Älä menetä hyvää työnhakijaa toiselle, inklusiivisuuden paremmin toteuttaneelle työnantajalle

Työntekijät antavat parhaan panoksensa ja voivat hyvin, kun heidät hyväksytään omana itsenään työyhteisössä, heillä on mahdollisuus vaikuttaa omaan työhönsä & organisaation käytäntöihin, ja he kokevat, että heidän työpanostaan arvostetaan. 

Tältä sivulta löydät parhaat vinkit muun muassa inklusiiviseen rekrytointiin, monimuotoisen työyhteisön johtamiseen ja osallistamisen keinoihin. 

DIB -
Diversity, Inclusion, Belonging

DEI -
Diversity, Equity, Inclusion

Rakkaalla lapsella on monta nimeä.

Tulossa: Inklusiivisemman rekrytoinnin opas

The Hunt 2024 -tapahtumassa Schibstedin DIB-johtaja Sumeet Singh Patpatia jakoi teaserin tulevasta inklusiivisemman rekrytoinnin oppaastamme.

Laajan tutkimuksen sekä rekrytointipäälliköiden, rekrytointikonsulttien ja moninaisuuden asiantuntijoiden kanssa toteutetun yhteistyön avulla, olemme laatineet inklusiivisemman rekrytoinnin oppaan, joka kertoo, miten muotisanoista "monimuotoisuus" ja "inklusiivisuus" oikeasti voi tehdä arkea omassa organisaatiossa ja miten kaikille hakijoille voidaan taata turvallinen ja osallistava hakijakokemuks, riippumatta hakijan taustasta. 

Mitä "DIB" tarkoittaa? 

DIB (diversity, inclusion and belonging), monessa organisaatiossa DEI (diversity, equity and inclusion) on ​​englanninkielinen lyhenne sanoista monimuotoisuus, inklusiivisuus ja yhteenkuuluvuus/osallisuus.

Monimuotoisuus

Henkilöstön monimuotoisuudella tai diversiteetillä tarkoitetaan työntekijöiden keskinäistä erilaisuutta esimerkiksi iän, sukupuolen, etnisten taustan, seksuaalisen suuntautumisen, perhetilanteen, vammaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, poliittisen kannan tai koulutustaustan osalta.

Monimuotoisuuden edistämisen tavoitteena on tunnistaa, arvostaa ja hyödyntää jokaisen ihmisen ainutlaatuisia panoksia. 

Aidosti monimuotoisessa työpaikassa on monenlaisia ja erilaisia työntekijöitä, jotka ovat myös osallisena yrityksen kehityksessä.

Inkluusio

Inklusiivinen työpaikka ei tarkoita ainoastaan sitä, että yrityksessä on edustettuina monenlaisia ihmisiä. Inkluusio tarkoittaa, että kaikki yksilöt tuntevat olonsa arvostetuiksi ja integroituneiksi eroista riippumatta.

Inkluusion toteutuminen edellyttää aktiivista pyrkimystä poistaa esteet, jotka voivat estää yksittäisten yksilöiden täysimääräisen osallistumisen, ja varmistaa, että kaikkia ääniä kuullaan ja niitä arvostetaan. 

Yhteenkuuluvuus & osallisuus

Yhteenkuuluvuuden tunne tarkoittaa sitä, että jokainen yksilö organisaatiossa kokee olevansa osallinen omana itsenään. Hänet hyväksytään ja häntä arvostetaan ja tuetaan juuri sellaisena kuin hän on. 

Kenenkään ei pitäisi joutua vetämään roolia työpaikalla ja osallisuuden kokemus lisää hyvinvointia sekä motivaatiota ja edistää positiivista sosiaalista, emotionaalista ja psyykkistä terveyttä. 

Mikä on Vastuullinen työpaikka -yhteisö?

Vastuullinen työpaikka -yhteisössä on mukana niin vastuullisuusmatkansa alkumetreillä olevia organisaatioita kuin pidemmän aikaa matkaa läpinäkyvästi käyneitä tahoja.

Kaikki heistä kuitenkin allekirjoittavat vastuullisen työnantajuuden periaatteet ja he ovat sitoutuneet kantamaan vastuuta kehittämällä työn tekemisen tapoja jatkuvasti vastuullisempaan suuntaan – oppimaan muilta, kannustamaan esimerkein, vaikuttamaan teoilla.

Kiinnostuitko? 

Lue lisää