Omakynä

Omakynä-blogissa Oikotie Työpaikkojen asiantuntijat kirjoittavat työelämän ajankohtaisista aiheista.

Omakynä | Noora Holmström
Kolme ajatusta työvoimapulasta
Vielä vuosi sitten oli rekrytointimarkkinoilla hiirenhiljaista, mutta nyt puhutaan jo työvoimapulasta. Miten löytää osaajia yritykseen? Lue lisää aiheesta.
Omakynä | Samuli Paavilainen
Moninaisuus ja tasa-arvo tulee olla jokaisen organisaation päivittäistä tekemistä
Tasa-arvosta sekä seksuaalivähemmistöjen oikeuksien ja työelämäkokemusten parantaminen tulee olla jokaisen organisaation päivittäistä tekemistä. Moninaisuus ja inkluusio ovat elinvoimaisen työyhteisön rakennuspalikoita.
Omakynä | Jouni Palmu
Suunnittelutoimisto, jossa ihmiset kohdataan ihmisinä – Henkilöstön hyvinvointi merkitsee minulle eniten
Hyvä työilmapiiri ratkaisee, miten tiimi kokee oman työnsä arvon, kirjoittaa Swecon suunnittelujohtaja Jouni Palmu blogissaan.
Omakynä | Matti Laakso
Mitä vastaat, kun joku kysyy paljonko sinä tienaat?
Onko palkka meille edelleen tabu?
Omakynä | Noora Holmström
Väärän ikäinen läpi työuran?
Ikäsyrjintä työmarkkinoilla alkaa jo 40-vuotiaana, jolloin tutkimuksessa lähetettyihin työhakemuksiin alkoi tulla merkittävästi vähemmän vastauksia
Omakynä | Joonas Pihlajamaa
Huippuosaaja huippuduuniin – pohjapalkalla?
Tutkiessamme Oikotie Työpaikoilla alle vuosi sitten työnhakijoiden kokemuksia ja kiinnostuksia työnhausta, korostui palkan painoarvon kasvu työnhaussa yllättävän vahvasti: palkka (ja muut edut) nousi spontaanisti mainituista työnantajan ominaisuuksista ykkössijalle (29 % vastanneista). Samoin työnhakutilanteessa selvitettävistä asioista kolmen tärkeimmän joukkoon palkan nosti kaksi kolmannesta (67 %) vastanneista. Asia siis selvästi kiinnostaa suomalaisia työtä etsiessä.

Ei vanhempaa sisältöä