Uusi vuosi, uusi työpaikka – HR-asiantuntijan vinkit työnhakijalle

SOK:n rekrytoinnin HR-asiantuntija Venla Korventausta antaa vinkit kaikille, jotka toivovat löytävänsä uuden työpaikan vuonna 2023. Korventaustan viesti on huojentava: työnhaussa ei tarvitse tehdä ihmetemppuja.

1. Millainen on hyvä hakemus, entä CV?

Venla Korventaustan mukaan olennaista on osata sanoittaa osaamisensa.

– Ei työnhaussa tarvitse tehdä mitään ihmeellisiä temppuja. Riittää, että pystyy kertomaan hakemuksessa ja työhaastattelussa olennaisen omasta osaamisestaan.

Tärkeää on tunnistaa avoinna olevan työpaikan kannalta olennaiset vahvuudet ja tuoda ne esiin ymmärrettävästi ja ytimekkäästi. Ansioluettelonkaan ei Korventaustan mielestä tarvitse olla mitenkään ihmeellinen ulkomuodoltaan.

– Loputon hinkkaaminen ei ole tätä päivää. Pääasia, että osaaminen nousee esiin.

Loputon hinkkaaminen ei ole tätä päivää. Pääasia, että osaaminen nousee esiin.

Hakemuksen ja CV:n voi antaa jollekulle ulkopuoliselle katsottavaksi ennen työnantajalle lähettämistä. Korventausta vinkkaa näyttämään dokumentteja jollekulle, joka työskentelee eri alalla.

– Jos hän ymmärtää mitä olet kirjoittanut, hyvin menee.

Hän muistuttaa, ettei hakijan tarvitse pärjäillä työhaastattelussakaan yksin.

– Rekrytoijana toivon, että kandidaatti onnistuu työhaastattelussa, joten autan hakijaa olennaisten asioiden sanoittamisessa.

Lue myös: Hankaluuksia tunnistaa omat vahvuudet? Näin onnistut

2. Miten erottua hakijoiden joukosta?

Monesti työnhakijoita kannustetaan erottumaan muiden hakijoiden joukosta. Venla Korventaustan mukaan erottumisen eteen ei tarvitse tehdä temppuja, sillä osaaminen ratkaisee.

– Se, mitä rekrytoijana katson, on osaaminen, hän summaa.

Työnhakijana kannattaa siis pitää mielessä perusasiat ja hakea paikkoja, joihin oma osaaminen täsmää.

– Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että pitäisi täyttää jokainen työpaikkailmoituksen kohta, Korventausta muistuttaa.

– Olennaisempaa on kertoa, mitä osaa ja mitä haluaa oppia seuraavaksi.  

Lue myös: Mielessä alanvaihto aikuisena?

3. Miten hyödyntää sosiaalista mediaa työnhaussa?

Erityisesti asiantuntijoiden rekrytoinnissa sosiaalinen media on isossa roolissa. Korventausta kannustaakin pitämään LinkedIn-profiilin ajan tasalla, jos haluaa tulla löydetyksi suorahaun kautta.

Lue myös: Miten tulla headhuntatuksi?

– Rekrytoijat etsivät sopivia työntekijöitä erityisesti LinkedInin suorahakutoiminnolla, mutta hyödyntävät muitakin somekanavia, kuten Twitteriä ja Instagramia, potentiaalisten hakijoiden tavoittamiseen. On kiinnostavaa seurata, nouseeko TikTok uudeksi jutuksi Z-sukupolven rekrytoinnissa.

Lue tästä, miten voit virittää LinkedIn-profiilisi työnhakuun.

Lue myös: Some ja työelämä – uhka vai mahdollisuus?

SOK:n rekrytoinnin HR-asiantuntija Venla Korventaustan muistilappu työnhakijalle

• Temppuja tai mahdotonta hakemuksen hinkkaamista ei tarvita. Riittää, että teet perusasiat hyvin.
• Sanoita osaamisesi ymmärrettävästi ja ytimekkäästi.
• Kaikkea työpaikkailmoituksessa mainittua ei tarvitse osata. Olennaisempaa on kertoa, mitä jo osaa ja mitä haluaa oppia seuraavaksi.
• Anna hakemus ja CV luettavaksi jollekulle ennen kuin lähetät ne työnantajalle.
• Muista, että työhaastattelu on yhteispeliä. Rekrytoija auttaa sinua onnistumaan!

 Lue myös: Yleisimmät virheet työhaastattelussa – ethän sorru näihin?