HR Business Partner

Osaatko tuoda henkilöstöjohtamisen näkökulman osaksi liiketoiminnan menestystä? Etsimme kokenutta asiantuntijaa HR Business Partneriksi strategisen henkilöstötyömme ytimeen! 

Etsimme SOK:lle HR Business Partneria vakituiseen työsuhteeseen. Toimistomme Ässäkeskus sijaitsee Helsingin Vallilassa, mutta työskentelemme hybridisti.   

Millaisesta tehtävästä on kyse? 

Tehtävään valittavan henkilön HR Business Partner-vastuualueena on SOK Marketkauppa, jonka ydintehtävä on kannattavien ketjukonseptien kehittäminen (Prisma, S-market, Sale) sekä ketjutoiminnan ohjaus. Yksikössä työskentelee yli 500 asiantuntijaa, joista esihenkilöitä on noin 65. SOK Marketkaupan ketjuohjauksen työ vaikuttaa koko S-ryhmän laajuisesti marketkaupan 25 000 työntekijään. 

HR Business Partnerina sinulla on yhteiset tavoitteet liiketoimintaketjujen kanssa, ja tuot ketjuohjausten suunnittelutyöhön henkilöstöjohtamisen näkökulmaa. Yhteistyössä ketjujohdon kanssa edistät strategista henkilöstösuunnittelua, kehität yhteisiä työvuorosuunnittelun toimintamalleja ja ennakoit osaamistarpeita. Varmistat myös työhyvinvoinnin pitkäjänteisen kehittymisen. Roolissasi sparraat organisaation johtoa ja vastuuyksikkösi esihenkilöitä, jotka saavat sinulta tukea HR-teemoihin. Lisäksi analysoit henkilöstödatan pohjalta tulevaisuuden tarpeita ja tuot proaktiivisesti kehitysehdotuksia johtoryhmän päätöksenteon tueksi. Huomioit myös S-ryhmän 19 itsenäisen alueosuuskaupan toimialajohdon sekä HR-johdon näkemykset kuunnellen aktiivisesti arjen havaintoja ja kehitystarpeita. 

SOK Henkilöstötoiminnoissa kollegoitasi ovat henkilöstösuunnittelun, rekrytoinnin, osaamisen kehittämisen, työsuhdeasioiden, palkitsemisen, työhyvinvoinnin, HR-järjestelmien ja HR-palveluiden asiantuntijat sekä HR Business Partner-tiimi. Tuemme SOK:n johtoa ja esihenkilöitä kaikissa henkilöstöasioissa ja S-ryhmän muita yrityksiä ja henkilöstöammattilaisia sovituin osin. Tehtävässä pääset myös itse mukaan kehittämään kanssamme uusia ketteriä HR-työn toimintamalleja. 

Minkälaista osaajaa etsimme? 

Tämä tehtävä sopii kokeneelle asiantuntijalle, joka toimii sujuvasti HR:n ja liiketoiminnan välissä. Vahvuutesi on toimia strategisella tasolla, mutta olet valmis tarttumaan toimeen ja poistamaan onnistumisen esteitä myös arjessa. Kerryttämäsi kokemuksen myötä pystyt rakentavasti haastamaan liiketoimintaa ja tuomaan henkilöstöjohtamisen parhaita käytänteitä sekä dataa liiketoimintapäätöksen tueksi. Sinulla on rohkeutta tarttua asioihin ja toimeenpanokykyä tavoitteiden saavuttamiseksi. 

• Sinulla on näyttöjä vastaavassa HR-päällikön, HR-johtajan tai HR Business Partnerin roolissa työskentelystä vähintään viiden vuoden ajalta. Vaihtoehtoisesti voit olla kokenut liiketoiminnan asiantuntija, joka on työskennellyt pitkään johtamisen parissa ja näin kerännyt osaamista myös HR:n teemoista. 

