Monessa työyhteisössä yllätytään kerta toisensa jälkeen – eikä yleensä positiivisesti – siitä, miten lyhyt irtisanoutumisaika monella työntekijällä oikeastaan onkaan. Muutaman vuoden työsuhteessa olleen soppari useimmiten nimittäin pitää sisällään vakiomuotoisesti vain parin viikon irtisanoutumisajan. Ja sekös saattaa aiheuttaa kohdalle osuessaan tukun harmaita hiuksia.

Työntekijän kannalta mahdollisuus nopeaan työsuhteen päättämiseen on usein toivottu asia, sillä uuteen työhön olisi tietenkin kiva suunnata mahdollisimman nopeasti. Harva motivoituu irtisanoutumisen jälkeen monen kuukauden työrupeamasta, jos työsopimus sellaista edellyttää, vaikka kuinka olisi periaatteiden mukaista tehdä työnsä loppuun asti kunnolla. Katse siintää jo muualla, jolloin työnantajakin saattaa haluta neuvotella irtisanoutumisaikaa lyhyemmäksi. Irtisanoutuminen kannattaakin aina neuvotella tilannekohtaisesti.

Olen toisaalta kuullut sellaisestakin, että työnantaja on edellyttänyt irtisanoutuneen tulevan työpisteelleen joka päivä kahden irtisanoutumisjaksoon kuuluvan kuukauden ajan, mutta on ottanut työntekijältä kaikki työn tekemiseen liittyvän välineistön pois ja siirtänyt tehtävät jo muille. Tässä tapauksessa työnantaja suivaantui työntekijän siirtymisestä kilpailijalle niin, ettei ajatellut asiaa ehkä ihan loppuun asti saati työnantajamielikuvan näkökulmasta.Tuskin kukaan voitti tässä skenaariossa.

Työnantajan kannalta parin viikon irtisanoutumisaika saattaa tarkoittaa viikkojen ja jopa kuukausien tyhjäkäyntiä tai töiden tilapäisjärjestelyä, joka useimmiten kuormittaa työyhteisön muita jäseniä. Pari viikkoa hujahtaa jo pelkästään asian tiedottamisessa sisäisesti ja yhteistyökumppaneille sekä käynnissä olevien projektien ja töiden sijaistajien etsimiseen. Itse uudelleenrekrytointi taas ottaa oman aikansa. Monesti lyhyen irtisanoutumisajan riskin realisoitumisen kantaakin usein muut työntekijät.

Mitä mieltä olet, onko lyhyt irtisanoutumisaika uhka vai mahdollisuus – ja kenelle?



Paula Narkiniemi
vapaa kirjoittaja
Twitter: @PoolaKristiina