Henkilöstön kehittämispäällikkö

Hei sinä henkilöstön ja johtamisen kehittämisen ammattilainen! Onko sinulla kokemusta eri henkilöstöryhmien kyvykkyyksien ja johtamisen kehittämisestä strategian mukaisesti? Oletko tottunut saamaan tuloksia aikaan yhteistyössä liiketoiminnan ja eri sidosryhmien kanssa?

Etsimme nyt HR-tiimiimme vakituiseen tehtävään, henkilöstön kehittämispäällikköä / HR business partneria jatkamaan vauhtiin saatua kasvuyhtiön henkilöstön kehittämistyötä.

Tehtävään valittava henkilö vastaa Tokmannin työnantajamielikuvasta, rekrytoinnista, perehdyttämisestä, osaamisen, esihenkilötyön ja johtamisen kehittämisestä yhdessä pienen, osaavan tiiminsä kanssa. Henkilö toimii myös ostomme HR business partnerina tukien oston uudistumista ja osaston osaamisen sekä johtamisen kehittämistä yhteistyössä taitavien kollegoidensa kanssa.

Tässä merkittävässä roolissa on tärkeää varmistaa Tokmannin kyvykkyyksien sekä johtamisen ja esihenkilötyön kehittyminen. On myös tärkeää luoda uusia konsepteja kulttuurin, työnantajamielikuvan ja eri prosessien kehittymiseksi sekä ylläpitää ja tarvittaessa parantaa valmiiksi hyvällä tasolla olevia tehokkaita perusprosesseja. Tässä tehtävässä pääsee mukaan mielenkiintoisiin projekteihin ja tekemään yhteistyötä koko Tokmannin henkilöstön kanssa. Tehtävänä on tukea liiketoiminnan tavoitteiden saavuttamista ja auttaa työntekijöitämme sekä esihenkilöitämme innostumaan ja onnistumaan. Tehtävää ja kehitettävää löytyy aina, tarvitaan viisautta, näkemystä ja kokemusta, että osataan keskittyä oikeisiin asioihin.

Tärkeimpiä tehtäviä ovat esimerkiksi:

• Työnantajamielikuvan kehittäminen ja rekrytoinnit

• Koko Tokmannin henkilöstön osaamisen kehittäminen - perehdyttäminen, koulutukset ja kyvykkyyksien kehittäminen​ strategian mukaisesti

• Johtamisen ja esihenkilötyön kehittäminen sekä valmentaminen

• Kehityskeskustelu- ja talentprosessit, seuraajasuunnittelu

• Erilaiset projektit ja kehittämishankkeet sekä viestintä

• Vastuullisuusraporttimme työstämiseen osallistuminen

• Tiivis yhteistyö sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa

• Ostomme uudistamisen ja muutoksen tukeminen sekä HR-sidonnaisten asioiden hoitaminen sekä koordinointi yhdessä osaavien HR-kollegoiden kanssa

• Oman tiimin johtaminen ja esihenkilötyö sekä tiimin kyvykkyyksien kehittäminen

Henkilöstön kehittämispäällikkö raportoi Tokmannin henkilöstö – ja vastuullisuusjohtajalle ja on mukana oston johtoryhmässä.

Odotuksiamme valittavalle henkilöille

Omaat merkittävän kokemuksen henkilöstön kehittämistehtävistä ja valmentamisesta (yli 5 vuotta), sinulla on näyttöjä näissä onnistumisista sekä näkemystä kehittymisen suunnasta ja keinoista. Olet jo tehnyt johtamisen ja esihenkilötyön kehittämistä, ja sinulla on kokemusta valmentamisesta, erilaisten valmennusten järjestämisestä sekä näyttötutkinnoista. Olet tuloksekkaasti kehittänyt työnantajamielikuvaa eteenpäin, tehnyt eri henkilöstöryhmien rekrytointia sekä rakentanut ja kehittänyt erilaisia prosesseja.

Asiakastyytyväisyys on sinulle tärkeä työtäsi ohjaava arvo. Henkilönä sinulla pysyy langat käsissä, eivätkä muutokset saa sinua pysähtymään vaan pystyt muuttamaan suuntaa tilanteen vaatimusten mukaisesti. Olet idearikas, ja saat tavoitteidesi mukaan vietyä aloittamasi asiat loppuun saakka.

