Työpaikkapappi

Kiinnostaako sinua työpaikkapapin työ vireässä monikulttuurisessa kaupungissa, jonka työpaikoilla kohtaat henkilöstöä suorittavan työn osaajista huippuammattilaisiin ja tulevaisuuden kehittäjiin.

Oletko sinä aloitteellinen ja rohkea ammattilainen, joka osaat luontevasti toimia monikulttuurisessa ympäristössä, etkä pelkää työtä vierailla lattioilla? Onko kutsumuksesi tehdä työtä kirkon seinien ulkopuolella sekä toteuttaa arkikirkon ja läsnäolon teologiaa?
Työpaikkapappi toimii vantaalaisilla työpaikoilla, yrityksissä ja erilaissa toimintayksiköissä.

Työpaikkapappi on osa yhteisen seurakuntatyön palveluja sekä kasvatuksen tiimiä, ja hän muodostaa yhdessä lentoasemapapin kanssa kollegiaalista tukea toisilleen antavan lähitiimin.

Työpaikkapapilta edellytetään tehtävään soveltuvaa ylempää korkeakoulututkintoa ja pappisvihkimystä. Tehtävän sisältö edellyttää sekä vahvaa kriisityön osaamista että vahvaa verkostomaista työotetta ja kykyä työskennellä tarvittaessa englannin kielellä. Lisäksi vaaditaan suomen kielen erinomaista ja ruotsin kielen tyydyttävää suullista ja kirjallista taitoa. Virkaan valittavan tulee olla Suomen evankelis-luterilaisen kirkon jäsen.

Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää kokemusta yhteisöllisellä työotteella toimimisesta erilaisten yritysten tai organisaatioiden kanssa, työnohjaajakoulutusta sekä kokemusta työnohjauksellisten ja konsultatiivisten menetelmien käytöstä sekä ryhmien ja projektien ohjaamisesta. Työpaikkapapin palvelut ovat osa työpaikkojen työhyvinvointijärjestelmiä, joiden kautta voidaan tukea henkilöstön kokonaisvaltaista fyysistä, psyykkistä, henkistä sekä hengellistä elämää.

Etsimme työpaikkapappia, jolla on hyvät ihmissuhde- ja vuorovaikutustaidot. Työ vaatii itsenäistä ja oma-aloitteista työotetta sekä resilienssiä työelämän jatkuvan muutoksen keskellä. Työpaikkapapin on hyvä osata hahmottaa yhteiskunnallisten suhdanteiden ja ilmiöiden vaikutus työpaikkojen ilmapiiriin ja työntekijöiden työolosuhteisiin. Työpaikkapapin työssä on eduksi, että henkilöllä on kokemusta kirkon sielunhoito- ja seurakuntatyöstä, mutta myös työstä kirkon ulkopuolisissa tehtävissä.

Virka täytetään 1.12.2024 alkaen tai sopimuksen mukaan. Palkkaus määräytyy kirkon yleisen palkkausjärjestelmän vaativuusryhmän 602 mukaan, peruspalkka 3813,98 euroa. Lisäksi voidaan maksaa aiempaan työkokemukseen perustuvaa kokemuslisää Kirvestesin mukaisesti 133-487 €/kk. Työpaikkapapin virka on vakituinen ja siihen sovelletaan kuuden kuukauden koeaikaa. Valitun on esitettävä koeaikana hyväksytty lääkärintodistus terveydentilastaan.

Virkaa haetaan täyttämällä sähköinen hakulomake KirkkoRekry-palvelussa 15.10.2024 klo 16 mennessä. Hakijat arvioidaan ja valinnat haastatteluihin tehdään sähköisellä lomakkeella annettujen tietojen perusteella. Haastattelut pidetään viikolla 43. Valintaprosessissa voidaan käyttää soveltuvuusarviointia.

Lisätietoja antaa johtava kasvatuksen pastori Tarja Korpela, puh. 050 388 8501.