Vaasan yliopiston väitöstutkimuksessa havaittiin, että esimiehet, joilla on narsistisia piirteitä, saivat alaisiltaan hyviä arviointeja esimiestaidoistaan. Tutkimuksesta ilmenee, että mitä enemmän esimiehellä on narsistisia piirteitä, sitä vähemmän aikaa hän oli toiminut nykyisessä tehtävässään. Väitöstutkimuksen teki Hanna Peltokangas.

Väitöstutkimuksen mukaan näyttää siis siltä, että narsistiset esimiehet osaavat luoda hyvän ensivaikutelman ja vaihtavat usein muihin tehtäviin ennen kuin ensivaikutelma on kokonaan haihtunut.

Työuupumuksen näkökulmasta katsottuna Hanna Peltokangas havaitsi, että narsistiset esimiehet eivät näytä kokevan minkäänlaisia jaksamisongelmia työssään. Toisaalta hyvin luovat ja idearikkaat esimiehet vaikuttavat olevan alttiimpia kokemaan työuupumuksen oireita.

Tutkimukseen osallistui 96 esimiestä ja´heidän 203 alaistaan.

Lähde: Talouselämä