Tampereen yliopisto ja Tampereen ammattikorkeakoulu muodostavat yhdessä Suomen toiseksi suurimman monitieteisen, innostavan ja vaikuttavan tutkimus- ja oppimisyhteisön. Korkeakouluyhteisömme osaamiskärjet ovat tekniikka, terveys ja yhteiskunta. Lue lisää: www.tuni.fi

Tampereen yliopiston Yliopistopalvelut-palvelualueelle kuuluva Henkilöstöpalvelut-yksikkö on n. 55 työntekijän muodostama tukipalveluyksikkö, joka tuottaa yliopistolle palveluita sekä keskitetysti että tiedekuntiin ja palveluyksiköihin sijoitettuna. Henkilöstöpalveluihin kuuluu kaksi toimintokokonaisuutta: HR-palvelut sekä Valmistelu ja kehittäminen. HR-palveluissa kaksi tiimiä vastaavat tiedekuntien ja palveluyksiköiden johdon ja esihenkilöiden tuesta, henkilöstösuunnittelusta ja työkykyjohtamisesta, rekrytoinneista, sekä henkilöstömme työsuhdepalveluista ml. kansainvälisen henkilöstön HR-tuki- ja palvelutehtävät. Palvelutiimeissämme työskentelee HR partnereita, HR-asiantuntijoita ja HR-koordinaattoreita.

Nykyisen HR partnerin siirtyessä Henkilöstöpalvelut-yksikön sisällä toiseen tehtävään haemme nyt Johtamisen ja talouden tiedekuntaan HR partneria. Johtamisen ja talouden tiedekunnassa(https://www.tuni.fi/fi/tutustu-meihin/johtamisen-ja-talouden-tiedekunta) tehdään korkeatasoista, monitieteistä ja kansainvälistä tutkimusta ja annetaan opetusta hallintotieteiden, kauppatieteiden, politiikan tutkimuksen, tietojohtamisen ja tuotantotalouden tutkimusaloilla. Tiedekunnan muodostaa laaja-alainen tiedeyhteisö, johon kuuluu yli 4000 opiskelijaa ja noin 300 henkilökunnan edustajaa.

Tehtävä sopii sinulle, jolla on monipuolista osaamista ja aikaisempaa kokemusta vaativista ja vastuullisista HR-alan tehtävistä esimerkiksi henkilöstö- ja urasuunnittelun, työkykyjohtamisen ja työsuhteiden erityistilanteiden ratkomisen parissa, sekä halua kehittää osaamistasi kansainvälisessä toimintaympäristössä. Tule meille, odotamme sinua jo innolla yhteisöömme!

HR partnerin tehtävä

HR partnerina vastuullasi on nimetyn tiedekunnan johdon ja esihenkilöiden tukeminen mm. vuosittaisten HR-prosessien toteuttamisessa ja seurannassa, työkykyjohtamisessa ja osaamisen kehittämisessä, strategisten tavoitteiden saavuttamisessa ja yhteisen toimintakulttuurin kehittämisessä henkilöstöhallinnon näkökulmasta. Osallistut työoikeudellisten kysymyksien ja muiden työsuhteisiin ja työyhteisöön liittyvien erityistilanteiden ja ristiriitatilanteiden ratkaisemiseen, sekä työyksikkötason neuvotteluihin ja paikallisneuvotteluihin. Tehtävässä työskentelet tiiviissä yhteistyössä mm. tiedekunnan dekaanin ja johtoryhmän, esihenkilöiden, tiedekunnan lähipalveluhenkilöstön sekä HR-kollegoittesi kanssa. Työskentelykieliäsi ovat suomi ja englanti.

Tehtävässä pääset vaikuttamaan ja kehittämään mm. tiedekunnan henkilöstö- ja urasuunnittelua, sekä työhyvinvoinnin ja osaamisen kehittämistä.

