Kiinnostaisiko sinua tehtävä, jossa pääsee vaikuttamaan kaupungin sisäisten järjestelmien kehitykseen sekä kuntalaisten käyttämiin palveluihin?
Haemme nyt IT-ratkaisukehityspäällikköä Espoon kaupungin Tietohallintoon! Tehtävän vastuualue koostuu Konserninhallinnon ja Elinvoiman tulosalueen ICT-palveluista. IT-ratkaisukehityspäällikön tehtävän keskiössä ovat tuotantokäytössä olevien järjestelmien ylläpitopalvelut, kehittäminen ja näihin liittyvä toimittajahallinta.
Toimialueeseen ja tiimin vastuulle kuuluu merkittävä määrä erilaisia järjestelmiä ja niihin useita kehitysprojekteja ja -toimenpiteitä. Tylsiä tai hiljaisia päiviä ei tässä tehtävässä ole tiedossa. Tiimiltä saa tukea, mutta pienkehitystä, sopimustulkintoja ja muita asioita on kyettävä johtamaan myös itsenäisesti. Teemme töitä jämptisti, hyvällä sykkeellä, huumoria unohtamatta.
IT-ratkaisukehityspäällikkö koordinoi Kaupunkiympäristön toimialan järjestelmien ylläpidon, pienkehittämisen ja IT-talouden kokonaisuutta yhteistyössä alueen tuotanto- ja palvelupäällikön kanssa. Hän voi osallistua IT-ympäristön kilpailutus- ja kehitysprojekteihin erilaisissa rooleissa.
Keskeisiä työkokonaisuuden osa-alueita:
- IT-järjestelmiin ja palveluihin liittyvä sopimushallinta
- Toimialan IT-käyttömenojen budjetin suunnittelu, seuranta, hallinta ja talouskokonaisuuden raportointi
- IT-toimittajien laskutuksen hallinta ja valvonta, toimittajaohjaus sekä IT-palvelutoimittajien työn laadunvalvonta
- Toimialan järjestelmien ylläpidon ja pienkehittämisen kokonaisuuden koordinointi yhdessä tuotanto- ja palvelupäällikön kanssa
- Järjestelmäympäristön toimivuus: merkittävien häiriötilanteiden aktiivinen selvittäminen ja tiedottaminen, ympäristön proaktiivinen kehittäminen vikasietoisemmaksi
- Operatiivisten toimialayhteistyökokousten johtaminen, toimiminen järjestelmän sisällöllisen vastuuhenkilön tukena, toimialan IT-tarpeiden ymmärtäminen ja konsultointi
- Tietohallinnon toimintatapojen ja -mallien kehittäminen
Työskentelemme joustavasti hybridinä ja lähityöskentelyä edellytetään aina tarvittaessa esimerkiksi sidosryhmien niin toivoessa. Lähityöskentelyä tehdään siis tarpeen mukaan 0-5 päivää viikossa, mutta keskimäärin lähityöpäiviä kertyy noin kaksi päivää viikossa.
Otamme huomioon kaikki hakuaikana tulleet hakemukset. Voimme käsitellä hakemuksia ja lähettää kutsuja haastatteluun jo hakuaikana. Haastattelukierroksia on hakijoiden määrästä riippuen kaksi tai kolme alkaen viikosta 35 ja viimeiseen haastatteluun voi liittyä myös etukäteen valmisteltava tehtävä. Lisäksi ennen valintaa hakijat osallistuvat myös kolmannen osapuolen suorittamaan henkilöarviointiin. Valinta tehdään hakuajan päätyttyä sen jälkeen, kun haastattelut on saatu päätökseen.
Työpaikan nimi ja osoite: Espoon kaupunki, Tietohallinto, Virastopiha 2, 02770 Espoo.
Työaika: 36 h 15 min viikossa.
Tehtävä on vakinainen.
Sopimusala: KVTES Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus.
Kelpoisuusvaatimukset: Soveltuva korkeakoulututkinto.
Tehtävässä edellytetään:
- Kokemusta sopimushallinnasta ja sopimusten soveltamisesta neuvottelutilanteissa
- Kokemusta IT-ratkaisujen kehittämisestä ja palvelutuotannon ohjauksesta
- Kokemusta toimittaja- ja asiakashallinnasta laajassa monitoimittajaympäristössä
- Kokemusta IT-palveluiden hankinnasta ja budjettihallinnasta
- Hyviä yhteistyö-, vuorovaikutus- ja esiintymistaitoja
- Sujuvaa suomen kielen suullista ja kirjallista taitoa
Arvostamme:
- Kokemusta IT-integraatioratkaisuista ja -arkkitehtuureista
- Julkisten hankintojen tuntemusta
- ITIL-viitekehyksen soveltamiskokemusta
- Kehitysorientoitunutta ja ratkaisukeskeistä asennetta
- Tuloshakuista ja määrätietoista työskentelyotetta
- Paineensietokykyä ja sopeutumista muuttuviin tilanteisiin
- Sujuvaa englannin kielen suullista ja kirjallista taitoa
Espoossa jokaisella työpäivälläsi on merkitys: parannat kaupunkilaisten arkea!
Arvostamme osaamistasi ja kannustamme sinua ylläpitämään ja kehittämään ammattitaitoasi. Mahdollistamme sen tarjoamalla monipuolista täydennyskoulutusta, ja tuemme esimerkiksi suomen kielen opiskelua. Tarjoamme myös hyvät henkilöstöedut (mm. lounas-, liikunta- ja työmatkaetu sekä apua vuokra-asunnon hankintaan). Olemme sitoutuneet toteuttamaan työyhteisössämme yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta. Haluamme, että meillä työskentelee niin eri-ikäisiä ja eri sukupuoliin kuin eri kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvia ammattilaisia.
Mikäli sinulla on kysyttävää tehtävästä, ole yhteydessä lisätietojen antajaan.
Mikäli sinulla on erityistarpeita liittyen esim. työpaikan esteettömyyteen tai olosuhteisiin, voit myös lähettää kysymyksesi keha.rekrytointi@espoo.fi. Selvitämme asian paljastamatta henkilöllisyyttäsi.
Lue työstä, jolla on merkitystä: https://www.esitteemme.fi/espoonrekry/MailView/