Olet tottunut tekemään ja toteuttamaan asioita itse, mutta osaat säädellä lentokorkeuttasi ja viihdyt tarvittaessa myös strategisella tasolla. Olet analyyttinen ja käytät dataa päätöksenteon tukena. Sinulla on hyvä paineensietokyky sekä systemaattinen ja ratkaisukeskeinen ote työn tekemiseen. Uutta rakennettaessa vastaan tulee onnistumisia ja oppeja, ja toivommekin sinulta sinnikkyyttä ja rohkeutta toimia niissäkin tilanteissa, joista sinulla tai meillä ei ole aiempaa kokemusta.

Sinulla on jo kokemusta esihenkilötyöstä. Osaat olla tarvittaessa jämäkkä, ja sinusta löytyy myös inhimillinen puoli, osaat huomioida johtamisessasi ihmisten erilaisuutta. Tavoitteet ohjaavat toimintaasi, tiimin sparraaminen ja osaamisen kehittäminen ovat sinulle tuttuja.

Erinomaiset valmennus-, neuvottelu- ja yhteistyötaitosi ovat kehittyneet erilaisissa vuorovaikutustilanteissa. Sujuva suullinen ja kirjallinen suomen kielen ja englannin kielen taito ovat tehtävässä välttämättömiä. Pääset meillä tekemään yhteistyötä esimerkiksi ruotsalaisen Dollarstoren HR:n kanssa ja osa järjestelmätoimittajistamme on ulkomaisia.

Toivomme, että sinulla on korkeakoulututkinto.

Mitä tarjoamme sinulle?

Tarjoamme sinulle mahdollisuuden olla mukana kasvuyhtiön laaja-alaisessa kehittämistyössä. Pääset johtamaan ja kehittämään Tokmannia yhdessä osaavien kollegoidesi ja tiimin kanssa. Työtehtävät pohjoismaiden johtavassa halpakauppaketjussa ovat monipuolisia. Porukassamme on hyvä yhteishenki ja tekemisen meininki. Tuemme toisiamme onnistumaan työssämme yli yksikkörajojen ja erilaiset vuorovaikutustilanteet haastavat sinua oppimaan uutta päivittäin.

Saat luotsattavaksesi osaavan tiimin sekä kollegoita, jotka auttavat sinua alkuun uusien toimintatapojen kanssa. Sinun työsi vaikuttaa merkittävästi tulevaisuuden Tokmannin strategiseen suuntaan sekä tavoitteiden toteutumiseen. Työsi tulokset näkyvät asiakkaillemme saakka. Pääset vaikuttamaan jokaisen suomalaisen arkeen, koska teet töitä vastuullisen ja fiksun ostamisen puolesta.

Mielenkiintoisten tehtävien ja hyvien työkaverien lisäksi tarjoamme sinulle mm. kilpailukykyisen palkan ja henkilökunta-alennuksen myymälöissämme, henkilöstöetuohjelman kautta etuja yhteistyökumppaneiltamme sekä mahdollisuuksia kehittyä ja oppia. Työskentelemme tällä hetkellä hybridimallilla. Toimipisteesi sijaitsee Tokmannin hallinto- ja logistiikkakeskuksessa Mäntsälässä Lahden moottoritien varrella vain noin 30 minuutin ajomatkan päässä kehä III:lta.

Innostuisitko johtamisen ja henkilöstön kehittämisestä Pohjoismaiden suurimmassa halpakaupassa yhdessä tiimisi ja toisten tokmannilaisten kanssa?

Hienoa, laitetaan tuumasta toimeen! Hae paikkaa mieluiten heti, mutta viimeistään 7.6.2024. Saat lisätietoja Sirpa Huuskoselta puh: 040-504 5223 joko 28.5 klo 16-17 tai 31.5. klo 15:30-16.

Meillä työskenteleminen tarkoittaa

• Yhdessä tekemistä ja onnistumista
• Avointa, kannustavaa ja mukavaa työyhteisöä
• Ihmisistä ja ympäristöstä välittämistä
• Hyvät henkilöstöedut
• Valmennus- ja koulutusmahdollisuuksia
• Uusia haasteita ja urapolkuja
• Kehittymiseen kannustamista virheitä pelkäämättä
• Monipuolisia ja vaihtelevia työtehtäviä
• Työhyvinvointia ja -turvallisuutta
• Collaboration and success
• Caring for people and the environment
• Coaching and training opportunities
• Encouragement for growth without fear of mistakes
• Work well-being and safety
• Open, supportive, and pleasant work environment
• Various employee benefits
• New challenges and career paths
• Diverse and varied job tasks