Sinä varhaiskasvatuksen johtamisen ammattilainen, tervetuloa johtamaan Roosaliinan varhaiskasvatusyksikön johtamiskokonaisuutta Leppävaaraan!
Roosaliinan varhaiskasvatusyksikön johtajana pääset johtamaan yhteisöä, jonka voimavarana ja arvona on vahva yhteisöllisyys. Johtamistyösi tueksi ja tiiviiksi työpariksesi saat varhaiskasvatusyksikön apulaisjohtajan, jota ei lasketa varhaiskasvatusasetuksen mukaiseen henkilöstömitoitukseen. Apulaisjohtajan virka on uusi. Tämä on hieno mahdollisuus johtaa ja kehittää yhteisöllisesti kaikille merkityksellistä toimintakulttuuria ja paikkaa!
Roosaliinan varhaiskasvatusyksikön johtamiskokonaisuus muodostuu Roosaliinan ja Leppäviidan päiväkodeista sekä Ruusutorpan koulun esiopetukseen liittyvästä varhaiskasvatuksesta. Nämä kolme yksikköä sijaitsevat muutaman sadan metrin sisällä toisistaan. Lapsiryhmiä on noin 12. Johtamiskokonaisuuden henkilöstö luo Espoon varhaiskasvatussuunnitelman ja esiopetussuunnitelman mukaisesti laadukkaan toiminnan sekä monipuoliset, innostavat ja turvalliset olosuhteet jokaiselle lapselle oppia ja kehittyä.
Varhaiskasvatusyksikön johtajana johdat yksikkösi toiminnan, pedagogiikan ja talouden suunnittelua, toteutusta, arviointia ja kehittämistä. Johdat ja toteutat yksikkösi asiakas-, verkosto- sekä kasvatusyhteistyötä, lapsen tuen järjestämistä sekä yhtenäisen kasvun ja oppimisen polun toteutumista. Osallistut yhdessä kollegoidesi kanssa varhaiskasvatuksen ja esiopetuksen pedagogiikan ja muun toiminnan kehittämiseen Leppävaaran itäisellä palvelualueella. Toimit yksikkösi henkilöstön lähiesihenkilönä sekä johdat ja kehität henkilöstösi osaamista. Vastaat yksikkösi turvallisuudesta ja henkilöstön työhyvinvoinnista.
Roosaliinan varhaiskasvatusyksikön johtajana olet osa Leppävaaran laajennettua johtoryhmää sekä etelä-Leppävaaran kollegiaalista johtotiimiä. Espoossa saat johtamistyöllesi koko organisaation avun ja tuen: työtäsi tukee aluepäällikkö, alueen asiantuntija, varhaiserityiskasvatuksen koordinaattori, toimistosihteeri ja kehittämisyksikön asiantuntijat. Sinulla on käytössäsi myös kaupungin monipuoliset tukipalvelut, jotka auttavat sinua tavoitteellisessa ja valmentavassa johtamisessa. Tarjoamme sinulle hyvät koulutusmahdollisuudet sekä saat työhösi hyvän perehdytyksen, nimetyn tukikollegan sekä halutessasi myös mentorointia ja coachausta.
Tervetuloa johtamaan Roosaliinan varhaiskasvatusyksikön johtamiskokonaisuutta sekä tekemään siitä unelmien paikka jokaiselle yhteisön jäsenelle!
Tämän rekrytoinnin haastattelujen suunnitellut ajat ovat viikolla 15.
Työpaikan nimi ja osoite: Roosaliinan päiväkoti, Huvilinnanpiha 4, 02600 Espoo
Työaika: 38 h 15 min/viikko
Tehtävä on vakinainen.
Haettava tehtävä on virkasuhteinen.
Kelpoisuusvaatimukset: Kasvatustieteen maisterin (varhaiskasvatus) tai kandidaatin (varhaiskasvatus) tutkinto tai soveltuva ammattikorkeakoulututkinto (varhaiskasvatus) sekä riittävä johtamistaito ((Varhaiskasvatuslaki 540/2018 § 31) tai lain 75§:n siirtymäsäännöksen mukainen kelpoisuus).
Eduksi katsotaan kasvatustieteen maisterin tutkinto ja valmius kasvatustieteen maisteritutkinnon suorittamiseen.
Tehtävässä edellytetään:
-kokemusta varhaiskasvatusyksikön johtajana toimimisesta
-toimintaa ohjaavien asiakirjojen, suunnitelmien ja säädösten perehtyneisyyttä ja hallintaa
-tavoitteellista, kehittämismyönteistä ja osallistavaa johtamisotetta
-arviointi- ja kehittämisosaamista
-erinomaisia vuorovaikutus-, neuvottelu- ja viestintätaitoja
-asiakasmyönteistä toimintatapaa
-hyviä itsensä johtamisen taitoja
-hyviä organisointitaitoja
-tietoteknisiä taitoja ja sähköisten järjestelmien hallintaa
Tehtävään valittavan on esitettävä nähtäväksi rikosrekisterilain 6.2 §:n tarkoittama rikosrekisteriote.
Tartuntatautilaki velvoittaa alle kouluikäisten kanssa työskentelevien tuberkuloositartuntariskin selvittämisen.
Arvostamme:
-halua kehittyä varhaiskasvatusyksikön johtajana
-halua sitoutua johtamistehtävään sekä apulaisjohtajamallin rakentamiseen
-kokemusta inklusiivisen varhaiskasvatuksen ja moninaisuuden johtamisesta
-riittävää englannin kielen taitoa
Espoossa jokaisella työpäivälläsi on merkitys: parannat kaupunkilaisten arkea!
Arvostamme osaamistasi ja kannustamme sinua ylläpitämään ja kehittämään ammattitaitoasi. Mahdollistamme sen tarjoamalla monipuolista täydennyskoulutusta, ja tuemme esimerkiksi suomen kielen opiskelua. Tarjoamme myös hyvät henkilöstöedut (mm. lounas-, liikunta- ja työmatkaetu sekä apua vuokra-asunnon hankintaan). Olemme sitoutuneet toteuttamaan työyhteisössämme yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta. Haluamme, että meillä työskentelee niin eri-ikäisiä ja eri sukupuoliin kuin eri kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvia ammattilaisia.
Jos sinulla on kysyttävää tehtävästä, ole yhteydessä lisätietojen antajaan. Mikäli sinulla on erityistarpeita liittyen esim. työpaikan esteettömyyteen tai olosuhteisiin, voit myös lähettää kysymyksesi keha.rekrytointi@espoo.fi. Selvitämme asian paljastamatta henkilöllisyyttäsi.
Lue työstä, jolla on merkitystä: https://www.esitteemme.fi/espoonrekry/MailView/
