Helsinki on kasvun paikka, jossa on hyvä kasvaa lapsesta aikuiseksi ja kasvattaa osaamistaan. Kaupungin perustehtävä on järjestää asukkailleen laadukkaita palveluja ja luoda edellytyksiä virikkeelliselle ja hauskalle elämälle.

Haemme Etu-Töölön lukion eli Tylyn innostuneeseen ja innostavaan yhteisöön apulaisrehtoria vakinaiseen virkasuhteeseen 1.2.2025 alkaen.

Apulaisrehtorina johdat osaltasi lukion toimintaa kaupunkistrategisten tavoitteiden mukaan ja toimit oman yksikkösi esihenkilönä. Toimit osana lukion johtotiimiä, johon kuuluu rehtori ja kaksi apulaisrehtoria; johdat heidän kanssaan yhdessä lukion pedagogista toimintaa ja taloutta sekä tila- ja turvallisuusasioita. Osallistut myös lukion sidosryhmäyhteistyöhön.

Etsimällämme apulaisrehtorilla on kykyä katsoa raikkaasti tulevaisuuteen. Hän täydentää innostuksellaan johtotiimiämme ja tuo siihen omaa visiotaan, jota kohti hän etenee rohkeasti ja vahvassa yhteistyössä muiden kanssa. Hän kykenee itsenäisiin päätöksiin ja suhtautuu vaihteleviin tilanteisiin joustavalla asenteella. Positiivinen pedagogiikka on kaikessa toiminnassamme keskeisessä roolissa. Sen ymmärtäminen ja arvostaminen on merkityksellistä apulaisrehtorin työssä ja johtamistehtävässä onnistumisen kannalta.

Lukiossamme on yrittäjyyspainotus, joten tuleva apulaisrehtorimme on kiinnostunut yrittäjyyspedagogiikasta, mutta yrittäjyyskokemusta emme edellytä. Esihenkilö- ja johtamiskokemuksesta on etua tehtävässä onnistumisessa, mutta olennaisempana näemme vahvan halun oppia ja suhtautua apulaisrehtorin tehtävään reippaalla ja näkemyksellisellä otteella.

Johtamistyön raameina ovat Helsingin kaupungin johtamisen kulmakivet: näkemyksellisyys, innostus, linjakkuus ja toimeenpanokyky. Ne kuvastavat, millaista yhtenäistä johtamiskäyttäytymistä ja jokapäiväisiä tekoja kaupunki odottaa johdolta ja esihenkilöiltä.
- Näkemyksellisyys liittyy ymmärrykseen kaupungin strategiasta sekä sitä tukevista tavoitteista.
- Innostus viittaa esihenkilön omaan esimerkkiin ja energiaan.
- Linjakkuuden ytimessä on johdonmukainen ja eettinen johtaminen.
- Toimeenpanokykyyn kuuluu tavoitteiden saavuttaminen tiimin kanssa ja tehtävien delegoiminen.

Tunnistitko itsesi? Hae meille apulaisrehtoriksi!

Tylyssä on noin 800 opiskelijaa sekä 50 opettajaa ja henkilökunnan edustajaa. Meillä on vahva yhdessä tekemisen ilmapiiri! Opiskelijoiden hyvinvoinnin tukeminen ja kehittäminen sekä yhteisöllisyyden vahvistaminen on koko työyhteisömme yhteinen asia ja samalla tärkeä voimavara. Haluamme jokaisen koulumme aikuisen jakavan tämän merkityksen.

Henkilöstökyselyjen mukaan henkilöstömme kokee, että meillä voi tehdä työtä itsenäisesti mutta yhdessä; meillä autetaan kollegoita ja onnistutaan yhdessä! Meillä suhtaudutaan työhön positiivisesti.

Helsingin kaupunki tarjoaa työntekijöilleen monipuoliset henkilöstöedut, mm. tukea työmatkoihin, alennuksia kulttuuripalveluihin ja paljon muuta! Voit tutustua henkilöstöetuihin ja kaupunkiin työnantajana täällä (linkki: https://www.hel.fi/fi/avoimet-tyopaikat/miksi-toihin-kaupungille#tyosuhde-edut).

Tehtävästä maksettava palkka on 5351,86€ + mahdolliset kokemuslisät.

Miten rekrytointi etenee?

Jätäthän hakemuksesi 18.11. klo 16 mennessä. Ensimmäiset henkilökohtaiset haastattelut järjestetään 4.12. On mahdollista, että prosessiin sisällytetään myös videohaastatteluvaihe ennen henkilökohtaisia haastatteluita.

Apulaisrehtorilta vaaditaan sama kelpoisuus kuin rehtorilta. Kelpoisuus määräytyy opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 1998/986 mukaan. Kelpoisuus tulee saavuttaa ennen hakuajan päättymistä.

Tehtävään valitun on ennen viran vastaanottamista toimitettava kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (304/2003 7 §) perusteella hyväksyttävä todistus terveydentilastaan sekä esitettävä lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) perusteella rikosrekisterilain (770/1993) 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote.