Ilmarisen Suomen 100-vuotisjuhlakampanja paremman työelämän puolesta huipentui palkintojenjakoon 28.11.17. Suosituimmaksi työelämäteoksi nousi DNA:n isovanhempainvapaa.

DNA on vuoden 2017 alusta tarjonnut ensimmäisenä yrityksenä Suomessa kaikille isovanhemmaksi tuleville työntekijöilleen viikon palkallisen vapaan, joka on tarkoitus käyttää perheen yhdessäoloon. Isovanhempainvapaa keräsi eniten ääniä Ilmarisen suosituimman työelämäteon verkkoäänestyksessä. Lisäksi kampanjan tuomaristo kiitti tekoa innovatiivisuudesta ja edelläkävijyydestä.

Työhyvinvointi avainasemassa

100-vuotisjuhlavuoden kampanjassa Ilmarinen haastaa yritykset tekemään tekoja, jotka lisäävät henkilöstön hyvinvointia ja työvireyttä, parantavat jaksamista ja luovat positiivista energiaa. Työelämätekoja on kerätty verkossa 100 tekoa -kampanjasivulla, jossa tekoja pystyy myös äänestämään. Hankkeen tavoitteena on tehdä työelämän hyvät käytännöt näkyviksi ja jakaa ne avoimesti kaikkien käyttöön.

Tekoja on ilmoitettu nyt noin sata, ja kampanja jatkuu vuoden 2017 loppuun. Juhlavuoden jälkeen sivusto toimii kaikille avoimena paremman työelämän portaalina, josta löytyy vinkkejä työelämän ja työhyvinvoinnin kehittämiseen.

Myös muita palkintoja

Eniten ääniä saaneen DNA:n lisäksi palkintoja jaettiin kolmessa muussa sarjassa. Parempaa työkykyä -kategoriassa palkittiin tekoja, joilla on konkreettista vaikutusta työkykyyn. Ne ovat helposti toteutettavia eivätkä ne vaadi suuria resursseja.

Tuomariston arvion mukaan nämä teot voisivat parantaa monen suomalaisen työpaikan arkea ja työntekijöiden työkykyä. Kategoriassa palkinnon saivat Palvelumuotoilutoimisto Palmun pelillinen Stairforce-sovellus, joka kannustaa käyttämään portaita hissin sijaan; Ovenian henkilöstötyytyväisyyttä systemaattisesti mittaavat Hymynaamat sekä Lindorffin 100 minuuttia työntekoa seisten -teemapäivä.

Innovatiivisimmat-sarjassa palkittiin tekoja, jotka tuovat uusia oivaltavia näkökulmia työhyvinvointiin ja rohkeutta miettiä tekoja yrityksen kulttuurin kautta. Sarjassa palkittiin Hopkinsin Pro Bono, jonka myötä jokainen työntekijä saa ottaa yhden yleishyödyllisen tai hyväntekeväisyysjärjestön asiakkaakseen ilman veloitusta; Lyytin multitasking-kiellon, joka kannustaa olemaan aidosti läsnä palavereissa sekä Graniittirakennus Kallion Parempaa työelämää puolisoiden tuella -tilaisuudet, jotka on tarkoitettu työntekijöiden puolisoille.

Kolmas palkittu sarja oli hyvän mielen teot, jotka auttavat henkilökuntaa inspiroitumaan työstään ja voimaan paremmin. Tässä kategoriassa palkittiin BPS Consulting Finlandin Välittäminen, johon sisältyi mm. pitkäaikaistyöttömän nuoren palkkaaminen; Mustin ja Mirrin Tassukaverit, eli mahdollisuus tuoda oma koira mukaan työpaikalle sekä DigiPeople Studion Työkaverirakkautta kuulounaalla, jossa kuukausittain arvottu pari valmistaa yhdessä lounaan koko työyhteisölle.

Raati ja palkinnot

Kaikki palkitut yritykset saavat palkinnoksi työyhteisölle räätälöidyn hyvinvointipäivän. Palkintoraatiin kuuluivat Henkilöstöjohtamisen yhdistys Henry ry:n toiminnanjohtaja Marita Salo, Suomi100-juhlavuoden pääsihteeri Pekka Timonen sekä Ilmarisen asiakkuuksista ja työhyvinvointipalveluista vastaava johtaja Pekka Puustinen.

Lähde: Ilmarinen

www.ilmarinen.fi