Osastonjohtaja, rakennuttaminen ja valvonta

Oletko sinä näkemyksellinen liiketoiminnan kasvattaja ja valmis seuraavaan ura-askeleeseen? Uusi rakennuttaminen ja valvonta -osastomme on nimittäin vailla vetäjää.

Rakennuttamisen ja valvonnan palveluillemme on kysyntää. Nyt uudelleenorganisoiduttuamme, ja seuraavaksi saadessamme sinut mukaan matkaamme, voimme olla täysin pitelemättömiä.

Kääritään yhdessä hihat ja rakennetaan Granlundista maamme johtava rakennuttajakonsultti!

Me kasvamme johdossasi

Sinun tehtäväsi on johtaa osastomme operatiivista toimintaa. Vastaat osastomme tuloksesta ja viitoitat tietämme jatkaessamme kasvupolulla.

Roolissasi olet luonnollisesti monessa mukana:

• Laajan markkinatuntemuksesi avulla avaat meille uusia asiakas- ja yhteistyömahdollisuuksia sekä vahvistat sidosryhmätyöskentelyämme. Lujitat myös sisäistä yhteistyötämme eri liiketoimintojemme, alueidemme ja asiantuntijoidemme välillä.

• Haluamme jatkossakin olla suunnannäyttäjä alan kehittämisessä tuodessamme toimintaamme jatkuvasti uusia toimintamalleja ja työkaluja. Tähän työhön sinä tuot oman näkemyksesi.

• Ennen kaikkea olet tiimillesi innostava ja menestymisen mahdollisuudet varmistava sparraaja, johdonmukainen esihenkilö ja mukava työkaveri. Johtoryhmätyöskentelyn lisäksi ylläpidät substanssitaitojasi, kun osallistut ajoittain myös kenttätyöhön.

Johtamasi Rakennuttaminen ja valvonta -osasto Granlundilla

Meillä on todella kovan luokan porukka kasassa. Tällä tiimillä emme pelaa divarissa vaan olemme mukana maamme merkittävimmissä tai muuten kiehtovissa hankkeissa. Toimintaympäristömme on kansainvälinen esimerkiksi vaativien datakeskushankkeiden myötä.

Osastomme koko on poikkeavasti tyypillistä rakennuttamisen osastoa suurempi. Ei kuitenkaan niin suuri, etteikö tässä kaikki tule tutuksi. Lähimpinä työkavereinasi ja tukenasi toimivat ryhmäpäällikkösi. Eikä oma esihenkilösikään tai toiset osastonjohtajat vieraaksi jää.

Kehitysmyönteisyytemme näkyy jatkuvana toimintamme sujuvoittamisena ja parantamisena. Historian taakka tai pölyttyneet toimintamallit eivät meitä kiusaa. On kyse sitten työn automatisoinnista, talotekniikasta ja energiamurroksesta, datan hyödyntämisestä tai kustannuslaskennasta, meillä on talossa huippuosaamista. Tästä on suuri apu omassa työssämme.

Kaikki edellä mainittu konkretisoituu siinä, että olemme viime vuosien eniten kasvanut rakennuttajakonsultti Suomessa. Tällä kannattavan kasvun tiellä pysymme.

Näin teemme mielestämme työelämästäsi paremman

Meillä on siis katse vahvasti eteenpäin, ja mikä hienointa – meillä viihdytään. Erinomainen maineemme työnantajana ei ole leukojen loksuttelua. Viimeisimpiä tuntoja henkilöstömme kokemuksesta pääset lukemaan täältä.

Seuraavat seikat kuvaavat myös arkeamme:

• Me uskomme palkkatasa-arvoon ja reiluun palkkaukseen. Meillä on aina ollut tapana palkita hyvästä työstä ja onnistumisista. Palkkasi ei ole sidottu tehtävään vaan osaamiseesi ja tuloksiin.

