Uutiskooste valottaa työelämän kuulumisia joka viikko.

Yritys- ja työllistämispalveluille yli 400 miljoonan euron markkina

Yritysten ja työnhakijoiden palveluiden järjestäminen siirtyy TE-toimistoilta ja ELY-keskuksilta 18 maakunnalle vuonna 2019. Jopa 75–85 prosenttia kaikista palveluista ostetaan jatkossa yksityisiltä yrityksiltä ja kolmannen sektorin toimijoilta. Työ- ja elinkeinoministeriön arvion mukaan Suomeen avautuu näin ollen yli 400 miljoonan euron markkina, joka pitää sisällään esimerkiksi työllistämis- ja neuvontapalveluita sekä ammatillisen osaamisen ja johtamisen kehittämistä. Maakuntien vastuulle jäävät edelleen merkittävää julkista valtaa sisältävät tehtävät, jotka liittyvät esimerkiksi yksilöiden toimeentuloon ja suurimpiin yritystukiin. Lähde: Kauppalehti

Skanska korostaa erilaisuuden hyväksymistä

Rakennusliike Skanska on nostanut erilaisuuden ja sen hyväksymisen osaksi yhtiön kulttuuria. Yhtiön jokaiseen liiketoimintayksikköön on valittu moninaisuutta ja hyväksymistä edistävä henkilö, ja lisäksi yhtiössä on järjestetty aihetta koskevia työpajoja. Rakennusyhtiölle tyypillistä on miesvaltaisuus. Suomessa yhtiön työntekijöistä 85 % on miehiä. Sukupuolijakauman tasaamisen lisäksi hyötyä voi olla eri kulttuurien hyväksymisestä, sillä työmailla voi työskennellä kymmeniä eri kansallisuuksia. Kun ilmapiiri on hyväksyvä, rekrytointi sujuu helpommin ja ihmiset viihtyvät työssään kauemmin. Hyväksymisen ilmapiiri vaikuttaa myös työturvallisuuteen, sillä hyväksymisen myötä ihmiset myös välittävät toisistaan enemmän. Lähde: Fakta

Osa-aikaisilla työaikojen epätyypillisyys on yleisempää kuin kokoaikaisilla

Palkansaajien tutkimuslaitoksen mukaan osa-aikaistyötä vähittäiskaupassa, majoitus- ja ravitsemusalalla sekä kiinteistöpalvelualoilla käsittelevä tutkimus osoittaa, että enemmistölle osa-aikatyön tekemisen syynä on kokoaikatyön puute. Vähittäiskaupassa yli puolet sekä majoitus- ja ravitsemusalalla lähes puolet osa-aikaisista tekee työtä iltaisin, lauantaisin ja sunnuntaisin. Osa-aikaisilla työaikojen epätyypillisyys on yleisempää kuin kokoaikaisilla ja osa myös kokee, että työajat sopivat huonosti työn ja muun elämän yhteensovittamiseen. Lähde: Palkansaajien tutkimuslaitos

Sukupuolten väliset palkkaerot tasoittuvat hitaasti

PwC:n Women in Work Indexin mukaan sukupuolten väliset palkkaerot tasoittuvat hyvin hitaasti. Työssä käyvä nainen ansaitsee keskimäärin 16 % vähemmän kuin miespuolinen kollegansa. Naisten asema työelämässä on paras Islannissa, Ruotsissa ja Norjassa. Suomi laski sijalta 7 sijalle 8. Vertailussa oli mukana 33 OECD-maata. Lähde: Talouselämä

Kiinteistöpalvelussa palkat ennätysmäisessä nousussa

Kiinteistötyönantajat ja PAM sopivat syksyllä 2009 kiinteistöpalvelualan työntekijöiden 16,5 prosentin ansiokehitysohjelmasta. Vuosina 2010-2015 kiinteistöpalvelualan ansiokehitys on EK:n vertailun perusteella ollut lähes kaksinkertaista verrattuna kaupan myyjiin, joiden ansiot kehittyivät 7,8 %. Matkailu- ja ravintolatyöntekijöiden ansiokehitys oli samalla jaksolla 8,2 %. Suuria kiinteistöpalvelualan palkat eivät kuitenkaan ole. Vuonna 2010 siivoojan tuntipalkka oli 8,60 euroa. Lähde: Kansan Uutiset

Metsähallitus kokeilee laatupalkkiojärjestelmää

Metsähallitus kokeilee laatupalkkiojärjestelmää. Yrittäjiä palkitaan joka vuosi summalla, joka vastaa 2-4 %:a yrittäjän perustaksasta. Aluksi järjestelmää testataan puunkorjuussa ja kaivinkonemuokkauksessa. Lähde: Metsälehti

Infra-alalle työvoimaa muuntokoulutuksella

Rakennusteollisuus RT ja infra-alan yritykset ovat aloittaneet uuden muuntokoulutusmallin. Se antaa työttömille insinööreille mahdollisuuden uudelleen kouluttautua infra-alalle. Muuntokoulutukseen pääsee myös muun teknisen tai kaupallisen korkeakoulututkinnon suorittaneita työttömiä. Lähde: Rakennuslehti

Tampereella töitä 400 itc-osaajalle

ISearch Group Oy julkaisi syksyllä 2016 rekrytointikampanjan, jonka tavoite oli löytää 100 uutta työntekijää Tampereen seudun avoimiin ict-alan työpaikkoihin. Nyt kampanjassa on mukana 31 yritystä, jotka tarjoavat heti työtä 400 ict-osaajalle. Lähde: Aamulehti

Lahden ja Hollolan McDonald'sit palkkaavat 15 kesätyöntekijää

Lahden ja Hollolan McDonald's-ravintolat palkkaavat yhteensä 15 työntekijää kesäksi 2017. Työntekijät palkataan vakituisiin ja määräaikaisiin työsuhteisiin. McDonalds osallistuu Vastuullinen kesäduuni -kampanjaan. Lähde: Etelä-Suomen Sanomat

Alexandria Pankkiiriliike palkkaa Mikkeliin

Alexandria Pankkiiriliike on muuttanut Mikkelissä suurempiin liiketiloihin. Se palkkaa myös lisää väkeä. Pankkiiriliikkeellä on viisi työntekijää, mutta vuoden 2017 aikana se aikoo palkata kaksi lisää. Lähde: Länsi-Savo

Turkuun on syntymässä ravintola-alan työvoimapula

Turun ravintoloiden asiakaspaikat lisääntyvät kesään 2017 mennessä arviolta 600:lla. Kaupungin uusia ravintoloita ovat Roster, Nooa, Kaskisten Kakola, Klonk ja Tres. Staff Pointin Länsi-Suomen toimialapäällikkö Leeni Kaskelan mukaan ravintola-alan työvoimapula on siirtymässä pääkaupunkiseudulta Turun suuntaan. Lähde: Turun Sanomat

 

Lisää uusi kommentti

To prevent automated spam submissions leave this field empty.