Uutiskooste valottaa työelämän kuulumisia joka viikko.

Palvelualojen liikevaihto kasvoi 3,9 %

Tilastokeskuksen mukaan palvelualojen liikevaihto kasvoi maalis-toukokuussa 3,9 %. Vuotta aiemmin samalla ajanjaksolla liikevaihto kasvoi 3,6 %. Kaikki palvelujen päätoimialat ja lähes kaikki palvelujen alatoimialat kasvoivat vuoden takaisesta. Voimakkaimmin liikevaihto kasvoi työllistämistoiminnassa ja turvallisuusalalla. Palvelualojen päätoimialoista suotuisimmin kehittyi hallinto ja tukipalvelutoiminta, jonka liikevaihto kasvoi 9,9 %. Hallinto- ja tukipalvelutoiminnan alatoimialoista nopeimmin kasvoivat työllistämistoiminta (+19,4 %) sekä turvallisuus-, vartiointi- ja etsiväpalvelut (+17,0 %). Palvelualojen päätoimialoista heikoimmin kehittyi kuljetus ja varastointi, jonka liikevaihto pysyi lähes vuoden takaisella tasolla, kasvu jäi 0,2 %:iin. Alatoimialoista suotuisasti kehittyivät maa- ja rautatieliikenne (+2,7 %) sekä varastointia ja liikennettä palveleva toiminta (+2,4 %), kun taas vesiliikenteen liikevaihto supistui (-4,4 %). Informaatio- ja viestintäalalla kasvu jäi maalis-toukokuussa vaimeaksi (+1,2 %). Toimialalla hyvin pärjäsivät vain tietopalvelualan yritykset, jotka kasvattivat liikevaihtoaan 14,6 % vuoden takaisesta. Ohjelmistoalan yritysten liikevaihto kasvoi vain 1,9 %, kun taas televiestinnässä, radio- ja televisiotoiminnassa sekä kustannusalalla liikevaihto oli laskussa. Lähde: Tilastokeskus

Pelillistäminen lisääntyy rekrytoinnissa

Rekrytoinnin pelillistäminen nostaa päätään myös Suomessa. Yritykset hakevat työntekijöitä hyvin erilaisin keinoin. Ihmisiä kannustetaan pelin keinoin jakamaan ja kommentoimaan yritysten rekrytointiviestintää. Pelillistämistä voidaan myös käyttää osana rekrytointiprosessia. Suomessa kehitetään jo aktiivisesti henkilöstöjohtamiseen erikoistuneita palveluja, joissa hyödynnetään pelillistämistä. Eräs rekrytointisovellusten kehittäjistä on Pockethunt. Holvi hakee ohjelmistokehittäjää Landing.jobs-nimisen teknologia-alaan erikoistuneen rekrytointisivuston kautta. Palvelun kautta valittua työntekijää suositelleelle on luvassa 500 euron palkkio. Työnantajamielikuvan rakentamisessa auttavat tyytyväiset työntekijät. Esimerkiksi Smarpin tarjoamassa palvelussa työntekijä saa pisteitä olemalla aktiivinen sosiaalisessa mediassa. Lähde: Helsingin Sanomat

Opteam Yhtiöt osti Eurajoen tyttö Oy:n.

Opteam Yhtiöt Oy on ostanut helsinkiläisen Oy Eurajoen tyttö - Flickan från Euraåminne Ab:n. Sen toimiala on media-alan henkilöstövuokraus. Yrityksen liikevaihto on noin miljoona euroa ja henkilöstöä on kahdeksan. Lähde: Talouselämä

Leipuriliitto: Leipien leipominen sunnuntaisin ei kannata

Kaupat toivovat saavansa tuoretta leipää myös sunnuntaisin. Suomen Leipuriliiton mukaan leipomoalan työehtosopimus on kuitenkin jäykkä. Sen ja työaikalain takia leipominen ei ole sunnuntaisin kannattavaa useimmille leipomoille. Leipuriliiton mukaan leipomotuotteiden myyntimäärän kasvu on myönteinen asia, vaikka myynnin arvo onkin supistunut. Lähde: Kaleva

Hallitukselta uusi palkkatukimalli vuonna 2017

Valtiovarainministeriön valtiosihteeri Matti Hetemäki sanoo, että hallitus yrittää uuden palkkatukimallin avulla saada töihin erityisesti pitkäaikaistyöttömiä. Hallitus lisää palkkatukea vuonna 2017. Julkinen sektori voi tehdä matalapalkkaisen työn kannattavaksi joko työantajalla annettavalla palkkatuella tai työntekijälle suunnatulla tulonsiirrolla. Saksassa tuki menee työntekijälle, Ruotsi ja Tanska käyttävät paljon palkkatukea. Suomessa yritys saisi palkkatuen määräajaksi. Suomeen ei kaavailla niin sanottua Saksan minijob-mallia.  Hetemäki arvioi, että Ruotsin ja Tanskan Suomea korkeampaa työllisyyttä voi selittää myös laajempi paikallinen sopiminen. Lähde: Helsingin Sanomat

Työpaikkatapaturmat keskittyvät pienelle porukalle

Tapaturmavakuutuskeskuksen tutkimuksen mukaan työpaikkatapaturmat keskittyvät pienelle joukolle riskialttiilla aloilla työskenteleviä palkansaajia. Suomessa on 20 000 palkansaajaa, jotka ovat joutuneet vähintään viiteen työpaikkatapaturmaan vuosina 2005-2014. Nämä palkansaajat työskentelivät metallialan ja rakentamisen ammateissa sekä kuorma-autonkuljettajina. Lähde: Ahjo

PAM: Kauppiasvetoisuus vie työpaikkoja

PAMin neuvottelupäällikkö Juha Ojalan mukaan työpaikkoja katoaa merkittävästi, kun Siwat ja Valintatalot muuttuvat kauppiasvetoisiksi K-marketeiksi. Kauppias voi työllistää myös perheenjäseniään. K-Market-ketjun johtaja Jesper Åberg on sitä mieltä, että kauppiaan tarkoitus on vahvistaa palvelutasoa, eikä tämä tapahdu henkilökuntaa vähentämällä. Palvelu on erittäin tärkeässä osassa K-ryhmän perusarvoissa. Lähde: Yle

Pohjois-Savon turvapaikanhakijoita kiinnostavat rakennusalan työt

Pohjois-Savon maakunnan vastaanottokeskuksissa on kartoitettu turvapaikanhakijoiden osaamisia osana Nuoret Duuniin 2017 -hanketta. Kyselyyn vastasi 429 turvapaikanhakijaa. Vastaajilla oli eniten työkokemusta rakennusalalta, jonka jälkeen tulivat kuljetus-, elintarvike-, ravintola- ja kaupalliset alat. Vastaajia kiinnostivat eniten rakentaminen, sosiaali- ja terveysala, puhtaanapitoala ja maatalous. Yli 20 % vastaajista oli kiinnostunut myös mahdollisesta yrittäjyydestä. Suurin osa halusi mahdollisimman nopeasti töihin. Vastaajista noin 60 % oli irakilaisia, noin 30 % afganistanilaisia, 9 % kurdeja ja 3 % syyrialaisia. Lähde: Savon Sanomat