Ennen kesäduunin löytymistä edessä on monta vaihetta. Rekrytointiasiantuntija Riina Nuutinen S-ryhmältä antoi tärpit kesätyöhakuun aina työpaikan etsinnästä haastatteluun.

1. Etsi työpaikkoja useista eri kanavista

Kesätöiden etsiminen kannattaa aloittaa jo alkuvuodesta. Mieti, millainen työ sinua kiinnostaa, mutta hae ennakkoluulottomasti myös erilaisia töitä. Mahdollisuutesi moninkertaistuvat, kun haet paikkoja useista eri kanavista.

Perinteisten ilmoitussivustojen lisäksi kesätyöpaikkoja löytyy sosiaalisesta mediasta. Kokeile hakea niitä esimerkiksi Twitteristä hashtageilla #rekry ja #kesätyö. Seuraa myös kiinnostavia yrityksiä Instagramissa ja tutustu yritysten kotisivuihin.

“Astu ulos netistä. Rekrytointitapahtumissa pääsee juttelemaan kasvotusten yritysten edustajien kanssa. Niissä saa arvokkaita vinkkejä työnhakuun, mutta pystyy myös tuomaan itseään esille ja saamaan haastattelukutsuja saman tien. Tapahtumista löytyy tietoa te-toimiston sivuilta, yritysten kotisivuilta ja oppilaitoksilta.” 

2. Kerro osaamisestasi käytännön esimerkeillä

Lue työpaikkailmoitus huolellisesti läpi, jotta osaat hakemuksessasi korostaa kyseisessä työssä vaadittavia taitoja. Yksilöi hakemus haettavan työpaikan perusteella. Työkokemus, vastuutehtävät ja harrastukset kuuluvat ansioluetteloosi. Yritä hakemustekstissä kertoa, mitä hyötyä kokemuksistasi on haettavan työn kannalta.

Erityisesti aloitukseen kannattaa kiinnittää huomiota, jotta lukijan mielenkiinto herää. Jos kirjoittaminen tökkii, voi apua saada netistä löytyvistä hakemusmalleista. Pidä teksti napakkana ja tarkista oikeinkirjoitus ennen lähettämistä.

“Yhdistä kerronta käytäntöön. Jos koet olevasi ‘positiivinen tiimipelaaja’, niin sanaparin sijaan kannattaa kertoa konkreettisesti, että tet-harjoittelussa kehuttiin aurinkoiseksi tyypiksi, joka tervehti asiakkaita ja auttoi työkavereita. Pelkillä adjektiiveilla kuvailu kertoo hyvin vähän työnantajalle.”

Vastaa hakemuksessasi ainakin näihin kysymyksiin:

  • Miksi juuri sinä sovit tehtävään?
  • Miten kehityit viimeisimmässä työssä/harjoittelussa/vastuutehtävässä?
  • Miksi haluaisit työskennellä kyseisessä yrityksessä?
  • Mikä työtehtävässä kiinnostaa sinua erityisesti?


3. Pistä ansioluettelo kuntoon

CV eli ansioluettelo on tiivis luettelo, josta löytyy kaikki oleelliset tiedot työnhakijasta. Hyvä ansioluettelo on helppolukuinen ja siisti. Osa yrityksistä käyttää sähköisiä hakulomakkeita, joihin tiedot täytetään erikseen. Osa taas pyytää liittämään hakemukseen ansioluettelon word- tai pdf-tiedostona. Netistä löytyy malleja myös ansioluettelon tekemisen tueksi.

“Tunne työ, jota olet hakemassa. Se on sekä hyvän CV:n että hakemuksen A ja O. Vähintään ansioluettelon esittelyteksti tulisi vaihtaa aina sen mukaan, mitä paikkaa hakee. Jos hakee asiakaspalveluun, esittelyssä kannattaa korostaa esimerkiksi vuorovaikutustaitoja. Varastohommissa arvostetaan toisenlaisia vahvuuksia, kuten ketteryyttä tai fyysistä voimaa.”

CV sisältää ainakin nämä:

  • Nimi
  • Yhteystiedot (kotiosoite, puhelinnumero, sähköpostiosoite)
  • Laadukas ja asiallinen kuva
  • Lyhyt esittelyteksti
  • Koulutus
  • Työkokemus uusimmasta vanhimpaan (työnantaja, tehtävänimike, kuvaus työstä ja työn kesto)
  • Kielitaito
  • IT-taidot
  • Luottamustehtävät ja harrastukset
  • Suosittelija eli henkilö, joka voi kertoa osaamisestasi
     

4. Harjoittele haastattelutilannetta etukäteen

Haastattelu on jännittävä tilanne niin työelämän konkarille kuin ensimmäistä kesätyötä hakevalle nuorelle. Valmistautumalla etukäteen olet itsevarmempi varsinaisessa haastattelutilanteessa.

On tärkeää antaa kiinnostunut ja motivoitunut vaikutelma työnantajalle. Suhtaudu siis haastattelussa esitettäviin kysymyksiin positiivisesti, kuuntele kysymykset tarkkaan ja kysy itsekin tarkentavia kysymyksiä työn sisällöstä.

“Treeniä, treeniä, treeniä. Haastattelussa ei voi kehittyä, ellei harjoittele. Anna kaverillesi tai vanhemmalle lista peruskysymyksistä ja pyydä hyppäämään hetkeksi haastattelijan rooliin. Haastattelija kirjaa muistiinpanoja, ja kun tilanne on päättynyt, roolit puretaan ja käydään läpi, mitä vastauksissa olisi vielä hyvä tuoda esille tai onko kehonkielessä jotain, mihin kiinnittää huomiota.”

Yleensä haastattelussa kysytään:

  • Aiemmasta työkokemuksestasi ja koulutuksestasi
  • Osaamisestasi ja erityistaidoistasi
  • Vahvuuksistasi ja heikkouksistasi
  • Miksi haet kyseistä paikkaa ja miksi olisit kyseisessä työssä hyvä
  • Mistä olet kiinnostunut ja mitä harrastat
  • Tulevaisuuden suunnitelmistasi