Työllisyysnäkymät

Jotakin uutta vailla? Katso, voisiko virkavapaa olla sinun juttusi

Nainen viettämässä virkavapaata.

Huomioi nämä seikat ennen kuin otat virkavapaan puheeksi työpaikalla!

Virkavapaalla on monta nimeä. Toisinaan sitä kutsutaan sapattivapaaksi, joskus työvapaaksi, palkattomaksi vapaaksi, henkilökohtaiseksi vapaaksi tai työstä vapautukseksi. Käytännössä kyse on kuitenkin palkattomasta vapaasta, josta työnantaja ja työntekijä sopivat yhdessä.

Virkavapaa voi olla pelastus silloin, kun kaipaat muutosta, tai jos elämäntilanteesi muuttuu.

Se voi olla sopiva ratkaisu, jos syystä tai toisesta tarvitset välivuoden tämänhetkisestä työstäsi, tai jos puolisosi saa työkomennuksen ulkomaille. Jotkut ottavat virkavapaata lukeakseen pääsykokeisiin tai tehdäkseen välillä töitä toiselle työnantajalle.

Kaipaatko vaihtelua työhösi, mutta et halua virkavapaalle? Katso, voisiko työkierto olla sinun juttusi.

Lue myös: Alanvaihto aikuisena – näin se onnistuu x 5

Virkavapaata täytyy myöntää kaikille tasapuolisesti

Virkavapaa ei ole lakisääteinen vapaa, kuten esimerkiksi vanhempainvapaa. Se tarkoittaa, että työnantajan ei ole pakko myöntää työntekijöilleen virkavapaata.

Lisäksi työnantaja voi määritellä, millaiselle ajanjaksolle se myöntää virkavapaata.

Sekä virkavapaan ajankohta että sen kesto ovat siis työnantajan päätettävissä. Jos toivot virkavapaata esimerkiksi yksittäisiksi päiviksi, työnantaja voi edellyttää, että olet koko viikon palkattomalla vapaalla.

Kuulostaa kenties nihkeältä, mutta mielivaltaisesti työnantaja ei voi vapaita myönnellä, sillä työnantajan on tässäkin asiassa kohdeltava työntekijöitään tasapuolisesti. Kerran valitusta linjasta on mahdollista poiketa vain painavasta syystä. Jos työnantaja torppaa toiveesi virkavapaasta, varmista, onko kyseessä talon yleinen tapa vai epäreilu kohtelu.

Etkö saanut virkavapaata? Katso, olisiko vuorotteluvapaa tai opintovapaa sinulle sopiva vaihtoehto.

Lue myös: Onko pakko, jos ei tahdo? Viisi tapaa rakentaa oman näköinen työura

Virkavapaasta kannattaa tehdä kirjallinen sopimus

Väärinkäsitysten välttämiseksi virkavapaasta on hyvä tehdä kirjallinen sopimus, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat. Kirjatkaa sopimukseen tarkasti kaikki, mistä sovitte, kuten virkavapaan ajankohta ja mahdolliset virkavapaaseen liittyvät ehdot.

Muista, että et automaattisesti saa työsuhde-etuja käyttöösi virkavapaan ajaksi. Moni asia on kuitenkin sovittavissa, joten keskustele rohkeasti mahdollisuudesta etuihin. Esimerkiksi työterveyshuolto ja virikesetelit ovat etuja, jotka myöntämällä työnantaja voi varmistaa, että virkavapaalta työpaikalle palaa hyvinvoiva työntekijä.

Lue myös: Työsopimuslaki tuo turvaa ja velvollisuuksia

Virkavapaalla ei saa tehdä mitä tahansa

Työnantaja ei maksa virkavapaan ajalta palkkaa, joten mieti ennen virkavapaan anomista, millä tavalla rahoitat elämisesi virkavapaan aikana. Varsinkin pitkän virkavapaan aikana elämisen kulut voivat kasvaa reilustikin.

Jotkut ottavat virkavapaata tehdäkseen muuta työtä, jolloin palkka juoksee toisen työnantajan pussista. Muista kuitenkin, ettet voi virkavapaasi aikana tehdä hommia työnantajasi kilpailijalle etkä harjoittaa kilpailevaa yritystoimintaa – ellette ole erikseen sopineet asiasta.

Lue myös: Pane palkka poikimaan sijoittamalla

 

Lue myös: Vuorotteluvapaa vai opintovapaa?

Lue myös: Lähtijät – kun työpaikan vaihto on ainoa oikea ratkaisu