Koska työ on muuttunut, tarvittaisiin uudenlaisia työn tekemisen ja seurannan mittareita. Luovissa tai ajattelutöissä kellokortti on vanhanaikainen tapa mitata työn tehokkuutta.

Aikajoustot ovat erittäin tärkeitä työelämässä. Etätyö voi olla tehokkaampaa kuin työpaikalla tehty työ.

Luottamus työntekijään on paras tapa motivoida työhön. Myös hallinnan tunne omaan työhön on tärkeimpiä työhyvinvoinnin tekijöitä. Osalle ihmisistä kellokortti sopii hyvin. Sen avulla voidaan myös seurata, jos jollakin on paljon työtunteja. Työsuojelullinen näkökulma onkin tärkeä  osa kellokortin käyttöä.
 
Lähde: Yle
 

Lisää uusi kommentti

To prevent automated spam submissions leave this field empty.