HR MUOTOILIJA
Oletko haaveillut työstä, jossa voisi yhdistää asiakasosaamista,HR-kehittämistä, projektiosaamista, valmentamista ja varmasti vaihtelevaa arkea?
Meillä tätä työtä kutsutaan HR-muotoiluksi. Se on työtä, jossa selvitämme ja muotoilemme sekä toimitamme asiakkaillemme palvelua, joka poistaa tai ainakin merkittävästi madaltaa niitä ihmisiin liittyviä kasvun esteitä, joihin omin voimin ja osaamisin on vaikea puuttua.
Leo Tolstoin klassikkoromanin Anna Karenina avaussanat ovat Kaikki onnelliset perheet ovat toistensa kaltaisia, mutta jokainen onneton perhe on onneton omalla tavallaan." Samalla logiikalla jokaisen yrityksen haasteet ovat yksilöllisiä, emmekä tarjoa valmiita ratkaisuja. HR-muotoilija paneutuu jokaisen asiakkaan liiketoimintaan, henkilöstöön, johtamiseen, kulttuuriin jne jne ja niillä tiedoilla, joita tällä matkalla saa, muotoilee jokaiselle asiakkaalle sen kulloinkin tarvitseman tuen.
Asiakkaamme ovat pääosin pk-yrityksiä, joissa HR ei ole ollut kuin tukitoiminto, joka järjestää pikkujouluja ja piirileikkejä sekä tarvittaessa lyö lakikirjalla päähän.
HUMAN RESULTS
Meille HR ei ole Human Resouces vaan Human Results. Vaikka elämme automaation, robotiikan ja tekoälyn aikaa, niin edelleen lähes kaikki yritykset rakentuvat ihmisistä. Ja koska yritykset ovat rakentuneet ihmisistä, niin myös iso osa kasvun esteistä liittyvät ihmisiin. Tehtävämme on osoittaa asiakkaillemme, että HR on oikein tehtynä bisnestä buustaavaa tekemistä.
Sinun tehtäväsi kuuluisassa pähkinänkuoressa on siis ottaa asiakas huomaasi, kartoittaa miten hyvän HR:n avulla saadaan yrityksen paras esiin, ei kertarysäyksellä, vaan askel kerrallaan, kerros kerrokselta. Yksin sinä et joudu kaikkea tietenkään tekemään. Sinä toimit asiakkaiden luona ja sinun tukenasi ovat HR-koordinaattorit ja asiantuntijat, joiden kanssa tehdään todeksi kaikki se, jota asiakkaiden kanssa suunnittelet ja unelmoit.
 Se, mikä auttaa sinua menestymään tässä tehtävässä, on taustasi asiakastyössä. Olet kenties ollut palveluiden myyjänä / account managerina ja vastannut asiakkuuksista. Olet toki voinut työskennellä myös konsulttina tai vaikkapa inhouse-HR-roolissa. Jos olet ollut inhouse HR roolissa, sinulla olisi hyvä olla taustalla myös jotain asiakastyötä. Tehtävässä menestymiseksi ketteryys ja growthmindset ovat niin sanotusti must. Tärkeintä kuitenkaan ei ole se, mitä olet tehnyt vaan kuka ja mikä sinä olet. Olet maailmaa mahdollisuuksista käsin katsova, vastuuta etsivä ja halukas palvelemaan. Et puurra ja purista yksin, vaan nautit yhdessä tekemisestä. Olet ratkaisukeskeinen ja ongelmien edessä rohkea. Jaat meille tärkeän arvon "aina valon puolella".
ETSI TILAISUUKSIA KANTAA VASTUUTA
Eniten kuitenkin olet meidän kaltaisemme, jos etsit vaikeissa paikoissa tilaisuutta kantaa vastuuta, etkä vaikeissa paikoissa etsi vastuun kantajia. Kulttuurimme on meille kaikki kaikessa. Meillä on yksi arvo "Aina Valon Puolella" ja kulttuurimme kulmakivet ovat:

Anna aina enemmän kuin odotetaan
Kammoa tavalliseksi tulemista
Jaa iloa
Uskalla, ole rohkea
Opiskele ja jaa osaamista
Etsi tilaisuuksia kantaa vastuuta
Tunnista ja tunnusta virheet
Anna aina apua
Ole muutoksen tekijä, älä kohde
Ole Nöyrä

Nämä sinun on tunnettava omaksesi, jos haluat olla osa Töölön Vireen tiimiä. Näiden kulmakivien lisäksi kulttuuria määrittää esimerkiksi se, että katseemme on aina asiakkaiden suuntaan, emmekä käperry sisään päin.
ME OLEMME ME
Kun olemme yhdessä, se on meille aina ilon aihe, ei koskaan rasite. Olemme tiimi sanan siinä merkityksessä, että olemme riippuvaisia toisistamme. Olemme itsenäisiä, mutta emme sooloilijoita. Kollegoita katsomme aina rakastavasti ja arvostavasti. Emme koskaan ihmettele negatiivisesti "mitä tuokin nyt tuolla tarkoitti.." vaan positiivisesti "ai noinkin voi ajatella". Meillä myös tapahtuu paljon. Eli jos odotat rauhallista, prosessien mukaista työskentelyä, niin täällä sitä ei ole tarjolla. Koska palvelemme asiakkaitamme aktiivisesti, emme palvelupyyntöjä tiketöiden, on välillä ilmassa monta palloa ja rautaa tulessa ja pari muutakin kielikuvaa voisi lisätä. Kaikesta kuitenkin selvitään, yhdessä.
Yhteen lyhyeen tekstiin on mahdotonta saada sitä kaikkea, mitä me olemme ja teemme tai mitä toivomme sinulta. Jos yhtään koet kiinnostusta, niin ole meihin yhteydessä ja laita tietoa itsestäsi tulemaan. Katsotaan yhdessä eteenpäin.
Tehtävä on kokoaikainen ja toimistomme sijaitsee tietysti Töölössä, vaikka et sinä siellä kauheasti vietä aikaa, koska olet asiakkaiden luona. Palkkauksesi muodostuu reilusta pohjapalkasta, sekä motivoivasta bonuksesta. Pohjapalkkasi on taustasi ja osaamisesi mukaan 3500-4300 €. Bonusmalli on yksinkertainen ja palkitsee asiakkaille tehtävästä työstä. Kun työ ja asiakkaat ovat hallussa bonuksesi on noin 1000-2000 € / kk. Bonus on kuitenkin progressiivinen, eli erinomaisella työllä ja ajankäytöllä myös ansiotaso kasvaa ilman ylärajaa.
Haku on auki joulukuun puoleen väliin ja kun sopiva tyyppi löytyy, aloitus olisi varmaankin siinä Tammi-helmikuun haminoilla.
Lisätietoja tehtävästä antaa Johanna Hirn numerosta 0407004826. Jos Johanna ei vastaa, voit lähettää WhatsApp -viestiä. Koska asiakastyö on meillä tärkeintä, ymmärrät että aina puhelimeen ei pysty vastaamaan.
 Jos taas haluat kuulla mitä tätä työtä nykyään tekevät voit soittaa Helenalle 040 705 0166. Helenalle taas ei kannata soittaa aikaisin aamulla Tai soita vaikka Ninnille 043 826 5559 tai Tarulle +358 40 166 7414.