Osto-trainee
Oletko sinä uusi lidliläinen?
Meillä Lidlillä ei ole varsinaisia superstaroja, sankareita tai muutoinkaan mitään yli-ihmisiä, mutta jotain maagista meidän ostajissa kyllä on. Jos et vielä tiennyt, ostaja on semmoinen henkilö, joka esimerkiksi ideoi ja kehittää tuotteita, neuvottelee tavarantoimittajien kanssa sekä tekee noin miljoonaa muutakin asiaa, jotta saamme tuotteet hyllylle asiakkaiden iloksi. Nyt tämä kovan luokan ammattilaisista koostuva porukka etsii remmiinsä OSTO-TRAINEETA, joka noin vuoden trainee-jakson jälkeen työllistyy meille ostajaksi. Jos sinulla on esimerkiksi kaupallista koulutusta ja ostajan tehtävä voisi kutkuttaa, vilkaise video, jolla ostajamme Essi kertoo työstään Lidlillä.
Monipuolisen trainee-ohjelman aikana perehdyt kokonaisvaltaisesti ostajan työhön. Harjoittelet kokeneiden ostajien opastuksella esimerkiksi ostokäyttäytymisen ja trendien analysointia, valikoimanhallintaa ja -kehittämistä sekä hinnoittelun ja tuoteneuvottelujen toteutusta. Pääset kosketuksiin myös kampanjasuunnittelun, laadunvarmistuksen, mainonnan sekä markkinoinnin kanssa, ja kaikki tämä tapahtuu kansainvälisessä ympäristössä Suomen osto-osaston sekä KV-organisaation tuella.
Tutustu Oston trainee-ohjelmaan tarkemmin täällä.
Tehtävä on vakituinen ja toivomme, että voit aloittaa työt alkuvuodesta 2025. Työn luonne vaatii läsnäoloa pääkonttorillamme Espoon Niittykummussa, mutta työtehtävistä riippuen pystyt työskentelemään myös osittain etätyökäytäntöjemme mukaisesti.
Tällaisia asioita toivomme sinulta
Soveltuvaa korkeakoulututkintoa. Olet opiskellut korkeakoulussa esimerkiksi kaupallista tai elintarvikealaa. Otamme hakemuksia mielellämme vastaan erilaisilla taustoilla.
Jonkin verran työkokemusta koulutustasi vastaavalta alalta. Olet ottanut ensiaskeleesi työelämään, mutta haluat vielä kehittyä päivittäistavarakaupan alan huippuammattilaiseksi.
Mielenkiintoa tuotteita, tuoteryhmiä sekä tunnuslukuja kohtaan. Seuraat innolla tuoteiden trendejä, keksit ideoita tuotekehitykseen ja sukellat mielelläsi tuotteiden tunnuslukujen maailmaan.
Erinomaista suomen ja englannin kielen taitoa. Virallinen työskentelykielemme on suomi, mutta kommunikoit luontevasti myös englannin kielellä. Saksan kielen osaamisesta on hyötyä, mutta pärjäät myös ilmankin, kunhan sinulta löytyy intoa oppia kieltä.
Pitkäjänteistä ja määrätietoista asennetta sekä oppimisihalukkutta. Olet valmis käärimään hihasi monenlaisissa työtehtävissä ja -ympäristöissä. Pääset kiinnostavalle matkalle ostotyön ytimeen, jossa uutta omaksuttavaa on varmasti enemmän kuin osaamme tässä vaiheessa edes kertoa, mutta me olemme tukenasi.
Vaikuttavia esiintymis- ja viestintätaitoja. Sinulla on kyky tuoda rohkeasti esille perusteltuja näkemyksiä ja neuvottelupöydässä mukana oleminen tuntuu luontevalta.
B-ajokorttia – perehdytykset ja työtehtävät vaativat liikkumista itsenäisesti autolla.
Tätä kaikkea tarjoamme sinulle
Toistaiseksi voimassaolevan työsuhteen ja kilpailukykyisen palkan. Varmistamme palkkatasa-arvon yrityksessämme yhdenvertaisella palkkausjärjestelmällä. Maksamme sinulle asiantuntijatason palkkaa 3600 e/kk heti trainee-ohjelman alusta alkaen. Palkkataso kehittyy Lidl-kokemusvuosien myötä.
