Case

Tutustu toteutettuihin asiakasratkaisuihimme ja lue asiakkaidemme kokemuksista.

Case
Granlund: Henkilökohtainen palvelu ja räätälöidyt ratkaisut tuottivat tulosta
Vuosien aikana Granlundin ja Oikotien yhteistyön kulmakiviä ovat olleet yksilöllinen palvelu ja tekemisen monipuolisuus.
Case
Veikkaus: Tutkimuksesta uusia työkaluja vastuullisuustyöhön
Oikotien Vastuullinen työpaikka -tutkimus on mahdollistanut Veikkauksen henkilöstön aidon kuulemisen ja tuonut esiin palautteen antamisen merkityksen.
Case
Suomen Pankki: Tutkimus antoi arvokasta dataa työnantajakuvaviestinnän suunnitteluun
Suomen Pankki toteutti Oikotien kanssa työnantajamielikuvaa kartoittavan tutkimuksen. Tulosten perusteella laadittiin uusi työnantajakuvan viestintästrategia.
Case
Onko teillä tarjolla kesätyöpaikkoja alle 18-vuotiaille?
Oikotien listaus alle 18-vuotiaiden kesätyöpaikoista on yksi Oikotien suosituimmista sivustoista. Kannattaa harkita ennakkoluulottomasti uusia ratkaisuja.
Case
Kirkkohallitus: Peliratkaisu tavoitti nuoret
Oikotie suunnitteli ja toteutti yhteistyössä Suomen evankelis-luterilaisen kirkon kanssa Kirkon ammatit -pelin suomeksi ja ruotsiksi .
Case
Case: Satakunta syytä rakastua ruokaan -kampanjalla vetovoimaa Satakunnan elintarvikealalle
Elintarvikeala on vahvassa kasvussa Satakunnassa, ja osaajille on tarvetta nyt enemmän kuin koskaan. Tähän haasteeseen vastatakseen paikalliset yritykset ja oppilaitokset löivät viisaat päänsä yhteen ja lähtivät ideoimaan tapaa levittää tietoisuutta elintarvikealan työmahdollisuuksista Rauman seudulla.
Case
Vantaan kaupunki: Peliratkaisu matalan kynnyksen työkaluna rekrytoinnissa
Vantaan kaupunki oli jonkin aikaa pohtinut keinoja työnantajamielikuvan kehittämiseen ja uramahdollisuuksista viestimiseen. - Yhteyshenkilömme Oikotieltä kertoi peliratkaisusta, joka oli juuri lanseerattu ja vaikutti tavoitteisiimme sopivalta, Vantaan kaupungin rekrytointikonsultti Sirpa Mikkola kertoo. Pelejä laadittiin kaikkiaan kolme erilaista – varhaiskasvatus, sosiaalitoimi ja kotihoidon lähihoitajat saivat kukin oman pelinsä.
Case
Sweco: Uravideoilta välittyy swecolainen tunnelma
Swecon työnantajamielikuvan eteen tekemä työ on tuottanut hyviä tuloksia, joten Oikotien kanssa toteutettu videoyhteistyö on tullut oikeaan paikkaan. Kokemukset yhteistyöstä Oikotien kanssa ovat olleet hyviä ja videoita tehdään yhdessä jatkossakin. Asiakassuhde on lujittunut ajan myötä, jolloin ideatkin ovat päässeet jalostumaan.
Case
M-Files: Oikotien rekrytointimarkkinoinnin palvelut tavoittavat jopa vaikeasti rekrytoitavan kohderyhmän
Teknologiayhtiö M-Files arvostaa Oikotien laadukasta asiakaspalvelua, monipuolista palveluvalikoimaa ja kiinnostavaa analytiikkaa. Lue lisää, miksi M-Files on valinnut Oikotie Työpaikat rekrytointimarkkinoinnin kumppanikseen.
Case
Mobiilimarkkinointi Routa: Taidon käyttö on ollut helppoa
Taito on kokonaisvaltaisesti sekä työnantajalle käyttäjäystävällinen että myös hakijaystävällinen. Järjestelmä on toimintavarma.
Case
Barona: Pääkumppanuus on vastuullisuuden näköalapaikka
Suomen kuudenneksi suurin työnantaja Barona toimi Vastuullinen työnantaja -kampanjan vuoden 2020 pääkumppanina. Pääkumppanuus tarjosi lisää vaikuttamismahdollisuuksia suomalaisen työelämän vastuullisuuden kehittämiseen ja uusia viestintäkanavia vastuullisuusteemoille. Barona kiittää yhteistyön avanneen uusia näkökulmia vastuulliseen työnantajuuteen.
Case
Case: Rauman seudun Meillä on töitä -kesätyökampanja
Rauman seudulle toteutettu Meillä on töitä -kesätyökampanja kohotti Rauman seudun yritysten työnantajamielikuvaa ja lisäsi alueen kiinnostavuutta muuttokohteena.
Case
Keva: Vastuullinen työnantaja -kampanjasta ja -tutkimuksesta välineitä sisäiseen keskusteluun
Julkisen alan työeläkevakuuttaja Kevan tavoitteena on integroida vastuullisuus osaksi arkea Oikotie -yhteistyön avulla.
Case
Kotkamills Oy: Vastuullinen kesäduuni -kampanjasta laatua ja tehokkuutta rekrytointiin
Kotkassa toimiva metsäteollisuusalan yritys sai Kesäduunitutkimuksesta arvokkaita vinkkejä työnhakuprosessin kehittämiseen. Tämä on lisännyt työpaikan kiinnostavuutta sekä kesätyöntekijöiden tyytyväisyyttä työhönsä.
Case
Vastuullinen kesäduuni -yhteistyökumppani Metsä Group: Hyvä kesätyöpalaute ilahduttaa
Vastuullinen kesäduuni -kampanjan yhteydessä toteutetaan vuosittain Suomen suurin kesätyökokemuksia kartoittava tutkimus.