• Markkina-asemamme, vahva osaamisemme ja vaativat hankkeet yhdistyvät sinulle tilaisuudeksi oppia uutta – kyllähän tästä samalla aika hienon sulan hattuusi saat, kun osastomme johdollasi kasvaa ja tekee tulosta.

• Kasvumme ja liiketoimintamme kehittymisen myötä sinulle avautuu meillä vaihtoehtoisia urapolkuja. Haluamme auttaa ja tukea sinua omien tavoitteittesi saavuttamisessa.

• Emme ole allergisia uusille ideoille. Me kuuntelemme ja luotamme – arvostamme sinua. Vastuullisuutemme näkyy myös hyvänä johtamisena, ansaitsemanasi vastuuna ja vapautena, avoimuutena ja toimivina kumppanuussuhteina.

• Kun osaamisemme on laaja-alaisesti kovaa tasoa, se näkyy sinulle työn sujuvuutena, tukena päivittäisessä työssä ja toistuvina onnistumisina. Myös positiivinen haastaminen ja tuoreet näkemykset rikastuttavat arkeasi.

Tarjoamme sinulle myös kilpailukykyiset henkilöstöedut. Ne tukevat arkeasi ja ovat työntekijöidemme itsensä toivomia.

Meitä yhdistää halu mennä eteenpäin. Jos laillamme etsit mielelläsi uusia ratkaisuja, tavoittelet erinomaista lopputulosta ja haluat nauttia matkasta, eipä kaltaistamme työpaikkaa ole mielestämme toista.

Millaista osaajaa haemme työkaveriksemme?

Lukemastasi jo varmasti huomasitkin, että näihin saappaisiin ei astuta köykäisin eväin. Haemme uuden osastomme vetäjäksi rakennuttajaa, joka on jo työskennellyt ryhmän- tai osastonvetovastuussa. Ammattilaista, jolla on kokemusta henkilöjohtamisesta sekä ymmärrystä markkinasta ja liiketoiminnasta.

Kokemuksesi, ihmissuhdetaitojesi ja työssä onnistumistesi myötä olet kasvattanut omaa asiakassuhdeverkostoa. Työkaverina ja kumppanina oletkin pidetty – jämäkkä mutta myös herkästi kuulemaan virittäytyvä. Asenteesi kaiken kaikkiaan on palveleva. Haluat niin asiakkaan kuin tiimisi parasta.

Olet todennäköisesti jo jossain vaiheessa toiminut rakennuttajakonsulttina. Mitä koulutukseen tulee, sinulla on rakennusalan DI- tai AMK/YAMK-koulutus tai vastaava. Mikäli taskussa on RAPS tai RAP FISE pätevyydet, aina vain parempi.

Kansainvälinen toimintaympäristömme edellyttää, että työskentely sinulta taittuu myös englanniksi.

Miltä vaikutti? Oletko tuleva osastonjohtajamme?

Tähän tehtävään ja työkaveriksemme voit hakea lähettämällä hakemuksesi ja CV:si viimeistään 10.12.2025.

Käymme hakemuksia läpi ja tapaamme hakijoita jo hakuaikana, joten hakea kannattaa jo ennen haun päättymispäivää.

Mikäli sinulla on mielessä kysymyksiä tehtävästä, sen tavoitteista tai meillä työskentelemisestä, Sauli ja Tapani vastaavat niihin mielellään. 

Liiketoimintajohtaja Sauli Heinon tavoitat joko puhelimitse p. 050 544 6635 maanantaisin ja tiistaisin klo 14-16 tai sähköpostilla sauli.heino@granlund.fi.

Tapani Muttosen (johtaja, rakennuttaminen) tavoitat joko puhelimitse p. 050 574 7117 tiistaisin 9-10 20.11.-10.12. välisenä aikana tai sähköpostilla tapani.muttonen@granlund.fi.

Rekrytointiprosessiin liittyvissä kysymyksissä voit olla yhteydessä Annaan. Rekrytointikonsultti Anna Palmgrenin tavoitat joko puhelimitse p. 040 523 1757 tai sähköpostilla anna.palmgren@granlund.fi