Blogit (sivu 7)

Oikotien blogeissa käsitellään työelämän ajankohtaisia aiheita sekä pureudutaan työn ja työnhaun monipuoliseen maailmaan rennon raikkaalla otteella.

Blogi | Paula Narkiniemi
Psykologinen turvallisuus on luottamuksen ja avoimen keskustelun perusta
Johtamiskeskustelussa on viime vuosina puhuttu paljon psykologisesta turvallisuudesta ja sen positiivisista vaikutuksista tiimityöhön.
Omakynä | Jouni Palmu
Suunnittelutoimisto, jossa ihmiset kohdataan ihmisinä – Henkilöstön hyvinvointi merkitsee minulle eniten
Hyvä työilmapiiri ratkaisee, miten tiimi kokee oman työnsä arvon, kirjoittaa Swecon suunnittelujohtaja Jouni Palmu blogissaan.
Blogi | Satu Varjonen
Vastuullisuus alkaa yksilöstä
Vastuullisuudesta on tullut välttämättömyys. Mitä se tarkoittaa työelämässä?
Blogi | Paula Narkiniemi
Pelastava palaute
Jos jostain suomalaisilla työpaikoilla on jatkuva pula, niin palautteesta.
Blogi
10 tilannetta, jolloin Ura-PT:stä voi olla sinulle hyötyä
Ura-PT on vastaus nousevaan kysyntään. Yhä useampaa kiinnostaa tavoitteellinen kehittyminen työssä, uralla ja elämässä laajemminkin. Omasta markkina-arvosta halutaan huolehtia aktiivisesti. Tässä syitä, jolloin voisit hyötyä Ura-PT:n ohjauksesta ja tuesta.
Blogi
Arvioi miten taitavasti johdat uraasi
Koostin tähän täyden tusinan kysymyksiä, joilla voit arvioida miten tavoitteellisesti johdat omaa uraasi ja ammatillista kehittymistäsi.
Blogi
Work-life balance ei ole työtunteja vaan turvaa
Työn ja muun elämän yhteensovittamisen yhteydessä puhutaan nyt paljon work-life balancesta, siitä miten työn ja vapaa-ajan tulisi olla tasapainossa ja miten tähän balanssiin päästään. Keskustelu kääntyy usein työtunteihin, mutta mielestäni tasapainon hakemisessa ei ole kyse työtunneista, vaan turvasta.
Blogi
Teetkö aina minimin?
Oli tehtävä pieni tai suuri, jos aina fuskaa tai tekee mahdollisimmna vähän, kuormittuu samalla jonkun toisen selkänahka sekä oma maine.
Blogi
Opiskelu työssä
Tämän päivän työelämä liikkuu melkoista vauhtia, kehittyy ja muuttuu jatkuvasti - ...
Blogi
Sanon liian usein ehkä, vaikka haluan sanoa ei
Joviaalin ja joustavan ihmisen syndroomassa on joskus vaikea olla tiukka. ”Ei” on joillekin meistä vaikein sana, mutta se kannattaa opetella oman jaksamisen vuoksi.
Blogi | Panu Luukka
Kohti työntekijäymmärrystä
Asiakasymmärrys (customer insight) on jo vuosikymmenet ollut keskiössä markkinoinnin ja myynnin johtamisessa. Asiakaskokemuksen (customer experience, CX) johtamisessa asiakasymmärryksen hankkiminen on kiinteä ja keskeinen osa prosessia. Ja miksei olisi? Miten kukaan voisi johtaa asiakaskokemusta ymmärtämättä asiakasta?
Blogi | Paula Narkiniemi
Vinkit vaikuttavampaan videohaastatteluun
Videohaastattelut ovat jo arkipäivää rekrytoinnissa, mutta monelle työnhakijalle tilanne voi olla ensimmäinen ja näin ollen syystäkin jännittävä. Miten valmistautua videohaastatteluun ja vieläpä onnistua siinä?
Blogi | Panu Luukka
Vaivaako organisaatiotasi leikkaussali-syndrooma?
”Panu, haluatko sinä olla se ensimmäinen potilas, jolle kirurgi kokeilee aamulla mie...
Blogi
Kollegan kunnioituksen puute näkyy ja kuuluu
Epäkunnioittava käytös aiheuttaa kitkaa työyhteisössä, ja aina tekijä ei sitä edes itse tiedosta.
Blogi
Narsistisen esimiehen kanssa voi pärjätä - 4 vinkkiä
Vaatiiko esimiehesi jatkuvasti ihailua ja kehuja, puhuu mutta ei kuuntele, vierittää omat virheensä muiden niskaan, pyrkii manipuloimaan ihmisiä eikä kykene lainkaan empatiaan? Hän saattaa olla narsisti.