Aloitamme 1.1.25 muodostettavan tulosyksikön toiminnallista valmistelua muodostamalla työllisyysjohtajan alaisuuteen tulosyksikön johtoryhmän. Johtoryhmä aloittaa toimintansa 1.9.2024 tavoitteena johtaa työllisyyden kuntakokeilusta siirtyminen työllisyystulosyksikön toimintaan sekä turvata asiakaspalvelu ja varmistaa henkilöstön sujuva siirtyminen uuteen tulosyksikköön.

Vuonna 2024 aikana vastaat TE25-ohjelmavalmistelun kokonaisuuden koordinaatiosta, uuden palvelualueen muodostamisesta osana tulevaa tulosyksikköä, uudistukseen tähtäävästä sidosryhmäyhteistyöstä ja vaikuttamisesta, sekä henkilöstöjohtamisesta omalla vastuualueellasi soveltuvin osin.

1.1.2025 alkaen vastaat uuden työllistymisen ja rekrytoinnin palvelualueen toiminnasta, taloudesta, henkilöstövoimavarasta, johtamisesta ja kehittämisestä. Tulet tekemään tiivistä yhteistyötä muiden tulosyksikön palvelualueiden kanssa ja vastaamaan oman palvelualueesi osalta tavoitteellisesta alueellisesta ja valtakunnallisesta sidosryhmäyhteistyöstä. Palvelualue jakautuu kahteen palveluyksikköön; työantajien ja nopean työllistymisen palvelut sekä kohtaantoa edistävät palvelut. Näitä tulee tiimiisi johtamaan palvelupäälliköt. Palvelualueellasi toimii noin 200 työntekijää työnhakija- ja työantaja-asiakkaiden palveluissa sekä suunnittelu- ja esihenkilötehtävissä.

Palvelualuepäällikkönä olet osa johtoryhmää ja esihenkilönäsi toimii työllisyysjohtaja.
Sinulla on vahva työmarkkinoiden tuntemus ja hahmotat siellä tapahtuvien muutosten vaikutuksia palvelualueesi toimintaan. Ymmärrät toimintaympäristön reunaehtoja ja osaat yhdistää oman tekemisesi osaksi koko organisaation tavoitteiden toteutumista. Nautit johtamisesta ja ihmisten kanssa työskentelystä, olet ratkaisuhakuinen ja taitava priorisoimaan. Johdat verkostoja tavoitteellisesti ja sujuvaa työllistymistä tavoitellen.

Työpaikan nimi ja osoite: Espoon kaupunki, elinvoiman tulosalue, työllisyyden tulosyksikkö, Piispanportti 10 A, 02200 Espoo.
Työaika: 36 h 15 min viikossa.
Haettava tehtävä on virkasuhteinen ja vakinainen.

Kelpoisuusvaatimukset: soveltuva ylempi korkeakoulututkinto

Tehtävässä edellytetään työllisyysuudistuksen ja sen tavoitteiden ja mahdollisuuksien tuntemista näkökulmasta sekä näyttöä johtamistehtävistä, muutosjohtamisen osaamisesta ja kyvystä johtaa palvelukokonaisuutta. Tehtävässä vaaditaan kykyä toimeenpanna strategiaa, erinomaisia viestintä- ja yhteistyötaitoja sekä kykyä luoda uusia toimintamalleja ja johtaa verkostoja tavoitteellisesti. Sinulla on osaamista ja työssä osoitettua näyttöä operatiivisen toiminnan johtamisesta. Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää siten kykyä hahmottaa laajoja kokonaisuuksia ja niiden riippuvuuksia, toimintaympäristön analysoinnin osaamista ja kykyä vastata siinä ilmeneviin muutoksiin.

Tehtävässä työskennellään erilaisten ulkoisten ja sisäisten sidosryhmien kanssa. Tehtävässä tarvitaan erinomaisia vuorovaikutus- ja neuvottelutaitoja sekä asiakaslähtöistä ajattelutapaa ja työotetta. Tehtävä edellyttää sujuvaa suullista ja kirjallista ilmaisua ja tehtävässä on kyettävä edistämään Espoon näkemyksiä verkoissa.

Arvostamme asiakaslähtöistä ajattelutapaa ja kehittävää työotetta, työllisyysverkostojen tuntemusta sekä sujuvaa suullista ja kirjallista esitystaitoa.

Käytämme haussa anonyymia rekrytointia. Hakijan nimi, yhteystiedot sekä muut henkilöön viittaavat tiedot ovat piilossa haastatteluun saakka. Kerrothan siis hakemuslomakkeessa tehtävän kannalta olennaisesta osaamisestasi ja kokemuksestasi.

Haastatteluvalinnat tehdään viikolla 19 ja ensimmäinen haastattelukierros toteutetaan viikojen 20-22 aikana. Rekrytointiprosessiin sisältyy myös henkilöarviointi ja toinen haastattelukierros.

Espoossa jokaisella työpäivälläsi on merkitys: parannat kaupunkilaisten arkea!
Arvostamme osaamistasi ja kannustamme sinua ylläpitämään ja kehittämään ammattitaitoasi. Mahdollistamme sen tarjoamalla monipuolista täydennyskoulutusta, ja tuemme esimerkiksi suomen kielen opiskelua. Tarjoamme myös hyvät henkilöstöedut (mm. lounas-, liikunta- ja työmatkaetu sekä apua vuokra-asunnon hankintaan). Olemme sitoutuneet toteuttamaan työyhteisössämme yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta. Haluamme, että meillä työskentelee niin eri-ikäisiä ja eri sukupuoliin kuin eri kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvia ammattilaisia.

Mikäli sinulla on kysyttävää tehtävästä, ole yhteydessä lisätietojen antajaan.

Mikäli sinulla on erityistarpeita liittyen esim. työpaikan esteettömyyteen tai olosuhteisiin, voit myös lähettää kysymyksesi keha.rekrytointi@espoo.fi. Selvitämme asian paljastamatta henkilöllisyyttäsi.

Lue työstä, jolla on merkitystä: https://www.esitteemme.fi/espoonrekry/MailView/