Paras valinta yrityksen johtotehtäviin ei olekaan yrityksen tyyliä täysin mukaileva henkilö, vaan tyyppi, jonka tyyli täydentää yrityksen omia toimintatapoja.

Nämä henkilöt pystyvät kuromaan umpeen yrityksen mahdolliset puutteet ja toiminnassa havaitsemansa epäkohdat. Tämä ilmenee Journal of Applied Psychology -lehdessä julkistetusta tutkimuksesta.

Johtaja täyttää tyhjät kohdat

Johtajan kuuluu arvioida yrityskulttuuria ja täyttää niin sanotut tyhjät kohdat. Vaikka hyvä johtaja pystyy näkemään yrityksen toiminnan ”viat”, hänen ei pidä olla liian vastustava. Hyvä johtaja ei ole toimintakulttuuria vastaan, vaan hän tuo kulttuuriin jotain lisää.

Parhaat johtajat sopeuttavat oman tyylinsä tarpeen ja tilanteen mukaan. Korkeaa ammattitaitoa vaativat työryhmät voivat hyötyä ns. voimannuuttavasta johtamistyylistä. Jokin toinen tiimi sen sijaan tarvitsee johtajan, joka selkiyttää rooleja tai keskittää voimavaroja.

Lähde: Financial Times