Työhyvinvointi

Quiet firing on törkeää käytöstä – näin äkkäät hiljaiset potkut ennen kuin on myöhäistä

Quiet firing – työntekijä saa hiljaiset potkut.
21.11.2022 klo 8:31

Tuntuuko joskus siltä, ettei sinua kaivata omalla työpaikallasi? Että olet kuin ilmaa esihenkilöllesi, että sinulta pimitetään tietoa, tai ettei sinulle anneta työtehtäviä, jotka oikeastaan kuuluisivat nimenomaan sinulle?

Vaikuttaa siltä, että työnantajasi on hankkimassa sinulle hiljaiset potkut.

Hiljaiset potkut eli quiet firing tarkoittaa tilannetta, jossa työnantaja savustaa työntekijää irtisanoutumaan. Hiljaisia potkuja tavoitteleva esihenkilö toivoo, että alkaisit tuntea olosi niin nihkeäksi töissä, että vaihtaisit maisemaa. Käytöksen taustalla voi olla yhtä lailla työntekoon, työn laatuun kuin henkilökemiaankin liittyviä syitä.

Hiljaiset potkut eli quiet firing tarkoittaa tilannetta, jossa työnantaja savustaa työntekijää irtisanoutumaan.

Lue tämä ennen kuin irtisanoudut!

Tunnista hiipivät hiljaiset potkut

Näistä merkeistä tunnistat, että hiljaiset potkut lähestyvät sinua:

  • Et pääse mukaan työryhmiin etkä projekteihin, eikä sinulle anneta uusia työtehtäviä eikä vastuuta.
  • Sinulta pimitetään työsi kannalta tärkeää tietoa.
  • Sinulle ei myönnetä palkankorotuksia, vaikka työsi tulokset puhuvat puolestaan.
  • Esihenkilösi ei kehu eikä kiitä, muttei myöskään anna rakentavaa palautetta.

Lue myös: Hankala pomo ja huonoa johtamista? Toimi näin

Mieluummin potkut kuin hiljaiset potkut

Olipa syy quiet firingiin mikä tahansa, hiljaiset potkut ei ole oikea tapa hoitaa asiaa. Jos esihenkilösi on tyytymätön siihen, miten hoidat hommasi, hänellä on velvollisuus ottaa asia puheeksi kanssasi.

Työnantajalla on käytössään monia rehtejä keinoja tilanteen korjaamiseksi. Esihenkilösi voi esimerkiksi antaa sinulle rakentavaa palautetta arjessa, kannustaa kouluttautumaan, jotta selviät työtehtävistäsi jatkossa paremmin, tai hankkia sinulle varoituksen.

Väistä hiljaiset potkut vaatimalla rehtiä palautetta työstäsi. Luonteva tilaisuus tähän tarjoutuu esimerkiksi kehityskeskustelussa.

Olipa syy quiet firingiin mikä tahansa, hiljaiset potkut ei ole oikea tapa hoitaa asiaa.

Vaikka esihenkilösi olisi käyttänyt koko keinovalikkonsa rakentavasta palautteesta varoituksiin, hänellä on edelleen jäljellä yksi rehti ja laillinen keino päästä eroon sinusta: potkut. Irtisanominen ei tietenkään tunnu hyvältä, mutta ainakin se on reilu ja lainmukainen tapa hoitaa tilanne, jos olet laiminlyönyt velvoitteitasi niin vakavasti, ettet voi jatkaa työssäsi.

Lue myös: Miten esihenkilösi johtaa sinua?

Hiljaiset potkut ovat raukkamaiset potkut

Kivaa puheeksi ottaminen ei tietenkään aina ole, ja juuri tämä nihkeys voi saada huonon esihenkilön väistelemään vastuutaan. Olisihan se paljon helpompaa jättää koko työntekijä huomioimatta ja toivoa, että hän tajuaisi itse irtisanoutua.

Hiljaisten potkujen jakeleminen on huonoa esihenkilötyötä ja töiden laiminlyömistä. Kaikenlainen työntekijän hiillostaminen ja mitätöiminen on törkeää, täysin kohtuutonta ja raukkamaista käytöstä työnantajalta. Kuka tietää, ehkäpä tällaista suunnitteleva esihenkilö pyrkii itse hankkimaan itselleen hiljaiset potkut väistelemällä velvollisuuksiaan.

Lue myös: Kauhupomo vai paras esihenkilö ikinä?

Näin puutut hiljaiset potkut- eli quiet firing -kulttuuriin työpaikalla

Hiljaiset potkut ei ole muoti-ilmiö vaan työpaikkakiusaamista, johon pitää puuttua.

  • Älä lähde mukaan hiillostukseen.
  • Muista, että myös hiljainen hyväksyntä on kiusaamista. Puutu kiusaamiseen sen sijaan, että katsoisit sitä vierestä.
  • Tue kiusattua.
  • Käänny työterveyshuollon puoleen. Työterveyslääkäriltä tai -psykologilta saat välineitä tilanteen ratkaisemiseksi, olitpa sivustakatsoja tai itse hiillostuksen kohteena. Epäasiallista johtamista voidaan myös käsitellä porukalla työterveyshuollon työterveys- eli ns. kolmikantaneuvottelussa.

Hiljaiset potkut ei ole muoti-ilmiö vaan työpaikkakiusaamista, johon pitää puuttua.

Lue myös: Mistä tietää, että on aika vaihtaa työpaikkaa? – 5 syytä hakea uutta työtä