Oletko innostunut HR-prosesseista ja niiden kehittämisestä? Ovatko numerot ja tarkkuus intohimosi? Haluatko tehdä monipuolista hallinnon työtä merkityksellisessä kirkon työpaikassa? Jos vastasit kyllä, saatat olla etsimämme henkilö.

Etsimme vakituiseen työsuhteeseen henkilöstösihteeriä palkka- ja HR-tiimin vahvistukseksi. Tehtävänkuvaasi kuuluvat
palvelussuhdeneuvonta, osallistuminen palkka- ja HR prosessien kehittämiseen, osallistuminen Kevan
työhyvinvointihankkeeseen sekä palkanvalmistelutehtävät Kirkon palvelukeskusta varten ja työajanseurantaan liittyviä tehtäviä.

Arvostamme soveltuvaa korkeakoulututkintoa tai aikaisempaa opistoasteen tutkintoa ja riittävää työkokemusta vastaavista palkkahallinnon ja HR-tehtävistä. Toivomme sinulta HR-järjestelmien tuntemista, kykyä ottaa haltuun uudet järjestelmät ja opastaa muita niiden käytössä. Pystyt käyttämään sujuvasti myös Office-ohjelmia. Mikäli Sinulla on lisäksi hyvät vuorovaikutustaidot, reilusti yhteistyökykyä ja oma-aloitteisuutta sekä palava into HR-tehtävien kehittämiseen, haluamme kuulla Sinusta mahdollisimman pian.

Esihenkilönäsi on henkilöstöpäällikkö ja teet tiivistä yhteistyötä palkkatiimin, seurakuntien esihenkilöiden, Kirkon palvelukeskuksen ja muiden toimijoiden kanssa. Työ on pääsääntöisesti päivätyötä, mutta iltatöitä voi olla satunnaisesti kokousaikataulujen vuoksi.

Tehtäväkohtainen palkka sijoittuu kirkon vaativuusryhmään 501 (2.602,83euroa/kk) ja tämän lisäksi voidaan maksaa virka- ja työehtosopimuksen mukaista työkokemukseen perustuvaa kokemuslisää sekä suorituslisää. Tarjoamme ePassiFlex -etuuden sekä lounaspassin. Henkilöstömme saa laajat työterveyspalvelut. Meillä on uudet ja viihtyisät työtilat, mutta myös mahdollisuus etätyön tekemiseen. Seurakuntayhtymällä on ympäristödiplomi.

Toivomme Sinun aloittavan 1.2.2025 tai sopimuksen mukaan.

Kutsumme osan hakijoista haastatteluun, joka pidetään maanantaina 13.1.2025 Kuopiossa.

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi tämä rekrytointi on anonyymi. Rekrytoiva esihenkilö käy hakemukset läpi ilman henkilötietoja (nimi-, yhteystiedot, ikä, sukupuoli ja muut tunnistetiedot). Huomioithan, että et sisällytä näitä tunnistetietoja tekstiin kirjoittaessasi vapaata hakemusta. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.