Aloitamme 1.1.25 muodostettavan tulosyksikön toiminnallista valmistelua muodostamalla työllisyysjohtajan alaisuuteen tulosyksikön johtoryhmän. Johtoryhmä aloittaa toimintansa 1.9.2024 tavoitteena johtaa työllisyyden kuntakokeilusta siirtyminen työllisyystulosyksikön toimintaan sekä turvata asiakaspalvelu ja varmistaa henkilöstön sujuva siirtyminen uuteen tulosyksikköön.

Vuonna 2024 aikana vastaat TE25-ohjelmavalmistelun kokonaisuuden koordinaatiosta, uuden palvelualueen muodostamisesta osana tulevaa tulosyksikköä, uudistukseen tähtäävästä sidosryhmäyhteistyöstä ja vaikuttamisesta, sekä henkilöstöjohtamisesta omalla vastuualueellasi soveltuvin osin.

1.1.2025 alkaen vastaat uuden Kehittämispalvelut -palvelualueen toiminnasta, taloudesta, henkilöstövoimavarasta, johtamisesta ja kehittämisestä. Tulet tekemään tiivistä yhteistyötä muiden tulosyksikön palvelualueiden kanssa ja vastaamaan oman palvelualueesi osalta tavoitteellisesta alueellisesta ja valtakunnallisesta sidosryhmäyhteistyöstä.

Kehittämispalvelut -palvelualueen keskeisiä tehtäviä ovat työllisyyden edistämiseen liittyvän tiedon tuottaminen palvelustrategian mukaisen tuloksekkaan toiminnan mahdollistamiseksi, palveluhankintoihin liittyvä koordinaatio ja muut tulosyksikön toimintaa tukevat ja edistävät kehittämistehtävät. Palvelualuepäällikkönä olet osa johtoryhmää ja esihenkilönäsi toimii työllisyysjohtaja. Palvelualue jakautuu kahteen yksikköön, joissa työskentelee yhteensä noin 20 työntekijää erilaisissa suunnittelu-, kehittämis- ja koordinaatiotehtävissä sekä esihenkilö- ja päällikkörooleissa.

Ymmärrät toimintaympäristön reunaehtoja ja osaat yhdistää oman tekemisesi osaksi koko organisaation tavoitteiden toteutumista. Nautit johtamisesta ja ihmisten kanssa työskentelystä, olet ratkaisuhakuinen ja taitava priorisoimaan. Johdat verkostoja tavoitteellisesti ja sujuvaa työllistymistä tavoitellen.

Työpaikan nimi ja osoite: Espoon kaupunki, elinvoiman tulosalue, työllisyyden tulosyksikkö, Piispanportti 10 A, 02200 Espoo.
Työaika: 36 h 15 min viikossa.
Haettava tehtävä on virkasuhteinen ja vakinainen.

Kelpoisuusvaatimukset: Soveltuva ylempi korkeakoulututkinto

Tehtävässä edellytetään työllisyysuudistuksen ja sen tavoitteiden ja mahdollisuuksien tuntemista kuntanäkökulmasta sekä näyttöä johtamistehtävistä, muutosjohtamisen osaamisesta ja kyvystä johtaa palvelukokonaisuutta. Tehtävässä vaaditaan kykyä toimeenpanna strategiaa, erinomaisia viestintä- ja yhteistyötaitoja sekä kykyä luoda uusia toimintamalleja ja johtaa verkostoja tavoitteellisesti. Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää siten kykyä hahmottaa laajoja kokonaisuuksia ja niiden riippuvuuksia, toimintaympäristön analysoinnin osaamista ja kykyä vastata siinä ilmeneviin muutoksiin.

Arvostamme asiakaslähtöistä ajattelutapaa ja kehittävää työotetta, työllisyysalueen verkostojen tuntemusta, johtamiskoulutusta sekä sujuvaa suullista ja kirjallista esitystaitoa.

Käytämme haussa anonyymia rekrytointia. Hakijan nimi, yhteystiedot sekä muut henkilöön viittaavat tiedot ovat piilossa haastatteluun saakka. Kerrothan siis hakemuslomakkeessa tehtävän kannalta olennaisesta osaamisestasi ja kokemuksestasi.

Haastatteluvalinnat tehdään viikolla 19 ja ensimmäinen haastattelukierros toteutetaan viikojen 20-22 aikana. Rekrytointiprosessiin sisältyy myös henkilöarviointi ja toinen haastattelukierros.

Espoossa jokaisella työpäivälläsi on merkitys: parannat kaupunkilaisten arkea!
Arvostamme osaamistasi ja kannustamme sinua ylläpitämään ja kehittämään ammattitaitoasi. Mahdollistamme sen tarjoamalla monipuolista täydennyskoulutusta, ja tuemme esimerkiksi suomen kielen opiskelua. Tarjoamme myös hyvät henkilöstöedut (mm. lounas-, liikunta- ja työmatkaetu sekä apua vuokra-asunnon hankintaan). Olemme sitoutuneet toteuttamaan työyhteisössämme yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta. Haluamme, että meillä työskentelee niin eri-ikäisiä ja eri sukupuoliin kuin eri kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvia ammattilaisia.

Mikäli sinulla on kysyttävää tehtävästä, ole yhteydessä lisätietojen antajaan.

Mikäli sinulla on erityistarpeita liittyen esim. työpaikan esteettömyyteen tai olosuhteisiin, voit myös lähettää kysymyksesi keha.rekrytointi@espoo.fi. Selvitämme asian paljastamatta henkilöllisyyttäsi.

Lue työstä, jolla on merkitystä: https://www.esitteemme.fi/espoonrekry/MailView/