Edellytämme sinulta

Edellytämme sinulta vahvaa ja laaja-alaista HR-asiantuntemusta sekä aikaisempaa kokemusta ja näyttöjä osaamisestasi vastaavan kaltaisten HR-tehtävien parista esihenkilöiden ja johtajien kumppanina. Hallitset hyvin henkilöstöhallinnon prosessit ja työlainsäädännön. Edellytämme lisäksi soveltuvaa ylempää korkeakoulututkintoa sekä sujuvaa suomen ja englannin kielen suullista ja kirjallista taitoa.

Eduksi voidaan katsoa yliopistossa suoritettu ylempi korkeakoulututkinto, yliopiston toimintaympäristön tuntemus, yhteistoimintalain tuntemus, neuvotteluosaaminen ja -kokemus sekä kokemus johtoryhmätyöskentelystä.

Työntekijänä olet oma-aloitteinen, kehittämishaluinen ja muutosmyönteinen. Otat mielelläsi vastuuta haastavistakin tilanteista ja sinulla on kykyä hallita ja edistää useita asiakokonaisuuksia samanaikaisesti. Työskentelet tavoitteiden eteen ratkaisukeskeisesti ja toimit tehokkaasti niin itsenäisesti kuin osana tiimiä. Sinulla on erinomaiset priorisointi-, vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot sekä hyvät esiintymisvalmiudet. Pystyt viestimään, vaikuttamaan ja neuvottelemaan selkeästi ja yhteistyökykyisesti organisaation eri tasoilla. Käytät myös sujuvasti HR-järjestelmiä ja yleisiä O365-työkaluja.

Tampereen yliopisto on ainutlaatuinen, monialainen ja rohkeasti tulevaisuuteen katsova, kehittyvä yhteisö. Meille tärkeitä arvoja ovat avoimuus, kriittisyys, moninaisuus, oppijalähtöisyys, rohkeus, sivistys ja vastuullisuus. Toivommekin, että voit osaltasi sitoutua näihin arvoihin ja edistät niiden mukaista toimintaa omassa arjessasi HR partnerina.

Tarjoamme sinulle

Tarjoamme sinulle vastuullisen ja mielenkiintoisen työtehtävän kansainvälisessä korkeakouluyhteisössämme. Työssäsi sinua tukevat esihenkilösi lisäksi ammattitaitoiset kollegasi. Autamme sinua perehtymään työtehtäviisi ja pääsemään sujuvasti sisään työyhteisöömme.

Tehtävässä hybridityöskentely on mahdollista, mutta tehtävä edellyttää lähityöskentelyä kampuksilla useammin kuin kerran viikossa. Johtamisen ja talouden tiedekunta sijaitsee hyvien kulkuyhteyksien päässä kahdella kampuksella, keskustakampuksella ja Hervannassa. Kampuksilla käytettävissäsi ovat edulliset ravintola- ja kahvilapalvelut. Tuemme henkilöstön kulttuuri- ja liikuntaharrastuksia Smartumin avulla ja lisäksi työntekijöillä on mahdollisuus käyttää viikossa tunti työajasta liikuntaan.

Lue lisää työskentelystä meillä työnantajasivuiltamme(https://www.tuni.fi/fi/tutustu-meihin/korkeakouluyhteiso-tyonantajana/tampereen-yliopisto-tyonantajana/asiantuntijana-yliopistolla). Tervetuloa joukkoomme luomaan merkityksellistä uraa sekä vaikuttamaan yliopistomme ja yhteisen kulttuurimme kehittymiseen!

Palkkaus ja työsuhdetiedot

Kyseessä on toistaiseksi voimassa oleva ja kokoaikainen tehtävä. Viikoittainen työaika on 36 h 15 min ja noudatamme liukuvaa työaikaa. Työsuhde alkaa sopimuksen mukaan helmi-maaliskuussa 2025. Tehtävässä on työsopimuslain mukainen 6 kuukauden koeaika. Työpaikkakunta on Tampere.

Tehtävän palkkaus määräytyy yliopistojen yleisen työehtosopimuksen(https://www.sivista.fi/tyomarkkinat/tyoehtosopimukset-ja-palkkataulukot/yliopistot-ja-harjoittelukoulut/) muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön palkkausjärjestelmän mukaisesti. HR partnerin tehtävässä alustava vaativuustaso on