Uutiskooste valottaa työelämän kuulumisia joka viikko.

Elisa palkkaamassa 30 koodaria

Elisa hakee vähintään 30 ohjelmistokehittäjää työskentelemään terveydenhuollon digitalisoimisen ja uudenlaisten kuluttajapalveluiden parissa. Elisa kehittää jatkuvasti uusia, innovatiivisia tuotteita ja palveluja. Esimerkiksi Elisa Etämittaus -palvelu antaa terveydenhoidon ammattilaisille mahdollisuuden seurata potilaan terveydentilaa reaaliajassa etänä. Koodareita haetaan kehittämään palveluja sekä henkilö- että yritysasiakkaille. Henkilöasiakaspuolella ohjelmistokehittäjät tulevat työskentelemään esimerkiksi Elisa Viihde ja Elisa Kirja -palveluiden parissa. Rekrytointikampanja on käynnissä helmikuun 2016 loppuun. Lähde: Elisa

Tokmanni palkkaa satoja kesätyöntekijöitä

Tokmanni palkkaa satoja kesätyöntekijöitä myymälöihinsä eri puolille Suomea. Myös hallinto- ja logistiikkakeskukseen Mäntsälään palkataan kesätyöntekijöitä. Tokmanni on mukana Vastuullinen kesäduuni -kampanjassa ja Tutustu työelämään ja tienaa –kesäharjoitteluohjelmassa, joka tarjoaa kesäharjoittelupaikkoja 14-17-vuotiaille nuorille. Tokmanni kokee kesätyön olevan hyvä tapa näyttää nuorelle, mitä kaupan alan työ on ja minkälaisia uramahdollisuuksia alalla on tarjota. Tokmannin kesätyöntekijöiltä ja -harjoittelijoilta ei edellytetä vankkaa työkokemusta, vaan heitä kannustetaan olemaan ennen kaikkea aktiivisia ja oma-aloitteisia. Koska nuori etsii kesätyötä ensimmäistä kertaa elämässään, työkokemusta ei useinkaan ole. Tokmanni arvostaa toimeliaisuutta, reippautta ja positiivista asennetta sekä halua uuden oppimiseen. Lähde: Tokmanni

Johtuvatko palkkaerot työtunneista?

Miesten tasa-arvo ry:n mukaan miesten bruttokuukausiansiot ovat Suomessa keskimäärin noin 20 % suuremmat kuin naisten. Miehet tekevät tutkimuksen mukaan  keskimäärin 20 % enemmän työtunteja. EU-parlamentin päätöslauselman mukaan palkkavertailuissa pitää huomioida myös tehdyt työtunnit. Tasa-arvoisesti laskettuna Suomessa ei ole sukupuolten välistä tuntipalkkaeroa. Järjestö toimittaa palkkaeroselvityksen kansanedustajille ja levittää sitä myös sosiaalisessa mediassa.  Lähde: Turun Sanomat

Koulutusohjelman avulla turvapaikanhakijoita työelämään

Hanken & SSE Executive Education lanseeraa Micro MBA -paketin, jonka avulla koulutettuja turvapaikanhakijoita autetaan työelämään. Pakettiin kuuluu muun muassa online-opintoja ja työharjoittelujakso. Uudella paketilla halutaan tuoda turvapaikanhakijoiden työllistymiskeskusteluun uusi näkökulma. Kun Suomeen tulee koulutettua ja kielitaitoista väkeä, on tärkeää tarjota heille työtä niin pian kuin mahdollista. Kun turvapaikkaa hakeneiden työelämää tuetaan, myös Suomen elinkeinoelämä hyötyy siitä. Uusi ohjelma on suunnattu turvapaikanhakijoille, joilla on koulutus ja vähintään muutaman vuoden kokemus kaupan alalta ja elinkeinoelämästä. Hanken & SSE Executive Education tekee yhteistyötä Maahanmuuttoviraston ja Start up Refugees -ohjelman kanssa. Lähde: Hufvudstadsbladet

Sievin Jalkineen tuotantolaitokset työllistävät hyvin

Sievin Jalkineen liikevaihto kasvaa. Niin vapaa-ajan kuin työjalkineidenkin myynti on kasvanut viime vuosina. Sievin Jalkine on saanut kasvua aikaan kotimaan ohella merkittävillä vientimarkkinoilla. Sievin ja Oulaisten tuotantolaitoksilla onkin nyt täystyöllisyys. Toiveikkuus tulevaisuudesta näkyy myös siten, että Sievin Jalkineella on aikomus palkata lisää työvoimaa edelleen. Lähde: Yle

Musti ja Mirri ottaa henkilöstön päätöksentekoon

Musti ja Mirri on voittanut Suomen parhaat työpaikat 2016 -kilpailun suurten työpaikkojen sarjan. Yritys ottaa ihmisiä aktiivisesti mukaan päätöksentekoon. Musti ja Mirri onkin todella avoin yritys. Henkilöstölle kerrotaan kerran kuukaudessa kaikki yritykseen liittyvät asiat. Tuotevalikoimaa kehitetään ja rakennetaan työntekijöiden testaamisen ja kommentoinnin voimin. Tällä ns. joukkoistamisella on synnytetty esimerkiksi  Pure Natural -koiranruoka, joka on yhtiön tärkein brändi myynnillä mitattuna. Musti ja Mirri on kasvanut muutamassa vuodessa Euroopan kolmanneksi suurimmaksi lemmikkieläintarvikkeiden kauppaketjuksi. Työntekijöiden vaihtuvuus on vähäistä. Lähde: Talouselämä

Avointen työpaikkojen määrä kasvoi vuoden 2015 lopussa

Tilastokeskuksen Avoimet työpaikat -tutkimuksen mukaan avoimia työpaikkoja oli  vuoden 2015 viimeisellä neljänneksellä 21 900, mikä on 11 % enemmän kuin vuotta aiemmin. Vuonna 2015 avoimia työpaikkoja oli kaiken kaikkiaan 28 900, joka on melkein sama määrä kuin edellisenä vuonna (28 500). Vuoden 2015 viimeisellä neljänneksellä avoimista työpaikoista 71 % oli yksityisten yritysten tarjoamia työpaikkoja. Avoimien työpaikkojen määrä lisääntyi vuoden takaiseen neljännekseen verrattuna etenkin Helsinki-Uudenmaan ja Etelä-Suomen suuralueilla. Viimeisellä vuosineljänneksellä osa-aikaisten työpaikkojen osuus kaikista avoimista työpaikoista oli 20 % ja määräaikaisia työpaikkoja kaikkiaan oli 37 %. Lähde: Tilastokeskus

Lisää uusi kommentti

To prevent automated spam submissions leave this field empty.