Oletko sinä etsimämme varhaiskasvatuksen johtamisen vankka osaaja ja innovatiivinen kehittäjä? Nyt on tarjolla todellinen vaikuttamisen aitiopaikka uuden Viherkallion varhaiskasvatusyksikön johtajana Viherlaaksossa, Leppävaaran läntisellä palvelualueella.
Viherkallion uusi 12-ryhmäinen päiväkoti avaa ovensa asiakkaille marraskuussa. Yksikön johtajan virkasuhde alkaa noin kaksi kuukautta ennen yksikön aukeamista. Uutena johtajana pääset valitsemaan henkilöstöä sekä vaikuttamaan työskentely- ja oppimisympäristöjen viimeistelyyn. Yksikön käynnistyessä Viherkallion tiloihin siirtyy väistöön alueen toinen yksikkö henkilöstöineen (5 lapsiryhmää). Väistöön siirtyvän yksikön johtaja on toiminut Viherkallion rakennusaikaisena johtajana ja sinulla on hänen vahva tukensa yksikön käyttöönoton valmisteluissa. Jatkossa johtamistyösi tueksi ja tiiviiksi työpariksesi tullaan rekrytoimaan kokoaikainen apulaisjohtaja. Tämä on hieno mahdollisuus päästä kehittämään aivan uudenlaista johtamisen mallia.
Varhaiskasvatusyksikön johtajana johdat yksikkösi toiminnan, pedagogiikan ja talouden suunnittelua, toteutusta, arviointia ja kehittämistä. Johdat ja toteutat yksikkösi asiakas-, verkosto- sekä kasvatusyhteistyötä, lapsen tuen järjestämistä sekä yhtenäisen kasvun ja oppimisen polun toteutumista. Osallistut yhdessä kollegoidesi kanssa varhaiskasvatuksen ja esiopetuksen pedagogiikan ja muun toiminnan kehittämiseen Leppävaaran läntisellä palvelualueella. Toimit yksikkösi henkilöstön lähiesihenkilönä sekä johdat ja kehität henkilöstösi osaamista. Vastaat yksikkösi turvallisuudesta ja henkilöstön työhyvinvoinnista.
Viherkallion varhaiskasvatusyksikön johtajana olet osa Leppävaaran laajennettua johtoryhmää sekä Viherlähteen kollegiaalista johtotiimiä. Espoossa saat johtamistyöllesi hyvän perehdytyksen ja johtamista tukevat rakenteet ja palvelut.
Haastattelut järjestetään kutsutuille seuraavasti:
Ryhmähaastattelu 6.5.2024 sekä yksiköhaastattelut 13.5.2024.
Työpaikan nimi ja osoite: Viherkallion päiväkoti, Viherkalliontie 5, 02720 Espoo
Työaika: 38 h 15 min/viikko
Tehtävä on vakinainen
Haettava tehtävä on virkasuhteinen.
Käytämme haussa anonyymia rekrytointia. Hakijan nimi, yhteystiedot sekä muut henkilöön viittaavat tiedot ovat piilossa haastatteluun saakka. Kerrothan siis hakemuslomakkeessa tehtävän kannalta olennaisesta osaamisestasi ja kokemuksestasi.
Tarjoamme sinulle hyvät koulutusmahdollisuudet sekä mentorointia johtajana toimimiseen. Sinulla on käytössäsi kaupungin monipuoliset tukipalvelut, jotka auttavat sinua tavoitteellisessa ja valmentavassa johtamisessa.
Kelpoisuusvaatimukset: Kasvatustieteen maisterin (varhaiskasvatus) tai kandidaatin (varhaiskasvatus) tutkinto tai soveltuva ammattikorkeakoulututkinto (varhaiskasvatus) sekä riittävä johtamistaito ((Varhaiskasvatuslaki 540/2018 § 31) tai lain 75§:n siirtymäsäännöksen mukainen kelpoisuus).
Eduksi katsotaan kasvatustieteen maisterin tutkinto ja valmius kasvatustieteen maisteritutkinnon suorittamiseen.
Tehtävässä edellytetään:
- kokemusta varhaiskasvatusyksikön johtajana toimimisesta
- toimintaa ohjaavien asiakirjojen, suunnitelmien ja säädösten perehtyneisyyttä ja hallintaa
- tavoitteellista, kehittämismyönteistä ja osallistavaa johtamisotetta
- arviointi- ja kehittämisosaamista
- erinomaisia vuorovaikutus-, neuvottelu- ja viestintätaitoja
- asiakasmyönteistä toimintatapaa
- hyviä itsensä johtamisen taitoja -hyviä organisointitaitoja
- tietoteknisiä taitoja ja sähköisten järjestelmien hallintaa
Tehtävään valittavan on esitettävä nähtäväksi rikosrekisterilain 6.2 §:n tarkoittama rikosrekisteriote.
Tartuntatautilaki velvoittaa alle kouluikäisten kanssa työskentelevien tuberkuloositartuntariskin selvittämisen.
Arvostamme:
- halua kehittyä varhaiskasvatusyksikön johtajana
- Kokemusta inklusiivisen varhaiskasvatuksen ja moninaisuuden johtamisesta
- riittävä englanninkielen taito
Espoossa jokaisella työpäivälläsi on merkitys: parannat kaupunkilaisten arkea!
Arvostamme osaamistasi ja kannustamme sinua ylläpitämään ja kehittämään ammattitaitoasi. Mahdollistamme sen tarjoamalla monipuolista täydennyskoulutusta, ja tuemme esimerkiksi suomen kielen opiskelua. Tarjoamme myös hyvät henkilöstöedut (mm. lounas-, liikunta- ja työmatkaetu sekä apua vuokra-asunnon hankintaan). Olemme sitoutuneet toteuttamaan työyhteisössämme yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta. Haluamme, että meillä työskentelee niin eri-ikäisiä ja eri sukupuoliin kuin eri kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvia ammattilaisia.
Jos sinulla on kysyttävää tehtävästä, ole yhteydessä lisätietojen antajaan. Mikäli sinulla on erityistarpeita liittyen esim. työpaikan esteettömyyteen tai olosuhteisiin, voit myös lähettää kysymyksesi keha.rekrytointi@espoo.fi. Selvitämme asian paljastamatta henkilöllisyyttäsi.
Lue työstä, jolla on merkitystä: https://www.esitteemme.fi/espoonrekry/MailView/
