Uutiskooste valottaa työelämän kuulumisia joka viikko.
Yritys- ja työllistämispalveluille yli 400 miljoonan euron markkina
Yritysten ja työnhakijoiden palveluiden järjestäminen siirtyy TE-toimistoilta ja ELY-keskuksilta 18 maakunnalle vuonna 2019. Jopa 75–85 prosenttia kaikista palveluista ostetaan jatkossa yksityisiltä yrityksiltä ja kolmannen sektorin toimijoilta. Työ- ja elinkeinoministeriön arvion mukaan Suomeen avautuu näin ollen yli 400 miljoonan euron markkina, joka pitää sisällään esimerkiksi työllistämis- ja neuvontapalveluita sekä ammatillisen osaamisen ja johtamisen kehittämistä. Maakuntien vastuulle jäävät edelleen merkittävää julkista valtaa sisältävät tehtävät, jotka liittyvät esimerkiksi yksilöiden toimeentuloon ja suurimpiin yritystukiin. Lähde: Kauppalehti
Skanska korostaa erilaisuuden hyväksymistä
Rakennusliike Skanska on nostanut erilaisuuden ja sen hyväksymisen osaksi yhtiön kulttuuria. Yhtiön jokaiseen liiketoimintayksikköön on valittu moninaisuutta ja hyväksymistä edistävä henkilö, ja lisäksi yhtiössä on järjestetty aihetta koskevia työpajoja. Rakennusyhtiölle tyypillistä on miesvaltaisuus. Suomessa yhtiön työntekijöistä 85 % on miehiä. Sukupuolijakauman tasaamisen lisäksi hyötyä voi olla eri kulttuurien hyväksymisestä, sillä työmailla voi työskennellä kymmeniä eri kansallisuuksia. Kun ilmapiiri on hyväksyvä, rekrytointi sujuu helpommin ja ihmiset viihtyvät työssään kauemmin. Hyväksymisen ilmapiiri vaikuttaa myös työturvallisuuteen, sillä hyväksymisen myötä ihmiset myös välittävät toisistaan enemmän. Lähde: Fakta
Osa-aikaisilla työaikojen epätyypillisyys on yleisempää kuin kokoaikaisilla
Palkansaajien tutkimuslaitoksen mukaan osa-aikaistyötä vähittäiskaupassa, majoitus- ja ravitsemusalalla sekä kiinteistöpalvelualoilla käsittelevä tutkimus osoittaa, että enemmistölle osa-aikatyön tekemisen syynä on kokoaikatyön puute. Vähittäiskaupassa yli puolet sekä majoitus- ja ravitsemusalalla lähes puolet osa-aikaisista tekee työtä iltaisin, lauantaisin ja sunnuntaisin. Osa-aikaisilla työaikojen epätyypillisyys on yleisempää kuin kokoaikaisilla ja osa myös kokee, että työajat sopivat huonosti työn ja muun elämän yhteensovittamiseen. Lähde: Palkansaajien tutkimuslaitos
Sukupuolten väliset palkkaerot tasoittuvat hitaasti
PwC:n Women in Work Indexin mukaan sukupuolten väliset palkkaerot tasoittuvat hyvin hitaasti. Työssä käyvä nainen ansaitsee keskimäärin 16 % vähemmän kuin miespuolinen kollegansa. Naisten asema työelämässä on paras Islannissa, Ruotsissa ja Norjassa. Suomi laski sijalta 7 sijalle 8. Vertailussa oli mukana 33 OECD-maata. Lähde: Talouselämä
Kiinteistöpalvelussa palkat ennätysmäisessä nousussa
Kiinteistötyönantajat ja PAM sopivat syksyllä 2009 kiinteistöpalvelualan työntekijöiden 16,5 prosentin ansiokehitysohjelmasta. Vuosina 2010-2015 kiinteistöpalvelualan ansiokehitys on EK:n vertailun perusteella ollut lähes kaksinkertaista verrattuna kaupan myyjiin, joiden ansiot kehittyivät 7,8 %. Matkailu- ja ravintolatyöntekijöiden ansiokehitys oli samalla jaksolla 8,2 %. Suuria kiinteistöpalvelualan palkat eivät kuitenkaan ole. Vuonna 2010 siivoojan tuntipalkka oli 8,60 euroa. Lähde: Kansan Uutiset
Metsähallitus kokeilee laatupalkkiojärjestelmää
Metsähallitus kokeilee laatupalkkiojärjestelmää. Yrittäjiä palkitaan joka vuosi summalla, joka vastaa 2-4 %:a yrittäjän perustaksasta. Aluksi järjestelmää testataan puunkorjuussa ja kaivinkonemuokkauksessa. Lähde: Metsälehti
Infra-alalle työvoimaa muuntokoulutuksella
Rakennusteollisuus RT ja infra-alan yritykset ovat aloittaneet uuden muuntokoulutusmallin. Se antaa työttömille insinööreille mahdollisuuden uudelleen kouluttautua infra-alalle. Muuntokoulutukseen pääsee myös muun teknisen tai kaupallisen korkeakoulututkinnon suorittaneita työttömiä. Lähde: Rakennuslehti
Tampereella töitä 400 itc-osaajalle
ISearch Group Oy julkaisi syksyllä 2016 rekrytointikampanjan, jonka tavoite oli löytää 100 uutta työntekijää Tampereen seudun avoimiin ict-alan työpaikkoihin. Nyt kampanjassa on mukana 31 yritystä, jotka tarjoavat heti työtä 400 ict-osaajalle. Lähde: Aamulehti
Lahden ja Hollolan McDonald'sit palkkaavat 15 kesätyöntekijää
Lahden ja Hollolan McDonald's-ravintolat palkkaavat yhteensä 15 työntekijää kesäksi 2017. Työntekijät palkataan vakituisiin ja määräaikaisiin työsuhteisiin. McDonalds osallistuu Vastuullinen kesäduuni -kampanjaan. Lähde: Etelä-Suomen Sanomat
Alexandria Pankkiiriliike palkkaa Mikkeliin
Alexandria Pankkiiriliike on muuttanut Mikkelissä suurempiin liiketiloihin. Se palkkaa myös lisää väkeä. Pankkiiriliikkeellä on viisi työntekijää, mutta vuoden 2017 aikana se aikoo palkata kaksi lisää. Lähde: Länsi-Savo
Turkuun on syntymässä ravintola-alan työvoimapula
Turun ravintoloiden asiakaspaikat lisääntyvät kesään 2017 mennessä arviolta 600:lla. Kaupungin uusia ravintoloita ovat Roster, Nooa, Kaskisten Kakola, Klonk ja Tres. Staff Pointin Länsi-Suomen toimialapäällikkö Leeni Kaskelan mukaan ravintola-alan työvoimapula on siirtymässä pääkaupunkiseudulta Turun suuntaan. Lähde: Turun Sanomat
