Kansainvälinen henkilöstö on osoittautunut menestystekijäksi yritysten kehityksessä. Se mahdollistaa monimuotoisuutta, jolla on erityisen suuri merkitys yritysten strategisessa suuntautumisessa.

Monimuotoisuus on voimavara. Eri kulttuureista kumpuavat kokemukset tukevat toisiaan yrityksen parhaaksi. Näin johdetut yritykset toimivat kansainvälisesti ja siten, että erilaiset kulttuuritaustat voivat tulla osaksi yrityksen dna:ta. Kansainvälisen henkilöstöhallinnon ja -politiikan avulla on helpompaa valloittaa uusia markkinoita.

Kansainvälisessä suorahaussa projektiryhmien kielitaito on noussut hyvin tärkeäksi tekijäksi. Haku ei voi enää perustua pelkästään hyvään englanninkielen taitoon, sillä monissa maissa paikallisen kielen hallitseminen ja kulttuurin tunteminen ovat tärkeitä. Koko tiimin on kyettävä rajat ylittävään ajatteluun ja toimintaan.

Lähde: Editori.fi

Lisää uusi kommentti

To prevent automated spam submissions leave this field empty.