Nuorisotyönohjaajan työsuhde

Keminmaan seurakunta etsii juuri sinua kirkon nuorisotyönohjaajaa nuorisotyönohjaajan toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen Keminmaan seurakuntaan. Työhön kuuluu laaja-alaisesti kouluikäiset, nuorisotyö sekä rippikoulutyö. Työt voisi aloittaa jo 1.6.2024 alkaen.

Kelpoisuusehtona tehtävään on kirkon nuorisotyönohjaajan virkaan vaadittavan kirkkohallituksen päätöksen nro 164/31.5.2023 mukainen kelpoisuus. Kelpoisuus on käytännössä sosionomi (AMK) tai yhteisöpedagogi (AMK), joka sisältää päätöksen mukaiset teologiset, kirkon ja seurakunnan työhön, sekä kirkon nuorisotyöhön ja kasvatukseen liittyvät 90 opintopisteen opinnot tai aiempien kirkkohallituksen tai piispainkokousten päätösten mukaisen tutkinnon tai koulutuksen antama kelpoisuus.

Haemme sellaista työntekijää, joka osaa toimia tiimissä, on joukkuekaveri, itsenäisen otteen omaava, innostava, innostuva ja uusia ideoita kehittävä. Pärjäät tai haluat oppia sosiaalisen median kentällä. Työaika on vaihtelevaa ja siihen sisältyy viikonloppu- ja leirityötä. Työtä saa tehdä omalla persoonalla ja myös kokeilla uutta. Luonnollisesti rippikoulutyö on osa työtehtäviäsi ja tulevana kesänä pääset varmasti hyvin rippikoulutiimiin mukaan. Lähimpänä työtoverinasi on uusia ideoita kehittelevä nuorisotyöntekijä, jonka pääasiallinen vastuualue on nuorisotyö. Sinun pääasiallinen vastuualueesi olisi varhaisnuorisotyö.

Työsuhteessa noudatetaan työajattomuutta. Työsuhteeseen otettavan on oltava konfirmoitu kirkon jäsen, lisäksi häneltä vaaditaan tehtävää vastaanottaessaan hyväksyttävä lääkärintodistus (T-lomake, enintään 6 kk vanha) ja rikosrekisterilain 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote. (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002) Työsuhteessa sovelletaan 6 kuukauden koeaikaa.

Palkkaus on kelpoisuusehdot täyttävälle vaativuusryhmän 502 mukainen. Viimeinen päivä hakea on 26.4.2024 ja hakemukset osoitetaan Keminmaan seurakunnan kirkkoneuvostolle. Hakijat haastatellaan ennen valinnan tekemistä. Kirkkoneuvosto voi halutessaan ottaa määräaikaiseen työsuhteeseen myös kelpoisuusehtoja täyttämättömän henkilön, mikäli muodollisesti kelpoisia hakijoita ei ole.