Blogi (sivu 4)

Paula Narkiniemen blogi pureutuu työn ja työnhaun monipuoliseen maailmaan rennon raikkaalla otteella, ajatuksia kirvoittavasti ja ilman turhaa pönötystä.

Blogi | Paula Narkiniemi
Työpaikkailmoitus, tuo copypasten korruptoima menetetty mahdollisuus
Työpaikkailmoitus lienee rekrytoinnin surutta kopioiduin dokumentti, eikä ihme. Kollegan tai HR:n rustaaman pohjan päälle on helppo rakentaa omakin työpaikkailmoitus kun kaikkea ei tarvitse keksiä alusta itse. Tämä voi tuntua helpolta rekrytoinnin alussa, mutta loppua kohden helpon taktiikan riskit alkavat kasautua.
Blogi | Paula Narkiniemi
Työnhaussa saattaa tulla ostettua sika säkissä
Paljon puhutaan työnantajan kustannuksista epäonnistuneessa rekrytoinnissa, siitä, kuinka kallista on valita väärin ja kuinka rekrytointiprosessiin tämän takia kannattaa panostaa. Harvemmin taas puhutaan siitä, mitä "kustannuksia" väärin valittu työpaikka hakijalle aiheuttaa.
Blogi | Paula Narkiniemi
Miksi lähtökeskustelussa kannattaisi puhua suunsa puhtaaksi eikä vaieta?
Työntekijän siirtyessä talon ulkopuolelle järjestettävä lähtökeskustelu on työntekijän viimeinen konkreettinen tilaisuus vaikuttaa jättämäänsä organisaatioon. Miksi lähtökeskustelussa kannattaisi puhua suunsa puhtaaksi, vaikkei itse tästä suoraan hyödykään?
Blogi | Paula Narkiniemi
Johdatko tunteita, vai johtavatko tunteet sinua?
Tunteiden johtamisen taito on menestyvien organisaatioiden edellytys - nyt ja etenkin tulevaisuudessa. Kaukana ovat ne ajat, kun tunteet nähtiin häiritsevänä tekijänä työpaikoilla ja edessä taas niiden koko potentiaalin hyödyntäminen osana johtamista ja koko organisaation menestystä.
Blogi
Pidentyvä työura – paikka ykkösketjussa vai vaihtopenkillä?
Suurten ikäluokkien ikääntyessä massoittain keskustelu pidentyvistä työurista käy kuumempana kuin koskaan. Kuinka vanha työntekijä on liian vanha? Saako yli viisikymppinen enää töitä mistään? Entä kannattaako ikääntyvää kouluttaa? Siinä muutama kuuma peruna.
Blogi | Paula Narkiniemi
Kumpi kantaa työelämässä: ahkeruus vai asenne?
Perinteisesti olemme tottuneet kuulemaan uratarinoita, joissa menestyneet henkilöt painottavat kovaa työmäärää menestyksensä taustalla: ahkeruus on lopulta aina palkittu. Mutta kumpi todellisuudessa kantaa pidemmälle, ahkeruus vaiko sittenkin asenne – vai molemmat?
Blogi | Paula Narkiniemi
Johtaja, ethän unohda kuuntelua ja keskustelua vaikeissa tilanteissa?
Tälläkin hetkellä monessa suomalaisessa organisaatiossa käydään vaikeita ja kipeitäkin keskusteluita uudelleen organisoinneista, yt:stä ja ylipäätään muutoksesta, jonka keskellä kaikki väistämättä jollain tavalla nyt olemme. Nyt jos koskaan johdon kuuntelu- ja keskustelutaidot punnitaan.
Blogi | Paula Narkiniemi
Voiko työkokemusta enää mitata vuosissa?
Oletko koskaan miettinyt, mihin työpaikkailmoituksissa käytetty työkokemuksen määrittely vuosien perusteella oikein perustuu?
Blogi | Paula Narkiniemi
Miten selättää tämä päättymätön etätyö?
Miten jaksaa etätöissä kun toimistolle paluuta ei ole näkyvissä. Miten löytää innostus ja työnimu, kun päivät sulautuvat toisiinsa?
Blogi | Paula Narkiniemi
Vastuullinen työnantaja tukee uran eri vaiheissa
Työ nivoutuu yhä tiukemmin osaksi elämäämme ja harva meistä pystyy täysin irrottautumaan työstä ...
Blogi | Paula Narkiniemi
Omatoiminen osaamisen kehittäminen kannattaa
Monen organisaation henkilöstön koulutusbudjetti koki kovan kolauksen tänä keväänä, mutta tilanteen ei kannata antaa liikaa vaikuttaa omaan ammatilliseen kehittymiseen. Nollabudjetillakin voi nimittäin kehittää osaamistaan.
Blogi | Paula Narkiniemi
Asiantuntijaprofiilin rakentamisessa ei ole oikopolkuja
Social selling, henkilöbrändin rakentaminen, ajatusjohtajuus ja some-vaikuttaminen ovat termejä, jotka viuhuvat keskustelussa kun puhutaan tämän päivän asiantuntijatyöstä. Somessa olisi hyvä olla joku jalansija asiantuntijana niin oman uran kuin työnantajankin edun näkökulmasta. Mutta miten vaikuttajaksi sitten tullaan?
Blogi | Paula Narkiniemi
Mitä hyvää poikkeusajasta voi seurata työelämään?
Kevään poikkeusolosuhteet ovat rasittaneet työntekijöitä ympäri maailman aivan uudenlaisin tavoin ja paljon on jouduttu oppimaan uutta maailman muututtua.
Blogi | Paula Narkiniemi
“Kuuluuko?” ja muut maneerit, joita en etäpalavereista jää kaipaamaan
Olihan se alkuun aika järkyttävää. Milloin kenenkin yhteys pätki, puhuttiin sujuvasti toisten päälle, mikki jäi vahingossa mutelle tai päälle kera oudon taustamelun tai muuten vaan käyttäydyttiin kuin ei oltaisi etäpalavereissa kuunaan oltu. Monelle poikkeuskevät aiheutti myös poikkeuksellisen nopean sukelluksen digitaaliseen palaverikulttuuriin, jonka toivon kehittyneen muutamassa kuukaudessa iäksi paremmaksi.
Blogi | Paula Narkiniemi
Muuttuiko työnhaku pysyvästi?
Työnhaku muuttuu verrattaen hitaasti: muun maailman trendit eivät juurikaan hetkauta työnhakua, vaan muutokset tapahtuvat hitaasti. Teknologia on toki tuonut uusia kanavia ja työkaluja työnhakuun, mutta mitään massiivista ja mittavaa muutosta ei ole ollut näköpiirissä. Kunnes työnhaku muuttui kokonaan virtuaaliseksi tänä keväänä.