Rekrytointi- ja työsuhdekoordinaattori, Janakkalan jakelukeskus

Oletko sinä uusi lidliläinen?

Etsimme Janakkalan jakelukeskuksen HR-osastolle määräaikaista koordinaattoria vastaamaan rekrytointi- ja työsuhdeasioiden operatiivisesta toiminnasta sekä esihenkilötehtävistä neljän hengen tiimille. Tehtävä sopii mainiosti henkilölle, joka haluaa hyödyntää osaamistaan henkilöstöasioista ja esihenkilötyöstä laaja-alaisesti.

Rekrytointi- ja työsuhdekoordinaattorin tehtävässä vastaat muun muassa liiketoiminnan tukemisesta ja neuvomisesta työehtosopimukseen ja -lainsäädäntöön liittyvissä kysymyksissä: olet toimialueesi sisäinen asiantuntija ja vastaat työsopimusten, työajanseurannan ja muiden henkilöstöhallinnon prosessien oikeellisuudesta. Lisäksi pääset vaikuttamaan rekrytointiemme onnistumiseen koordinoiden rekrytointiprosesseja aina tarpeen määrittelystä valintaprosessin ammattimaiseen ja hakijalähtöiseen läpiviemiseen. Johdat myös jakelukeskusalueen työnantajamielikuvaan liittyviä toimenpiteitä, kuten tapahtumien suunnittelua ja toteutusta sekä oppilaitosyhteistyötä. Esihenkilönä johdat ja sparraat HR-assistentteja, varmistaen osaston toiminnan sujuvuuden ja kehittäen tiimisi osaamista. Olet tärkeä yhdyshenkilö jakelukeskuksen osastojen sekä pääkonttorin HR:n välillä ja tuotat aktiivisesti informaatiota sekä toteutat vastuualueellesi lukeutuvia toimenpiteitä liiketoiminnan tueksi.

Rekrytointi- ja työsuhdetiimin lisäksi jakelukeskuksen HR-osastolla työskentelee työhyvinvoinnin sekä osaamisen kehittämisen asiantuntijoita. Kokonaisuudessaan osasto vastaa 60 myymälän sekä jakelukeskuksen logistiikan ja tukitoimintojen henkilöstöhallinnosta, HR-prosessien toteutumisesta, kehittämisestä ja jalkauttamisesta sekä kouluttamisesta.

Kyseessä on määräaikainen perhevapaan sijaisuus, joka sijoittuu 1.2. – 31.12.2025. Työpisteesi sijaitsee Janakkalan jakelukeskuksessa. Työhön sisältyy satunnaisia kenttävierailuja myymälöissä ja käyntejä pääkonttorillamme Espoossa, joten tehtävä edellyttää ajokorttia. Perehdytysjakson jälkeen voit työskennellä hybridi-mallimme mukaisesti osittain myös etänä.

Tällaisia asioita toivomme sinulta

• Tehtävään soveltuvaa kokemusta -  Sinulla on monipuolista kokemusta henkilöstöhallinnon tehtävistä, erityisesti rekrytoinnin ja työoikeudellisten asioiden parissa. Aiempi kokemus henkilöstöjohtamisesta, kuten esihenkilö- tai projektinvetotehtävistä, on vahva etu.
• Kykyä itsenäiseen asiantuntijarooliin -  Hallitset työoikeudelliset käytännöt ja osaat sanoittaa monimutkaiset juridiset asiat selkeästi kohderyhmillesi. Ymmärrät hakijamarkkinan vaatimuksia ja pystyt johtamaan toimialueesi rekrytointiprosesseja vastuullisuus- ja kestävyystavoitteiden mukaisesti.
• Kielitaitoa sekä tietoteknisiä valmiuksia – Pääset hyödyntämään työssäsi niin suomen kuin englannin kielen taitoasi kommunikoidessasi eri työntekijä ja -hakijaryhmien kanssa. Kommunikaation kuin myös tiedon hankinnan näkökulmasta hyvät tietotekniset taidot (Outlook, PowerPoint, Excel, Teams) ovat tässä työssä välttämättömiä.
• Järjestelmällisyyttä ja ratkaisukeskeisyyttä – Omaat systemaattisen työskentelyotteen etkä vierasta prosesseihin perustuvaa toimintaympäristöä. Tarvittaessa sinulla on kyky tarttua toimeen myös vieraammissa teemoissa ja pyrit aina tekemisessäsi löytämään ongelmien sijasta ratkaisuja.

