Työsopimuslakiin tulee muutoksia tammikuussa 2017.

Muutokset lyhentävät työnantajan takaisinottovelvollisuutta, pidentävät koeaikaa sekä helpottavat pitkäaikaistyöttömän palkkaamista määräaikaisella sopimuksella.

Vuodenvaihteessa voimaan astuvat muutokset pyrkivät tukemaan yritysten työllistämismahdollisuuksia sekä helpottamaan ihmisten uudelleentyöllistymistä. Koeaika pitenee maksimissaan kuuden kuukauden mittaiseksi.

Toinen työllistymisen kynnystä madaltava muutos koskee määräaikaisia työsopimuksia. Vuonna 2016 määräaikainen sopimus on voitu solmia vain perustellusta syystä, josta työnantajan on annettava selvitys. Tämä muuttuu jatkossa siten, että pitkäaikaistyöttömän saa vuonna 2017 palkata määräaikaiseen työsuhteeseen ilman erillistä syytä.

Lähde: Talouselämä