Pohjaamme työmme yhteisille arvoillemme, jotka ovat avoimuus, rohkeus ja yhteisöllisyys. Meille tärkeitä asioita ovat yhtenevä kasvun ja oppimisen polku varhaiskasvatuksesta toiselle asteelle ja yhteisen toimintakulttuurin kehittäminen käyttäytymisen myönteisen tuen pohjalta. Vuorovaikutus, sosiaaliset taidot ja yhteisöön kiinnittyminen ovat asioita, joihin panostamme.

Tarjoamme sinulle

- myönteisen ja kehittymiseen kannustavan ilmapiirin,
- laajan ja ammatillisesti vahvan työyhteisön,
- mahdollisuuden kehittää työtehtävää ja sen sisältöä,
- viihtyisät työtilat ja asianmukaiset työvälineet
- hyvän perehdytyksen,
- laajan ja monipuolisen työterveyshuollon (Mehiläinen) ja
- työhyvinvointia tukevia palveluita, esim. maksuton kuntosali ja uimahalli,
- Smartum-etuuden,
- mahdollisuuden työsuhdepolkupyöräetuun.

Lue lisää työsuhde-eduista ja Kaarinasta työnantajana Tutustu työnantajaan -painikkeella.

Mitä edellytämme ja odotamme sinulta?

Rehtoriksi valittavalta edellytämme riittävää, kouluarjessa osoitettua johtamistaitoa sekä kokemusta koulun hallintotehtävistä. Odotamme sinun ymmärtävän mikä laadukkaan johtamistyön merkitys on turvallisen kouluarjen, laadukkaan perusopetuksen, lasten ja nuorten hyvän kasvun sekä koulun henkilökunnan työn kannalta. Näet, että hyvin organisoitu kouluarki kantaa, etkä pelkää ryhtyä toimeen sen kehittämiseksi yhteistyössä oppilaiden, henkilöstön ja kotien kanssa. Olet työskennellyt jo aiemmin rehtorina ja sinulla on opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen (14.12.1998/986, 2 §) mukainen kelpoisuus.

Edellytämme sinulta kohtaamisen taitoa sekä kiinnostusta toimia perusopetuksen arjessa. Yhtenäiskoulu mahdollisuuksineen ja kehittämistarpeineen on sinulle tuttu kenttä ja osaat toimia eri-ikäisten lasten ja nuorten kanssa ja toimia erilaisista ammattilaisista koostuvan työyhteisön johtajana. Näet kodit koulun tärkeimpänä yhteistyökumppanina ja sinulla on taitoja ja halua edistää kodin ja koulun välistä yhteistyötä.

Pedagoginen johtajuus on osa tapaasi johtaa. Tunnet joustavien opetusjärjestelyjen merkityksen ja oppimisen tuen prosessit hyvin. Mutkikkaatkaan tilanteet eivät hätkäytä sinua, vaan tuet aktiivisesti oppilaslähtöisten ratkaisujen hakemista yksikössäsi yhteistyössä eri osapuolten kanssa hyödyntäen erilaisten palvelurakenteiden ja -polkujen tuntemustasi.

Olet valmis sitoutumaan käyttäytymisen myönteiseen tukemiseen, jota rakennamme kaikissa kouluissamme ja jonka etenemisen varmistaminen on rehtorina tehtäväsi. Työotteesi kouluarjen rakentamiseksi ja kehittämiseksi on kokonaisvaltainen ja innostava ja pohjaat työsi tutkittuun tietoon. Johtamisotteesi on nykyaikainen ja tulevaan katsova. Arvomme avoimuus, rohkeus ja yhteisöllisyys näkyvät työarjessasi tekoina. Työparinasi toimii apulaisrehtori, jonka kanssa haluat jakaa työarkesi.

Ymmärrät yhdessä tekemisen merkityksen niin työn tuloksen kuin oppilaiden ja työntekijöiden hyvinvoinnin kannalta ja kykenet työssäsi edistämään henkilökunnan välistä yhteistyötä. Eduksesi katsotaan, että tunnet luokan- ja aineopetusjärjestelmän, jotta voit tehdä toimivat työjärjestykset.

Rehtorin viran tämänhetkinen sijoituspaikkana on Piispanlähteen yhtenäiskoulu.

Työ alkaa 1.8.2025. Virkaan valitun on esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus ennen viran vastaanottamista sekä rikosrekisterilain 6 § 2 momentin mukainen rikosrekisteriote. Koeaika on kuusi (6) kuukautta. Viran ehdot määräytyvät OVTES:n mukaan. Tehtäväkohtainen palkka on 5899,82 €/kk.

Haastattelut

Osa hakijoista kutsutaan haastatteluun, jotka järjestetään perjantaina 10.1.2025 klo 8.30 alkaen. Osana prosessia voidaan käyttää ennakkotehtäviä.

Tule parhaaseen joukkoomme. Mikäli kiinnostuit, täytä sähköinen hakemus Kuntarekryssä.

Toivomme ensisijaisesti sähköisiä hakemuksia. Kirjalliset hakemukset ja CV:n voi tarvittaessa toimittaa osoitteeseen: Sivistyspalvelut, Anne Kuhmonen, PL 12 20781 Kaarina. Kirjaa kuoreen tehtävänimike. Kirjallisia hakemuksia ei palauteta, eikä mahdollisia muita liitteitä huomioida.