastuullinen kesätyönantaja huomoi erilaiset hakijat.
Vastuullinen työpaikka
Syrjimätön rekrytointi on inhimillistä ja avointa
Monelle nuorelle kesätyöpaikan saaminen voi tuntua haasteelliselta. Erityisen suuria ponnisteluja kesätyönhaku vaatii erityisryhmiltä.
Rekrytointi
Sähköinen allekirjoitus on tätä päivää
Tiesitkö, että sähköiset allekirjoitukset on tunnustettu oikeudellisesti päteviksi jo parikymmentä vuotta? Moni tulostaa sopimukset edelleen paperille ja allekirjoittaa ne käsin, aivan turhaan. Aivan viime vuosina sähköisen allekirjoituksen edut on alettu ymmärtää – ajansäästö ja luotettavuus perinteiseen allekirjoitukseen nähden ovat huomattavat.

Rekrytointi (sivu 5)

Uusimmat artikkelit