Närvårdare, Raseborgs hälsovårdscentral

Till närvårdarens uppgifter hör bland annat att genomföra vård och omsorg av patienten enligt överenskomna vårdriktlinjer, stödja patientens hälsa och funktionsförmåga, handleda patienter och närstående.

Närvårdaren genomför trygg läkemedelsbehandling i enlighet med planen för läkemedelsbehandling. I arbetet förutsätts självständig bedömning av situationer samt omdöme, agerande och beslutsfattande enligt yrkesmässigt ansvar. Vi kommer individuellt överens om den behövliga introduktionen.

Arbetet är skiftarbete (arbete i två eller tre skift) och det finns vikariat av olika längd. Även deltidsarbete är möjligt.

Arbetsplatsens namn och adress: Avdelning vid Raseborgs hälsocentral, Sjukhusgränd 1, 10600, Ekenäs
Arbetstid: periodarbete, skiftarbete
Anställningen är på viss tid.

Behörighetsvillkor: Av en person som arbetar som närvårdare förutsätts rätt att använda en skyddad yrkesbeteckning som lämpar sig för uppgiften. En närvårdarstuderande måste ha genomfört de studier i läkemedelsbehandling som ingår i studieprogrammet. Studerande inom branschen med minst 60 studiepoäng kan göra närvårdvikariat.

För uppgiften krävs vaccinationsskydd enligt 48 § i lagen om smittsamma sjukdomar. För uppgiften krävs en tuberkulosutredning enligt 55 § i lagen om smittsamma sjukdomar. Från och med den 1 januari 2024 ska den som väljs till uppgiften uppvisa ett straffregisterutdrag för per­so­ner som ar­be­tar med äld­re per­so­ner i enlighet med 28 § i lagen om tillsynen över social- och hälsovården (741/2023), om anställningsförhållandet pågår minst 3 månader under en 12 månaders period. Den som väljs till uppdraget ska också genomgå ett narkotikatest enligt Västra Nylands välfärdsområdes antidrogprogram.

Vi uppskattar muntliga och skriftliga kunskaper i svenska och finska.

De anställdas välbefinnande är viktigt för oss och vi vill erbjuda våra anställda mångsidiga förmåner. Vi erbjuder omfattande företagshälsovård, du får 200 euro per år till ditt förfogande, som du enligt dina önskemål kan använda till kultur-, välfärds-, motions- eller kollektivtrafikförmåner. Förmånens slutliga värde bestäms enligt din arbetstidsprocent och anställningens längd.