Yhdenvertaisuutta, innovatiivisuutta ja kansainvälistä osaamista – Nämä kesätyönantajat palkittiin kunniamaininnoin
Oikotien Vastuullinen kesäduuni- kampanjan vuoden 2021 päätöswebinaarissa todistettiin silminnähden onnellisia hetkiä, kun kesärekrytoinneissaan onnistuneet organisaatiot palkittiin ansiokkaasta kesätyökaudesta.
Suomen suurimmassa kesätyökokemuksia kartoittaneessa tutkimuksessa menestyneiden organisaatioiden lisäksi tilaisuudessa palkittiin onnistuneita kesätyökäytänteitä kunniamaininnoin. Kunniamaininnan saajat valitsivat Kuntarekry, Plan International & Vammaisten lasten ja nuorten tukisäätiö Vamlas sekä Elinkeinoelämän keskusliitto EK. Kesätyökäytäntöjä sai ilmiantaa kaikki Vastuullinen kesäduuni- kampanjassa kaudella 2021 mukana olleet työnantajat.
Osuuskaupalle kunniamaininta jo toistamiseen
Osuuskauppa Varuboden-Osla Handelslagilla yhdenvertaisuus ei ole pelkkää sanahelinää. Kyseinen Osuuskauppa nimittäin nappasi kunniamaininnan yhdenvertaisuuden esimerkillisenä edistäjänä jo toistamiseen, peräkkäisenä vuotena. Palkinnon jakaneet Plan International & Vammaisten lasten ja nuorten tukisäätiö Vamlas kehuivat Varuboden- Osla Handelslagin olevan ”liekeissä”, mitä tulee vastuullisuuteen. Pitkään kestäneestä poikkeustilasta huolimatta he palkkasivat kesäksi ennätysmäärän sekä kesätyöntekijöitä että Tutustu työelämään & tienaa-harjoittelijoita.
Vamlasin työllisyyskoordinaattori Pia Vaajakallio perustelee voittajavalintaa nuorten huomioimisella ja onnistuneella rekrytointikokemuksella.
”Kyseinen Osuuskauppa oli huomioinut koronan vaikutukset ja halusi tarjota mahdollisimman monelle nuorelle kokemuksen työhaastattelusta, haastattelemalla jopa 2000 nuorta. He myös palkkasivat tänä vuonna paljon enemmän kesätyöntekijöitä kuin viime vuonna, jotta mahdollisimman moni nuori saisi kesätyön. Nuorten hakemista myös helpotettiin panostamalla yksinkertaiseen hakemuslomakkeeseen, joka oli helppo täyttää. ” Vaajakallio kiittelee.
Osuuskauppa pyrki parantamaan hakijakokemusta tiedustelemalla hakulomakkeella ainoastaan välttämättömät tiedot ja tekemällä hakemisesta näin mahdollisimman nopeaa. Haastattelukutsut lähetettiin sähköisesti kaikille hakijoille, ja haastattelut suoritettiin videon välityksellä pienryhmissä. Yhteensä kutsuja lähetettiin yli 2000.
Innovatiivisin kesätyökäytäntö vakuutti palkitsijan monipuolisuudellaan
Vuoden innovatiivisimman kesätyökäytännöstä vastasi VKD21-kaudella teknologiayhtiö Normet. Kunniamaininnan jakanut Kuntarekry arvosti erityisesti Normetin monipuolisia ja innovatiivisia tapoja panostaa kesätyöntekijöihin sekä rekrytointiprosessiin.
"Nappaa unelmien kesätyöpaikka Normetilta ja koeasu kesä Iisalmessa jopa ilmaiseksi!” Slogan kantautui tänä vuonna Iisalmesta! Normet teki seudullista kesätyörekryn markkinointiyhteistyötä Iisalmen kaupungin kanssa vahvistaen seudun yhteistä vetovoimaa: Iisalmi kampanjoi Koe Iisalmi –koeasumisen kampanjalla, joka tarjosi täysin ilmaisen asunnon seudun yritykseen kesätöihin tulevalle. Kampanja näkyi sosiaalisessa mediassa sekä sitä markkinoitiin kohdekouluihin. Kesätyökampanjan sato ei jääne vain yhteen kauteen, sillä kampanjan myötä Normetille laatuinsinööriharjoittelijaksi pestattu Iisalmen kesän 2021 koeasukas, joka sometti kesän työ- ja vapaa-ajan kokemuksistaan Instagramissa ja yrityksen blogissa. Hänen myönteiset kokemuksensa välittyivät näin laajalle seuraajajoukolle, jossa varmasti on myös potentiaalisia osaajia myös tulevia rekrytointeja ajatellen.
”Normet on panostanut kesätyöntekijöiden rekrytointiin suuresti houkuttelemalla ja panostamalla nuoriin tulevaisuuden osaajiin. Kesätyöntekijä on otettu mukaan vaikuttajatyöhön monipuolisella tavalla ja jatkuvuus kesätyön jälkeen on suunniteltu huolella. Lisäksi Normet on onnistunut laajassa yhteistyössä eri toimijoiden kesken sekä hyödyntänyt erilaisia digitaalisia kanavia esimerkillisen tehokkaasti” Kuntarekryn Anne-Mari Mourukoski perustelee valintaa.
Globaalisti toimivalla Normetilla on toimipaikkoja jopa 28 maassa eri puolilla maailmaa.
Wärtsilälle kunniaa ulkomaisten tutkinto-opiskelijoiden kesätyöllistämisestä
Vuonna 2021 jaettiin ensimmäistä kertaa kunniamaininta ulkomaisten korkeakouluopiskelijoiden ansiokkaasta työllistämisestä: ” Honorary award for improving summer employment of foreign degree students”. Palkinnon jakanut Elinkeinoelämän keskusliitto EK kannustaa työnantajia rekrytoimaan rohkeasti Suomessa opiskelevia ulkomaisia opiskelijoita. Kunniamaininnan pokasi tänä vuonna Wärtsilä, joka on edistänyt ulkomaisten opiskelijoiden kesätyöllistymistä esimerkillisesti. Wärtsilä saa kiitosta kesätyökokemuksien jakamisesta sosiaalisen median välityksellä, monipuolisesta joukosta kesätyöpaikkoja, joissa käytetään englantia sekä rekrytointiprosissta.
EK’s summer trainee Anna Bogdan tells: “We chose Wärtsilä because of their emphasis on sharing their international trainees’ experiences, highlighting the stories their trainees shared on LinkedIn, and centering them throughout the entire recruitment process. We believe that sharing the experiences and work international trainees do plays a key role informing international students of potential opportunities as well as inspiring other companies to follow suit. In addition, their inclusive outreach to universities and schools, the many open positions that use English, and the accessible recruitment process, were also important factors.”
EK kampanjoi yhdessä Vastuullinen kesäduuni- kampanjan kanssa #STAYinFinland-kampanjalla, jotta mahdollisimman moni ulkomaisista opiskelijoista jäisi Suomeen ja löytäisi täältä töitä.
Vastuullinen kesäduuni- kampanja onnittelee kunniamaininnan saajia ansiokkaasta työstä!
