Tammer Diesel Oy - Toimitusjohtaja

Etsimme

TOIMITUSJOHTAJAA

Tammer Diesel Oy on Tampereella vuonna 1954 perustettu perheyritys, joka toimii kolmella paikkakunnalla: Tampere, Jämsä ja Joensuu. Erikoisosaamisemme on moottoreissa ja autohuollossa. Palvelemme asiakkaita moottoreiden ja ajoneuvojen korjaus- ja huoltotarpeisiin liittyen kaikilla kolmella paikkakunnalla. Moottoripalvelumme keskittyvät työkone- ja teollisuusmoottoreihin sekä henkilö- ja pakettiautojen moottoreihin. Moottorin peruskorjausten lisäksi koneistamme moottorin osia ja huollamme polttoainejärjestelmiä. Teemme myös sekä staattista että dynaamista tasapainotusta ja toimitamme varaosia ja työkaluja ammattilaisten tarpeisiin. Asiakaskuntamme koostuu aina yksittäisistä kuluttajista suuryrityksiin asti. Työllistämme n. 70 henkilöä ja liikevaihtomme on noin 10 M€. 

Tammer Diesel Oy on taloudellisesti vakaassa asemassa, mutta kaipaa tässä vaiheessa sopivassa määrin uutta näkemystä liiketoiminnan kannattavaan kasvuun sekä osaava henkilöstöjohtamista. Nykyisen toimitusjohtajan siirtyessä muihin tehtäviin, etsimme nyt uutta henkilöä johtamaan ja kehittämään yritystä. Etsimme toimitusjohtajaa, joka uskaltaa tehdä päätöksiä, tuoda liiketoimintaan uusia ideoita, osaa kuunnella työntekijöitä ja luo hyvää tekemisen meininkiä ympärilleen.

Toimitusjohtajan tärkeimmät vastuualueet:

• Toimitusjohtajan tärkein tehtävä on luoda kestävää kilpailuetua strategisten valintojen avulla. (Sähköistyvän toimialan tulevaisuuden huomioiminen liiketoiminnassa)
• Toimitusjohtajan tehtävänä on tukea ja johtaa johtoryhmää mahdollistaen eri liiketoimintojen onnistumisen ja kehittymisen. Johtoryhmän selkänoja.
• Yrityskulttuurin yhtenäistäminen eri toimipisteiden välillä
• Kannattavuuden nostaminen
• Johtamisen kehittäminen
• Kannattavan liiketoiminnan kasvattaminen
• Yrityksellä on menossa uuden strategian määrittely, johon uusi toimitusjohtaja pääsee vielä mukaan antamaan oman näkemyksensä ja toteuttamaan uutta strategiaa
• Karkeasti toimitusjohtajan ajankäytön painopisteet ja tavoitteelliset prioriteetit voisi jakaa seuraavasti: 
  • Mahdollisuuksien tunnistaminen ja strategian toimeenpano 25%
  • Asiakastyö 25 %
  • Esihenkilötyö 25 %
  • Hallinto 25 %

Sopiva tausta ja osaaminen:

• Näyttöjä pitkäjänteisestä liiketoiminnan kasvattamisesta kannattavasti.
• Kokonaisvaltainen kokemus liiketoiminnan johtamisesta ja strategian jalkauttamisesta. Uuden strategian 2024-2027 loppuun saattaminen yhdessä hallituksen ja johtoryhmän kanssa ja jalkauttaminen käytäntöön.
• Kokemusta PK-organisaation johtotehtävistä (johtoryhmän jäsen tai tj).
• Ymmärrys taloudesta, myynnistä, markkinoinnista, viestinnästä. Kokemus toimialasta, jossa työskennellään raskaiden ajoneuvojen tai moottoreiden parissa on eduksi.
• Näyttöjä onnistuneesta muutos- ja henkilöstöjohtamisesta.
• Vastuullisen ja eettisen liiketoiminnan periaatteet hallussa ja kokemusta, miten niillä luodaan lisäarvoa liiketoimintaan.

Lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteet tehtävässä:

1-6 kuukautta

• Perehtyä liiketoimintaan, asiakkaisiin ja ihmisiin
• Strategiaprosessin loppuun vieminen
• Ottaa johtoryhmätyöskentely haltuun

6-12 kuukautta

• Strategian toteuttaminen

12-24 kuukautta

• Luotsata yritystä muuttuvassa markkinassa ja kasvattaa liiketoimintaa oikeilla strategisilla valinnoilla.

Johtoryhmä ja hallitustyöskentely

• Johtoryhmään kuuluu toimitusjohtajan lisäksi kaikkien yksiköiden päälliköt (3hlö) sekä talous- ja hallintojohtaja. 
• Hallitusta johtaa hallitusammattilainen ja loput hallituksen jäsenet ovat omistajia (3 hlö). 

Sijainti, matkustaminen ja muut työsuhteen asiat:

• Hallinnon toimipisteemme sijaitsee Tampereella, ja toimitusjohtajalta odotetaan tehtävässä mielellään päivittäistä läsnäoloa.
• Työ edellyttää matkustamista yksiköiden välillä jonkin verran.

Miksi tämä on ainutlaatuinen mahdollisuus sinulle?

• Tammer Diesel Oy on Suomen tunnetuin toimija moottorien kunnostamisessa, sillä on hyvät toimittajat ja edustukset sekä ammattiylpeä henkilöstö.
• Vastuullisuus tärkeä osa liiketoimintaa
• Toimiala on monella tavalla murroksessa ja yrityksessä on käynnistymässä uusi strategiakausi, johon tuleva toimitusjohtaja pääsee vielä myös vaikuttamaan. Ja tietysti vastaamaan sen jalkauttamisessa käytäntöön

Rekrytointiprosessi:

• Hakuaika päättyy 21.5.2024
• Kandidaattien läpikäynti yhdessä Tammer Dieselin hallituksen kanssa 23.5.2024
• 1. kierroksen haastattelut EXE:n konsultin ja Tammer Dieselin hallituksen pj:n kanssa 30-31.5.2024
• 2. kierroksen haastattelut kesäkuun alussa Tammer Dieselin hallituksen kanssa 6.6.2024
• Loppusuoran kandidaattien tapaaminen Tammer Dieselin johtoryhmän kanssa 11.6.2024

Lisätietoa tehtävästä antaa:

Petri Antila, Tammer Dieselin Hallituksen puheenjohtaja

040 715 0459

Petrin soittoajat

• 7.5. klo 16-18
• 9.5. klo 12-14
• 14.5. klo 16-18