Rekrytointi (sivu 6)

Näin onnistut rekrytoinnissa – lue vinkit ja ajankohtaiset artikkelit tavoittavaan ja onnistuneeseen rekrytointiin.

Rekrytointi
Aina ei tarvitse irtisanoa – näin lomautat oikein
Lomauttamisella tarkoitetaan työnteon ja palkanmaksun keskeyttämistä työnantajan aloitteesta. Työsopimus pysyy muutoin voimassa. Lomauttaminen on käytännössä vaihtoehto sille, että työntekijä irtisanottaisiin tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla kokonaan.
Rekrytointi
Kun työvoimaa on vähennettävä – näin irtisanot taantumassa oikein
Suomessa talouden vaihtelut voivat vaikuttaa työsuhteisiin. Oikea dokumentointi on tärkeää irtisanomisen laillisuuden varmistamiseksi.
Rekrytointi
Pahalla mokalla on hintansa – perusteet työsopimuksen purkamisesta
Työsopimuksen purkaminen päättää työsuhteen välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Työnantaja saa toimia näin vain erittäin painavasta syystä. Purkamisesta on syytä olla dokumentaatio kunnossa, jotta ratkaisun voidaan jälkikäteen osoittaa olleen laillinen.
Vastuullinen työpaikka
Ei kiitos-viestikin voi jättää hakijalle hyvän fiiliksen
Vaikka ei kiitos -viestien lähettäminen ja vastaanottaminen lähtökohtaisesti epämiellyttävä asia, ei lopputuleman tarvitse olla negatiivinen.
Rekrytointi
Tulos tai ulos – perusasiat irtisanomisesta henkilöön liittyvillä perusteilla
Kaikkien kukkien ei tarvitse antaa kukkia, ainakaan työpaikalla. Riittämätön työn laatu tai esimerkiksi huono käytös saattavat oikeuttaa irtisanomaan työntekijän. Irtisanomiseen liittyvän dokumentaation on syytä olla kunnossa, jotta irtisanomisen voidaan jälkikäteen todistaa olleen laillinen.
Vastuullinen työpaikka
Jukka Kurttila Vastuullinen kesäduuni 2018 -kampanjan suojelijaksi
Jukka Kurttila on Vastuullinen kesäduuni 2018 -kampanjan suojelija. Hänen mielestään kesätyöt ovat tärkeä välietappi nuoren matkalla aikuisuuteen.
Vastuullinen työpaikka
Hakijakokemus on tunnekokemus
Kesärekryseminaarissa korostettiin persoonallisen viestinnän merkitystä ja, että hakijakokemus on nuorelle tunnepitoinen kokemus.
Rekrytointi
S-ryhmä löysi sopivat kesätyöntekijät pikahaastattelujen avulla
Osuuskauppa Hämeenmaa toteutti viime keväänä "Speed dating" -pikahaastattelut ensimmäistä kertaa. Kokemus oli positiivinen puolin ja toisin.
Case
Niemi Palvelut: Lisää pulpetteja NiemiAkatemiaan
Niemi Palveluiden tavoitteena oli tuoda esille se, että Niemi luo uusia työpaikkoja Suomeen sekä se, että muuttotehtävät edellyttävät erityisosaamista
Rekrytointi
Pelillistäminen rekrytoinnissa
Sanomatalossa järjestetty Pelillistämisratkaisut rekrytointiin ja yritysviestintään -aamiaistilaisuus toi esiin pelien mahdollisuuksia työnhakuprosessissa.
Rekrytointi
Näin teet hyvän työpaikkailmoituksen
Toimiva työpaikkailmoitus ei ole vain kuvaus. Se on huolellisesti muotoiltu viesti, jonka tarkoituksena on olla houkutteleva tehtävän kannalta pätevimmille hakijoille.
Rekrytointi
Sosiaalinen media työnhaussa
Sosiaalisen median hyödyntäminen työnhaussa yleistyy jatkuvasti ja kasvattaa suosiotaan myös rekrytoijien parissa.

Ei vanhempaa sisältöä