Etsimme Team Leaderia johtamaan Helsingin matkustajapalveluiden ja rahtitoimintojen yhteistä tiimiä yhdessä Team Leader -tiimin kanssa. Tässä roolissa sinulla on keskeinen vastuu henkilöstön johtamisesta ja tiimin kehittämisestä, jotta päivittäiset tavoitteet saavutetaan ja tiimin hyvinvointi pysyy korkealla tasolla.
Team Leaderina olet tiimisi tuki ja valmentaja – kuuntelet, autat ja ohjaat työntekijöitä kohti onnistumisia. Toimit esimerkkinä tukemalla operatiivisia toimintoja, mutta ennen kaikkea varmistat, että tiimisi toimii tehokkaasti ja harmonisesti. Henkilöstöjohtaminen on työn keskiössä, ja tehtäväsi on kehittää tiimistäsi yhtenäinen ja motivoitunut joukko, joka pystyy vastaamaan muuttuvan työympäristön vaatimuksiin.
Tehtävässä menestyminen edellyttää seuraavia ominaisuuksia:
- Oma-aloitteisuus: Osaat tarttua tehtäviin proaktiivisesti ja edistää tiimisi toimintaa.
- Paineensietokyky: Johdat tiimiäsi rauhallisesti myös kiireen ja haasteiden keskellä.
- Erinomaiset kommunikointitaidot: Hyvä viestintä ja avoin keskustelu tiimin kanssa luovat perustan luottamukselliselle työilmapiirille.
- Itsenäinen päätöksenteko: Kykenet tekemään nopeita ja perusteltuja päätöksiä tiimisi parhaaksi.
- Toimeenpano- ja organisointikyky: Sinulla on kyky suunnitella ja toteuttaa tehokasta työskentelyä.
- Uudistushalu ja kehittämisinto: Kehität jatkuvasti tiimisi toimintaa ja etsit uusia tapoja parantaa tuloksia.
Odotamme sinulta:
- Kaupallisen tai matkailualan keskiasteen tai AMK-tasoista koulutusta
- 2–5 vuoden kokemusta vastaavista esihenkilörooleista
Keskeiset tehtävät:
- Toimit tiimin lähiesihenkilönä, johtaen, motivoiden ja valmentaen tiimiäsi.
- Varmistat, että tiimillä on selkeät ohjeet ja tuki onnistuneeseen työskentelyyn.
- Organisoit päivittäistä toimintaa ja varmistat riittävät resurssit liikenteen tarpeen mukaisesti lyhyellä ja keskipitkällä aikavälillä
- Osallistut aktiivisesti resurssoinnin suunnitteluun
- Asetat lyhyen ja pidemmän aikavälin tavoitteita, joita seuraat tarkasti.
- Pidät säännöllisiä tiimipalavereja sekä tavoite- ja kehityskeskusteluja, varmistaen, että jokainen tiimin jäsen tietää roolinsa ja kehittyy jatkuvasti.
- Vastaat tiimiläisten koulutuksesta ja osaamisen kartoittamisesta, samalla kehittäen operatiivisia prosesseja
- Ratkaiset poikkeustilanteet ja mahdolliset reklamaatiot tehokkaasti.
- Teet tiivistä yhteistyötä sidosryhmien kanssa, varmistaen sujuvan tiedonkulun ja toimintojen yhteensovittamisen.
Työehdot: Työsuhde on toistaiseksi voimassa oleva ja kokoaikainen. Työ on vuorotyötä klo 05:45-23:00 välisellä ajalla ja sijoittuu kaikille viikonpäiville. Noudatamme Tallink Siljan toimihenkilöitä koskevaa työehtosopimusta (TVL 8).
Lisätietoja tehtävästä antaa esihenkilöt Asser Wessman sekä Severi Malmberg. Voit ottaa yhteyttä: sähköpostitse osoitteisiin asser.wessman@tallinksilja.com ja severi.malmberg@tallinksilja.com tai soittamalla pe 25.10., pe 01.11. ja pe 08.11. klo 10:00-14:00 Asserille +358 40 573 7764 tai Severille +358 40 831 7935.
Hae tehtävää oheisella hakukaavakkeella viimeistään 10.11.2024. Etenemme rekrytointiprosessissa heti sopivan henkilön löydyttyä, joten suosittelemme lähettämään hakemuksesi mahdollisimman pian. Emme reagoi sähköpostitse lähetettyihin hakemuksiin.
Tallink Silja Oy on osa AS Tallink Gruppia, joka on yksi Itämeren alueen suurimmista matkustaja- ja rahtiliikennevarustamoista. Yhtiö liikennöi laivoja Silja Line -brändin alla Helsingistä ja Turusta Ahvenanmaan kautta Tukholmaan. Lisäksi Tallink Silja Oy myy välittäjänä AS Tallink Gruppin operoimia laivoja, jotka liikennöivät Tallink-brändin alla mm. reitillä Helsingistä Tallinnaan. Tallink Silja Oy toimii Helsingissä ja Turussa sekä tytäryhtiö Sally Ab Maarianhaminassa. Yritys työllistää maalla noin 250 ja merellä noin 700 henkilöä. AS Tallink Grupp on listattu Tallinnan pörssissä vuodesta 2005 ja Helsingin pörssissä joulukuusta 2018 alkaen. Sijoittajaviestinnästä vastaa AS Tallink Grupp.