Mielenkiintoisen ja vaativan tehtäväkentän innovatiivisessa ja kansainvälisessä ympäristössä. Tehtävä tarjoaa laajan läpileikkauksen yrityksemme ostotoimintaan. Moni trainee on edennyt urallaan ja viihtynyt meillä pitkään. Myös kansainvälinen työnkierto on Lidlillä mahdollista. Tällaisia tilaisuuksia on harvoin tarjolla!
Lidliläisenä saat käyttöösi kuuden prosentin henkilökunta-alennuksen myymälöissämme, e-passin ja erilaiset kumppanuusedut. Lisäksi järjestämme henkilöstölle tapahtumia, tarjoamme vauvapakkaukset ja tuemme lidliläisten hyvinvointia työterveyshuollolla. Saat myös loistavat mahdollisuudet oman osaamisen kehittämiseen, sillä meillä on kattava koulutusvalikoima ja käytämme vuosittain 2,5 miljoonaa euroa työntekijöidemme kouluttamiseen.
Reilun työilmapiirin ja työpaikan, jossa saat olla oma itsesi – olemme sitoutuneet tekemään töitä turvallisen työympäristön sekä yhdenvertaisuuden eteen. Arvomme ovat tehokas toiminta, arvostus, luottamus, käytännönläheisyys ja yhteisöllisyys, ja meillä toimitaan näiden mukaisesti.
Joustavat työajat, modernit työskentelytilat Espoon Niittykummussa ja osittaisen etätyömahdollisuuden. Haluamme, että työ ja vapaa-aikasi pysyvät hyvässä balanssissa.
Tule työkaveriksemme!
Osto-osastolla sinua odottaa loistava yhteishenki ja parikymmentä kaupan alan tuntevaa kollegaa. Osastolta löytyy sopiva miksaus sekä tuoreempaa että kokeneempaa Lidliläistä ja monet heistä ovatkin edenneet urallaan osaston sisällä tai jopa osastorajojen yli.
Hae Osto-trainee -ohjelmaan täyttämällä sähköinen hakulomake 20.11.2024 mennessä. Kerro hakemuksessa omasta taustastasi, aiemmista työtehtävistäsi, tavastasi työskennellä sekä siitä, miksi olisit kiinnostunut trainee-ohjelmasta ja kaupan alasta.
Ostopäällikkö Arto Lahdesmäki (puh. + 358 45 635 9840) vastaa ilomielin kysymyksiisi perjantaina 8.11. klo 13.00-14.00 ja tiistaina 12.11. klo 10.00-11.00.
Lisäksi järjestämme Teams-infotilaisuuden, johon voit tulla kuulemaan lisää trainee-ohjelman sisällöstä, aikaisempien traineiden kokemuksista ja rekrytointiprosessista. Info-tilaisuus järjestetään torstaina 14.11.2024 klo 15-16. Pääset liittymään infotilaisuuteen TÄSTÄ.
Kannustamme kaiken ikäisiä työnhakijoita hakemaan meille rohkeasti töihin. Emme hyväksy minkäänlaista syrjintää, ja sitoudumme tasa-arvoiseen sekä syrjimättömään rekrytointiin. Arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Toivomme hakijoiksi eritaustaisia henkilöitä, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia ja eri kieli-, kulttuuri- tai vähemmistöryhmiin kuuluvia.
REKRYTOINTIPROSESSI
Alla näet kuvauksen rekrytointiprosessin etenemisestä. Hyödynnämme hakijaviestinnässä sekä sähköpostia että puhelinyhteydenottoja, joten seurailethan näitä kanavia aktiivisesti!
Vko 47 Hakemuksien esikarsinta hakemusdokumenttien perusteella
Vko 47 Kyky- ja soveltuvuustestit (Kyky- ja soveltuvuustestien lähettämisen aloitamme jo hakuaikana tai viimeistään haun päätyttyä.)
Vko 47-48 Puhelinhaastattelut
Vko 48 1. haastattelukierros (Voit itse valita, että haluatko tavata meidät kasvotusten vai Teamsillä omien tarpeidesi ja toiveidesi mukaan.)
Vko 49 2. haastattelukierros (Aon Assessment työpersoonallisuusarviointi ja ennakkotehtävä)
Vko 49-50 Suositusten tarkistaminen ja valintapäätökset
Vko 51Työsopimus
