Uutiskooste valottaa työelämän kuulumisia joka viikko.

Kiinteistöalalle yhteensä 350 laillistettua LVK- ja LVV-välittäjää

Keskuskauppakamarin syksyllä 2016 järjestämästä välittäjäkokeesta valmistui 312 uutta laillistettua kiinteistövälittäjää (LKV) ja 38 vuokrahuoneistonvälittäjää (LVV). Kokelaita oli kaikkiaan 587 henkilöä. Vuoden 2016 alussa astui voimaan laki, joka edellyttää LKV- tai LVV-pätevyyttä vähintään puolelta välitysliikkeen välittäjistä. Seuraava koetilaisuus järjestetään 22.4.2017. Lähde: Keskuskauppakamari

Isot sote-alan firmat ovat kasvaneet viime vuosina

Sote-alalla toimivien suurten ja keskisuurten yritysten kasvu jatkuu. Trendi jatkuu ja sote-uudistus vain edistää ja nopeuttaa kehitystä. Esimerkiksi perusterveydenhuollossa toimipaikka ei voi olla paljonkaan alle 50 työntekijän kokoinen. Lähde: Kaleva

Työnhakijan ikä on usein pakollinen tieto heti rekryn alussa

Työnhaku ilman syntymäaikatietoa tulee tiensä päähän usein jo rekrytoinnin alkuvaiheessa. Useampi kuin joka kolmas työnantaja edellyttää STT:n vertailun mukaan, että työnhakija kertoo jo työnhaun alussa ikänsä. STT on käynyt läpi noin 30 suuren ja tunnetun työnantajan verkkolomakkeiden tiedot. Tarkastelussa mukana olivat myös valtion ja kuntien keskitetyt rekrytointijärjestelmät. Noin kolmannes vertailun työnantajista ei kysy hakijan ikää rekrytointilomakkeessaan. Lähde: STT

Sandvik tuplaa tuotantonsa ja palkkaa lisää työntekijöitä

Sandvikin Turun tehtaan kapasiteetti halutaan kaksinkertaistaa. Yhtiö pohtii myös tehtaan laajentamista. Syyskuun 2016 jälkeen tehtaalle on tullut jo noin 50 uutta työntekijää ja lisää tarvitaan. Työntekijöitä on tällä hetkellä noin 500. Lisätarvetta olisi yli sadalle työntekijälle. Lähde: Turun Sanomat

Mawson työllistää yli 40 henkilöä kullanetsintään

Mawson aikoo työllistää yli 40 työntekijää Rompas-Rajapalojen kullanetsintähankkeeseen. Kairaukset ovat parhaillaan käynnissä ja ne jatkuvat huhtikuulle 2017. Lähde: Lapin Kansa

Ampner aikoo moninkertaistaa liikevaihtonsa

Vaasalainen Ampner aikoo moninkertaistaa liikevaihtonsa vuonna 2017. Lähivuosien tavoite on sadan miljoonan euron liikevaihto. Ampner on erikoistunut voimalaitosten yhdistämiseen verkkoon ja sen vaatimiin laskelmiin ja simulointeihin. Tällä hetkellä yhtiö työllistää Suomessa 16 henkilöä, mutta lähikuukausina palkataan vähintään viisi uutta työntekijää. Lisäksi myyntiä ja markkinointia kehitetään. Lähde: Pohjalainen

Kouvolan insinööritoimistot etsivät uusia työntekijöitä

Insinööritoimistojen palveluksessa on Kouvolassa arviolta 600-700 suunnittelijaa. Rejlers työllistää Kouvolassa 20 henkilöä ja lisärekrytoinnit ovat todennäköisiä. Etteplanin Kouvolan toimisto on erikoistunut laitossuunnitteluun, tekniseen laskentaan ja konesuunnitteluun ja työllistää yli sata henkilöä. Etteplanista irtautuneet työntekijät perustivat TSP Engineering Oy:n, joka työllistää nyt 15 henkilöä. Tavoitteena on kasvaa 20-30 hengen toimistoksi 2-3 vuoden kuluessa. CTS Engtec Oy:n sadasta työntekijästä 90 % työskentelee Kouvolassa. Yritys palkkaa 10-15 työntekijää vuodessa. Laktek Engineering Oy:n toiminta alkoi helmikuussa 2016 ja tarvetta olisi 3-4 työntekijälle. Descal Engineering etsii sekä uusia tiloja että työntekijöitä. Yritys on vastikään saanut merkittäviä kauppoja mm. Euroopasta ja Kiinasta. Lähde: Kouvolan Sanomat

Cembrit palkkaa lisää työntekijöitä

Lohjan Muijalassa toimiva Cembrit Production palkkaa kevään 2017 aikana noin 20 uutta työntekijää. Tehtaalla siirrytään keskeytymättömään kolmivuorotyöhön. Cembrit valmistaa kuitusementtilevyjä. Vientiä on yli kymmeneen maahan. Yhtiö käyttää vuoden 2017 aikana laiteinvestointeihin useita satojatuhansia euroja. Lähde: Länsi-Uusimaa