• Sinulla on vahvaa, tuloksellista strategisen henkilöstötyön osaamista ja pystyt osaamisesi myötä osallistumaan ketjun strategian ja toiminnan suunnitteluun 

• Omaat kokemusta monitahoisesta liiketoimintaympäristöstä 

• Katsomme ehdottomaksi eduksi kokemuksen kaupan toimialalta 

• Pystyt työskentelemään suomeksi ja englanniksi 

• Ylempi korkeakoulututkinto

Miksi valita meidät? 

Työntekijöidemme tyytyväisyys on meille tärkeää, ja työyhteisötutkimuksen mukaan jopa 88% henkilöstöstämme suosittelisi meitä työnantajana. Olemme myös yksi vetovoimaisimmista työnantajista kaupallisen alan ammattilaisten mielestä (Universum, 2024). Työtämme ohjaavat S-ryhmän yhteiset johtamislupaukset: uskallan, arvostan ja toteutan.  

Me S-ryhmässä olemme sitoutuneet työskentelemään monimuotoisen ja syrjimättömän työympäristön puolesta, jossa kunnioitetaan ja arvostetaan kaikkien työntekijöidemme ainutlaatuisia taustoja, taitoja ja näkemyksiä. 

Lisäksi 

• Tarjoamme vakaan työympäristön, jonka toiminta pohjautuu vastuulliseen osuustoiminnallisuuteen   

• Voit vaikuttaa kasvupolkuusi ja kehittymiseesi hyödyntämällä S-ryhmän laajaa ammattilaisverkostoa ja sen tarjoamia mahdollisuuksia. Suomen suurimpana yksityisenä työnantajana meidän on mahdollista tarjota sinulle jatkuvasti oppimis- ja kehittymismahdollisuuksia 

• Hyvästä ja tuloksellisesta tekemisestä palkitaan, ja meillä jokainen työntekijä on tulospalkkauksen piirissä 

• Hyvinvointi- ja vapaa-ajan edut, mm. ePassi, maksuton kuntosali Ässäkeskuksella ja työterveyshuollon palvelut 

• Saat käyttöösi Suomen laajimmat henkilöstöetumme: https://s-ryhma.fi/tyopaikat/miksi-s-ryhmaan 

Miltä vaikutti? Voisitko olla uusi kollegamme? 

Jos tämä tehtävä vaikutti mielestäsi lupaavalta, haethan 17.11.2024 mennessä.  Käymme hakemuksia läpi jo hakuaikana, joten ethän suotta jätä hakemuksesi lähettämistä viime hetkeen. 

Jos sinua jäi vielä jokin seikka askarruttamaan, HR Business Partner-tiimin esihenkilö Mari Junnila juttelee mielellään kanssasi. Marin tavoitat parhaiten puhelimitse numerosta 050 490 8962 ma 5.11 klo 16-17 ja pe 8.11 klo 12-14 tai sähköpostitse mari.junnila@sok.fi. 

Rekrytointiprosessin aikana tapaat rekrytoijan, tulevan esihenkilösi ja keskeisiä sidosryhmien edustajia. Hakuprosessimme viimeisessä vaiheessa pääset osallistumaan soveltuvuusarviointiin.  

S-ryhmän osuuskauppojen omistama Suomen Osuuskauppojen Keskuskunta, eli tuttavallisemmin SOK, tuottaa S-ryhmän yrityksille hankinta-, asiantuntija- ja tukipalveluita sekä vastaa S-ryhmän strategisesta ohjauksesta ja eri ketjujen kehittämisestä. SOK:lla työskentelee noin 2000 asiantuntijaa vaativissa liiketoiminnan kehitystehtävissä, IT:n, digikehityksen ja muotoilun parissa, taloushallinnossa, kiinteistö- ja energiatehokkuusalalla, HR:ssä sekä viestinnässä ja markkinoinnissa.  

Vastuulliseen osuustoiminnallisuuteen perustuvat arvot ohjaavat toimintaamme: olemme asiakasta varten, uudistamme jatkuvasti toimintaamme, kannamme vastuuta ihmisistä ja ympäristöstä ja toimimme tuloksellisesti.  

#SOK #LI-NL1