Työsuhdejuristi

Oletko sinä uusi lidliläinen?

Etsimme pääkonttorimme HR-osastolle määräaikaista työsuhdejuristia vahvistamaan työsuhdetiimiämme. Tämä tehtävä sopii loistavasti henkilölle, joka nauttii liiketoiminnan tukemisesta ja neuvomisesta työoikeudellisissa kysymyksissä sekä työlainsäädännön mukaisen toiminnan varmistamisesta, jalkauttamisesta ja kehittämisestä. Lisäksi osasto vastaa HR-compliancen periaatteiden ja prosessien noudattamisesta, riskienhallinnasta, kouluttamisesta sekä compliance-kulttuurin vahvistamisesta yhteistyössä kansainvälisen organisaatiomme kanssa.

Tässä tehtävässä toimit HR:n juridisena asiantuntijana. Vastuualueisiisi sisältyy muun muassa työoikeudellisten ja HR-compliance-kysymysten käsittely, neuvonta ja ohjaaminen työsopimuslain ja työehtosopimuksien tulkinnan pohjalta. Vastaat yrityksessä käytettävien henkilöstöasiakirjojen ja prosessiohjeiden laatimisesta sekä ylläpidosta. Toimit keskeisenä yhteyshenkilönä kansainvälisen organisaatiomme ja Suomen HR-tiimien välillä. Lisäksi vastaat osaston tehtävänkuvaan lukeutuvien sisäisten koulutusten suunnittelusta ja toteuttamisesta sekä työoikeudellisten HR-projektien koordinoinnista ja konsultoinnista.

Toimipisteesi sijaitsee pääkonttorillamme Espoon Niittykummussa. Hybridi-mallimme mukaisesti voit työskennellä osittain myös etänä. Työn aloitusajankohta on sovittavissa, mutta toivomme, että voisit aloittaa tehtävässä mahdollisimman pian. Tehtävä on määräaikainen ja jatkuen vuoden 2025 loppuun.

Tällaisia asioita toivomme sinulta

• Tehtävään soveltuvaa koulutusta – Olet suorittanut juridiikan ylemmän korkeakoulututkinnon (OTM). Ilahdumme erityisesti, mikäli olet opinnoissasi painottanut työoikeuden opintokokonaisuuksia tai muita HR-teemoja.
• Muutaman vuoden relevanttia työkokemusta – Työurasi on ehtinyt jo sisältää käytännön kokemusta työoikeudellisista tehtävistä. Aiempi kokemus HR-compliancesta tai projektien vetämisestä luetaan myös eduksi.
• Hyviä viestintätaitoja – Hallitset juridisen argumentoinnin vakuuttavasti sekä suullisesti että kirjallisesti. Pystyt selkeyttämään monimutkaisia asiayhteyksiä ja varmistamaan, että ohjeet ja toimintamallit jalkautuvat organisaatioon. Työskentelet sujuvasti sekä suomeksi että englanniksi.
• Oma-aloitteisuutta ja ratkaisukeskeisyyttä – Osaat tunnistaa kehityskohteet ja tarttua niihin. Pyrit toiminnassasi aina löytämään ratkaisuja, joskus niitä pienimpiäkin. Motivoidut aikaansaamisen tunteesta.
• Tiimi- ja yhteistyötaitoja – Sinulla asiantuntijuutesi ansiosta taito itsenäiseen työskentelyyn, mutta ratkot pulmia mielelläsi myös tiimityönä. Haluat kehittää toimintaa yhteistyössä ja verkostoidut helposti yli osastorajojen.

Tätä kaikkea tarjoamme sinulle

• Varmistamme palkkatasa-arvon yrityksessämme yhdenvertaisella palkkausjärjestelmällä – Tämän tehtävän aloituspalkka on 4800 €/kk, mutta palkkaus tarkentuu valitun henkilön kokemuksen, osaamisen ja lopullisten vastuiden mukaan.
• Mielenkiintoisen tehtäväkentän, johon pystyt myös itse vaikuttamaan – Tehtävässä yhdistyvät työoikeudellisten kysymysten neuvonta, compliance-prosessien hallinta sekä näiden kokonaisuuksien kehittäminen ja jalkauttaminen. Kannustamme myös omiin havaintoihisi pohjautuvien kehittämisideoiden aktiiviseen edistämiseen.
• Henkilökohtaisia kehittymismahdollisuuksia – Tässä roolissa saat loistavan mahdollisuuden nähdä, millaista työsuhdejuristin työ on Inhouse-roolissa. Pääset hyödyntämään talomme erilaisia koulutusmahdollisuuksia ja saat kokemusta kansainvälisestä yhteistyöstä.
• Kuuden prosentin henkilökunta-alennuksen myymälöissämme, e-passin ja erilaiset kumppanuusedut. Tarjoamme myös muun muassa vauvapakkaukset, tuemme lidliläisten hyvinvointia työterveyshuollolla ja käytämme vuosittain 2,5 miljoonaa euroa työntekijöidemme kouluttamiseen.
• Reilun työilmapiirin ja työpaikan, jossa saat olla oma itsesi – olemme sitoutuneet tekemään töitä turvallisen työympäristön sekä yhdenvertaisuuden eteen. Arvomme ovat tehokas toiminta, arvostus, luottamus, käytännönläheisyys ja yhteisöllisyys, ja meillä toimitaan näiden mukaisesti.
• Joustavat työajat, modernit työskentelytilat Espoon Niittykummussa ja osittaisen etätyömahdollisuuden. Haluamme, että työ ja vapaa-aikasi pysyvät hyvässä balanssissa.

Tule työkaveriksemme!

Kolmihenkinen työsyhdetiimimme on täynnä asiantuntijuutta. Vastuullisesta tehtävästään huolimatta tämä tiimi ei tiukoissakaan tilanteissa unohda naurua tai huumoria. Työviikkoja ja itsenäistä työtä väritetään kokoontumalla säännöllisesti yhteisen lounaan tai kahvikupposen äärelle ja vaihtamalla päivän kuulumisia. Tiimisi lisäksi yhteistyöverkostosi koostuu monista HR:n ja lakiasiantuntijoista niin Suomessa kuin kansainvälisesti.

Hae tehtävää 1.12.2024 mennessä. Liitä mukaan CV:si ja hakemuksesi. Kerrothan hakemuksessasi, milloin voisit aloittaa työt.

Työsuhdepäällikkö Anni Santanen (puh. +358 40 824 0511) vastaa ilomielin kysymyksiisi maanantaina 25.11. klo 16 – 17 ja tiistaina 26.11. klo 9 – 10.

HAUN AIKATAULU

Alla näet kuvauksen rekrytointiprosessin etenemisestä. Hyödynnämme hakijaviestinnässä sähköpostia ja puhelinyhteydenottoja, joten seurailethan näitä kanavia rekrytointiprosessin aikana.

Vko 48 - 49      Hakemusten läpikäynti ja esikarsinta

Vko 49             Puhelinhaastattelut

Vko 50             1. Haastattelukierros

Vko 51             2. Haastattelukierros

Vko 51 - 1        Suositusten tarkistaminen ja valintapäätökset

Kannustamme kaiken ikäisiä työnhakijoita hakemaan meille rohkeasti töihin. Emme hyväksy minkäänlaista syrjintää, ja sitoudumme tasa-arvoiseen sekä syrjimättömään rekrytointiin. Arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Toivomme hakijoiksi eritaustaisia henkilöitä, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia ja eri kieli-, kulttuuri- tai vähemmistöryhmiin kuuluvia.