Tätä kaikkea tarjoamme sinulle

• Varmistamme palkkatasa-arvon yrityksessämme yhdenvertaisella palkkausjärjestelmällä. Tämän tehtävän aloituspalkka on 4300 €/kk, mutta palkkaus tarkentuu valitun henkilön kokemuksen, osaamisen ja lopullisten vastuiden mukaan.
• Monipuolisen roolin ja kehittymismahdollisuuksia - Tehtävässä yhdistyvät rekrytointi, työsuhdeasiat ja esihenkilötehtävät, joten pääset käyttämään ja kehittämään osaamistasi laaja-alaisesti. Tuemme onnistumistasi henkilökohtaisella perehdytyssuunnitelmalla sekä valmentavalla johtamisella.
• Kuuden prosentin henkilökunta-alennuksen myymälöissämme, e-passin ja erilaiset kumppanuusedut. Tarjoamme myös muun muassa vauvapakkaukset, tuemme lidliläisten hyvinvointia työterveyshuollolla ja käytämme vuosittain 2,5 miljoonaa euroa työntekijöidemme kouluttamiseen.
• Reilun työilmapiirin ja työpaikan, jossa saat olla oma itsesi – olemme sitoutuneet tekemään töitä turvallisen työympäristön sekä yhdenvertaisuuden eteen. Arvomme ovat tehokas toiminta, arvostus, luottamus, käytännönläheisyys ja yhteisöllisyys, ja meillä toimitaan näiden mukaisesti.
• Joustavat työajat, viihtyisät työskentelytilat Janakkalan jakelukeskuksella ja osittaisen etätyömahdollisuuden. Haluamme, että työ ja vapaa-aikasi pysyvät hyvässä balanssissa.

Tule työkaveriksemme!

HR-tiimimme on kokenut ja tehokas työssään, mutta samalla avoin uusille näkemyksille ja kehitykselle. Meillä yhdistyvät itsenäinen vastuu ja yhteistyöhön perustuva työskentelytapa. Jos olet generalisti, joka viihtyy operatiivisissa HR-tehtävissä ja haluaa vaikuttaa työntekijöiden arkeen konkreettisilla teoilla, tämä tehtävä on sinulle sopiva.

Hae tehtävää 28.11.2024 mennessä. Liitä mukaan CV:si ja hakemuksesi. Kerrothan hakemuksessasi, milloin voisit aloittaa työt.

Henkilöstöpäällikkö Jari Nahkiaisoja (puh. +358 50 387 7470) vastaa ilomielin kysymyksiisi keskiviikkona 20.11. klo 12 - 13 ja tiistaina 26.11. klo 15 – 16.

HAUN AIKATAULU

Alla näet kuvauksen rekrytointiprosessin etenemisestä. Hyödynnämme hakijaviestinnässä sähköpostia ja puhelinyhteydenottoja, joten seurailethan näitä kanavia rekrytointiprosessin aikana.
 

Vko 47 - 48      Hakemusten läpikäynti ja esikarsinta

Vko 48 - 49       Puhelinhaastattelut

Vko 49               1. Haastattelukierros

Vko 50              2. Haastattelukierros

Vko 51              Suositusten tarkistaminen ja valintapäätökset

Kannustamme kaiken ikäisiä työnhakijoita hakemaan meille rohkeasti töihin. Emme hyväksy minkäänlaista syrjintää, ja sitoudumme tasa-arvoiseen sekä syrjimättömään rekrytointiin. Arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Toivomme hakijoiksi eritaustaisia henkilöitä, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia ja eri kieli-, kulttuuri- tai vähemmistöryhmiin kuuluvia.